Archiv Oktober 2026

Stellenmarkt

Indeed-Update: Stellenmarkt stagniert, Homeoffice-Angebote werden seltener

Der Konjunkturaufschwung kommt auf dem Stellenmarkt kaum an: Im dritten Quartal sank das Angebot laut Indeed erneut, nur Technik und Bau legten zu. Zugleich bieten Arbeitgeber immer seltener Homeoffice an.

Arbeitsmarkt · vor 13 Min.

Ausbildung und KI

ifo-Experiment: Mit ChatGPT lösen IT-Azubis Aufgaben auf Hochschulniveau

Angehende Fachinformatiker schaffen mit generativer KI deutlich schwierigere Aufgaben als ohne – das zeigt ein Feldexperiment von ifo, BIBB und zwei Universitäten. Den Umgang mit KI bringen sich die meisten aber selbst bei.

Weiterbildung · vor 17 Min.

Weiterbildung

Staplerschulung beim Deutschen Weiterbildungszentrum: Theorie online, Praxis vor Ort

Gabelstapler, Kran, Hubarbeitsbühne: Wer solche Geräte bedient, braucht eine nachgewiesene Ausbildung und jährliche Unterweisungen. Das Deutsche Weiterbildungszentrum aus Duisburg verbindet dafür Online-Theorie mit Praxis vor Ort.

Weiterbildung · 07:33 Uhr

Urteil erklärt

Fristlose Kündigung: Wie Arbeitgeber die Zwei-Wochen-Frist verspielen – und wie nicht

Schwere Vorwürfe, monatelange Aufklärung – und am Ende ist die Kündigung unwirksam, weil der Arbeitgeber zu langsam war. Zwei Münchner Arbeitsgerichtsurteile aus diesem Jahr zeigen, wo die Zwei-Wochen-Frist zur Falle wird.

Arbeitsrecht · 06:20 Uhr

Mindestlohn

Mindestlohn in Behindertenwerkstätten: Klage in Münster könnte das System verändern

Ein Beschäftigter der Freckenhorster Werkstätten verlangt vor dem Arbeitsgericht Münster den gesetzlichen Mindestlohn. Die Entscheidung wurde vertagt; Träger warnen bereits vor massiven Folgen für rund 300.000 Werkstattplätze.

Vergütung · 06:16 Uhr

Arbeitsmarktprognose

IAB-Barometer: Arbeitsmarktaussichten erstmals seit Monaten wieder leicht positiv

Das Frühwarnsystem des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung liegt im Oktober knapp über der neutralen Marke. Beide Teilindikatoren zeigen erstmals seit Längerem wieder leicht nach oben.

Arbeitsmarkt · 06:12 Uhr

Future Skills

Future Skills: Führungskräfte sehen die größten Lücken bei KI – nicht bei Soft Skills

Eine Befragung des Stifterverbands mit der Haufe Akademie zeigt: Die meisten Unternehmen sehen sich bei Zukunftskompetenzen gut aufgestellt. Ausnahme ist künstliche Intelligenz – hier meldet fast jede dritte Führungskraft Nachholbedarf.

Weiterbildung · 06:08 Uhr

Kündigungsschutz

BAG: Wer erst abberuft und später kündigt, muss den Ex-Geschäftsführer schützen

Das Bundesarbeitsgericht hat klargestellt, dass ein abberufener Geschäftsführer mit Arbeitsvertrag wieder unter das Kündigungsschutzgesetz fällt. Entscheidend ist allein, ob er bei Zugang der Kündigung noch Organ war.

Arbeitsrecht · 06:04 Uhr

Algorithmisches Management

Amazon-Lager: EU-Abgeordnete sammeln Material für Regeln zu algorithmischer Kontrolle

Eine Delegation des Beschäftigungsausschusses des Europäischen Parlaments hat Amazon-Logistikzentren in Deutschland und Polen besucht. Im Mittelpunkt standen Überwachung und algorithmische Leistungssteuerung – Themen, die ein geplantes EU-Gesetz regeln soll.

HR-Tech & KI · 06:00 Uhr

KI im Recruiting

KI-Interviews: Deutsche Bewerber steigen besonders oft aus

Immer mehr Unternehmen lassen erste Bewerbungsgespräche von künstlicher Intelligenz führen. Umfragen zeigen jedoch: In Deutschland springen Kandidaten dabei häufiger ab als anderswo – vor allem, wenn sie nicht wissen, woran sie sind.

HR-Tech & KI · 28.10.2026

Metall- und Elektroindustrie

Gesamtmetall-Umfrage: 42 Prozent der Betriebe rechnen mit Personalabbau

Vor den ersten Warnstreiks in der Metall- und Elektroindustrie zeichnet eine Mitgliederbefragung von Gesamtmetall ein düsteres Bild. Mehr als vier von zehn Betrieben wollen in den kommenden sechs Monaten Personal abbauen.

Arbeitsmarkt · 28.10.2026

Elterngeld

Elterngeld soll erstmals steigen – vier Monate pro Elternteil mit 80 Prozent

Erstmals seit seiner Einführung 2007 soll das Elterngeld steigen. Der Entwurf aus dem Familienministerium setzt zugleich stärkere Anreize für Väter – das dürfte sich auf die Personalplanung vieler Betriebe auswirken.

HR-Praxis · 28.10.2026

Altersvorsorge

DGB-Rentenkommission will Pflicht-Betriebsrente mit zwei Prozent Arbeitgeberbeitrag

Die Rentenkommission des Deutschen Gewerkschaftsbunds hat ihren Endbericht vorgelegt. Für Arbeitgeber besonders relevant: eine verpflichtende Betriebsrente für alle Beschäftigten, finanziert mit zwei Prozent des Bruttolohns.

Vergütung · 28.10.2026

Bundesarbeitsgericht

Bonus: Auch Unternehmensziele müssen Beschäftigte rechtzeitig kennen

Wer variable Vergütung an Unternehmenskennzahlen knüpft, muss diese Ziele den Beschäftigten auch rechtzeitig bekannt geben. Andernfalls kann der volle Bonus als Schadensersatz fällig werden, wie das Bundesarbeitsgericht entschieden hat.

Arbeitsrecht · 28.10.2026

Tarifrunde Metall und Elektro

Metall-Tarifrunde: IG Metall lehnt Angebot ab – Warnstreiks ab 1. November

Die Arbeitgeber der Metall- und Elektroindustrie haben in der zweiten Verhandlungsrunde ein erstes Angebot vorgelegt. Die IG Metall weist es in allen Bezirken zurück und kündigt Warnstreiks ab dem 1. November an.

Vergütung · 28.10.2026

Mitarbeiterwohnen

Werkswohnungen: Wie Arbeitgeber mit Wohnraum um Fachkräfte werben

Wo bezahlbare Wohnungen fehlen, wird die Unterkunft zum Argument im Wettbewerb um Personal. Kliniken und ein Entsorger in Hessen bauen eigene Wohnungen, bundesweit bleibt das direkte Angebot aber die Ausnahme.

Recruiting · 28.10.2026

Employer Branding

Studierende wollen vor allem einen sicheren Job – das Gehalt rückt auf Platz zwei

Die schwache Wirtschaft verändert die Prioritäten des akademischen Nachwuchses. Laut EY steht Sicherheit bei der Wahl des Arbeitgebers erstmals vor dem Gehalt, während die Zuversicht beim Berufseinstieg deutlich sinkt.

Recruiting · 28.10.2026

Mitarbeiterzufriedenheit

Kununu-Atlas: Zufriedenheit sinkt – Führung und Kommunikation bremsen

Die Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber sinkt das dritte Jahr in Folge. Eine Sonderauswertung zeigt zugleich, dass Personaler deutlich zufriedener sind als andere Berufsgruppen. Die Bremsen liegen vor allem bei Führung, Kommunikation und Entwicklung.

Führung · 28.10.2026

KI in der Arbeitswelt

KI als Kündigungsgrund: Vier von zehn MINT-Fachkräften erleben Abgänge im Team

Künstliche Intelligenz steigert in technischen Berufen die Produktivität, verändert aber auch Aufgaben so stark, dass Fachkräfte gehen. Eine YouGov-Umfrage zeigt, was Beschäftigte von ihren Arbeitgebern erwarten.

HR-Tech & KI · 28.10.2026

Künstliche Intelligenz

KI im Team: Führungskräfte erwarten mehr Leistung, die Belastung bleibt

Mit der Einführung künstlicher Intelligenz schrauben viele Vorgesetzte ihre Ziele nach oben. Eine europäische Umfrage zeigt jedoch: Entlastet fühlen sich die Teams kaum. Für Führungskräfte wird das Erwartungsmanagement zur Kernaufgabe.

Führung · 28.10.2026

KI im Employer Branding

Was ChatGPT über Arbeitgeber sagt, stammt meist von Bewertungsportalen

Immer mehr Bewerber fragen KI-Assistenten nach potenziellen Arbeitgebern. Eine Auswertung zu den Dax-Konzernen zeigt: Die Antworten beruhen überwiegend auf Bewertungsportalen, nicht auf den Karriereseiten der Unternehmen.

HR-Tech & KI · 28.10.2026

IT-Fachkräfte

IT-Fachkräfte: Die Stimmung kippt, der Bedarf bleibt

Nach Jahren des Booms blicken IT-Fachkräfte skeptisch auf den Arbeitsmarkt, die Arbeitslosigkeit in Informatikberufen steigt. Zugleich melden Unternehmen wieder mehr offene Stellen. Für Arbeitgeber eröffnet das Chancen, aber keine Entwarnung.

Recruiting · 28.10.2026

Inklusion

Stellenanzeigen: Nur sieben Prozent der Firmen sprechen Schwerbehinderte gezielt an

Ein kurzer Satz in der Stellenanzeige kann mehr Bewerbungen schwerbehinderter Menschen bringen. Doch laut einer neuen IAB-Studie verzichten fast alle privaten Unternehmen darauf, während öffentliche Arbeitgeber klar vorne liegen.

Recruiting · 28.10.2026

Ausbildung

Ausbildung im Handwerk: Bei vier von zehn Betrieben bleiben Plätze leer

Viele Handwerksbetriebe wollen ausbilden, finden aber keine geeigneten Bewerber. Eine Umfrage aus Baden-Württemberg zeigt, woran es hakt, und deckt sich mit dem bundesweiten Bild der DIHK.

Weiterbildung · 28.10.2026

Stellenanzeigen

Überladene Stellenanzeigen schrecken passende Bewerber ab

Viele Stellenanzeigen beschreiben eher ein Idealbild als die Mindestanforderungen einer Rolle. Eine Analyse von Stepstone und der HTW Berlin zeigt, wie viele geeignete Kandidaten Arbeitgeber dadurch verlieren.

Recruiting · 28.10.2026

Flexible Beschäftigung

Randstad-ifo-Befragung: Firmen setzen auf Befristung – Zeitarbeit verliert an Boden

Mehr als jedes vierte Unternehmen will künftig stärker auf befristete Verträge setzen, zeigt die Randstad-ifo-HR-Befragung. Bei der Zeitarbeit überwiegen dagegen die Abbaupläne.

Zeitarbeit · 28.10.2026

Mindestlohn

WSI-Studie: Vollzeit zum Mindestlohn bringt 623 Euro mehr als Grundsicherung

Arbeit lohnt sich auch im Niedriglohnbereich, zeigt eine neue Berechnung des WSI der Hans-Böckler-Stiftung für alle 401 Kreise. In teuren Großstädten fällt der Abstand allerdings deutlich kleiner aus.

Vergütung · 28.10.2026

Entgeltfortzahlung

Krankgeschrieben und trotzdem gearbeitet: LAG kippt Beweiswert der AU

Ein Arzt war fast ein Jahr krankgeschrieben, arbeitete zwischendurch aber rund zwei Monate. Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen versagte ihm deshalb die Entgeltfortzahlung für einen späteren Zeitraum.

Arbeitsrecht · 28.10.2026

Gehaltsentwicklung

Gehaltserhöhung 2027: Unternehmen planen nur noch 2,6 Prozent

Erstmals seit fünf Jahren liegt die Gehaltsprognose von Kienbaum unter drei Prozent. Nach Abzug der Inflation bliebe den Beschäftigten kaum ein Plus, zeigt die Studie.

Vergütung · 28.10.2026

Tarifrunde Gebäudereinigung

Gebäudereinigung: Arbeitgeber bieten 3,4 Prozent – IG BAU fordert zwei Euro mehr

Im Gebäudereiniger-Handwerk liegen Gewerkschaft und Arbeitgeber weit auseinander. Am 3. November wird in Köln weiterverhandelt, die IG BAU schließt Streiks nicht aus.

Vergütung · 28.10.2026

Kündigungsschutz

BAG: Sonderkündigungsschutz für Betriebsratsgründer kann verwirkt werden

Wer die Gründung eines Betriebsrats vorbereitet, genießt besonderen Kündigungsschutz. Das Bundesarbeitsgericht stellt nun klar: Kennt der Arbeitgeber die Umstände nicht, muss sich der Beschäftigte zügig darauf berufen.

Arbeitsrecht · 28.10.2026

Prozessrecht und KI

Erfundene Urteile im Schriftsatz: BAG verwirft Beschwerde wegen KI-Halluzinationen

Ein Anwalt zitierte Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts, die es nicht gibt. Das Gericht wertete das als Indiz, dass er den Text nicht selbst verantwortet hat – mit Folgen für das gesamte Verfahren.

Arbeitsrecht · 28.10.2026

Betriebsratsvergütung

Betriebsratsvergütung: Arbeitgeber müssen Fehler bei Rückstufung beweisen

Nach dem BGH-Urteil von 2023 haben viele Unternehmen die Vergütung freigestellter Betriebsräte überprüft und gekürzt. Das Bundesarbeitsgericht setzt dafür hohe Hürden – und präzisiert, was beide Seiten vortragen müssen.

Arbeitsrecht · 28.10.2026

Arbeitnehmerüberlassung

Audi verleiht Fachkräfte an Rüstungsfirmen – Überlassung statt Stellenabbau

Der Autohersteller will Beschäftigte aus Ingolstadt für bis zu zwei Jahre an Rüstungs- und Luftfahrtunternehmen überlassen. Ende Oktober können sich Interessierte bei den Partnerfirmen informieren.

Zeitarbeit · 28.10.2026

Stahlindustrie

Thyssenkrupp Steel: Wie der Personalbereich den Abbau von 11.000 Stellen steuert

Bei Thyssenkrupp Steel fallen rund 11.000 Stellen weg oder werden ausgegliedert. Personalmanager Markus Löffler beschreibt, mit welchen Instrumenten das Unternehmen den Umbau ohne betriebsbedingte Kündigungen bewältigen will.

Unternehmen · 28.10.2026

Tech-Branche

Microsoft bietet 60.000 Beschäftigten Abfindungen an – Deutschland vorerst außen vor

Der Softwarekonzern Microsoft will seine Belegschaft verkleinern und bietet rund 60.000 Beschäftigten in vier Ländern einen freiwilligen Ausstieg gegen Abfindung an. Hintergrund sind Milliardeninvestitionen in künstliche Intelligenz.

Unternehmen · 28.10.2026

Personalabbau

Mercedes-Benz startet im Dezember neues Abfindungsprogramm für Verwaltung und Entwicklung

Nach einer gesenkten Gewinnprognose verschärft Mercedes-Benz den Sparkurs: Ab Dezember können Beschäftigte in Verwaltung und Entwicklung erneut gegen Abfindung ausscheiden. Betriebsbedingte Kündigungen bleiben bis 2034 ausgeschlossen.

Unternehmen · 28.10.2026

Konjunktur

Allianz Trade erwartet auch 2027 rund 26.000 Firmenpleiten

Die Welle der Unternehmensinsolvenzen in Deutschland ebbt so schnell nicht ab. Der Kreditversicherer Allianz Trade erwartet für 2026 und 2027 jeweils 25.900 Fälle, so viele wie zuletzt 2013.

Arbeitsmarkt · 28.10.2026

Fachkräfte

Ingenieurmonitor: Rekordarbeitslosigkeit trifft auf wieder steigende Stellenzahl

So viele Ingenieure und IT-Fachkräfte waren noch nie arbeitslos gemeldet. Gleichzeitig steigt die Zahl der offenen Stellen erstmals seit drei Jahren wieder, vor allem in Informatik und Bauingenieurwesen.

Arbeitsmarkt · 28.10.2026

Konjunktur

Ifo-Geschäftsklima: Industrie so zuversichtlich wie seit drei Jahren nicht

Die Stimmung in der deutschen Wirtschaft hat sich im Oktober erneut verbessert, getragen von der Industrie. Auch die Exporterwartungen sind so hoch wie seit Februar 2022 nicht mehr – ein Signal, das Personalplaner beachten sollten.

Arbeitsmarkt · 28.10.2026

Krankenhäuser

Bremer Klinikverbund Geno will bis zu 600 Stellen streichen, um die Insolvenz abzuwenden

Der kommunale Klinikverbund Gesundheit Nord in Bremen steht vor einem harten Sanierungskurs: 500 bis 600 Stellen sollen wegfallen, betriebsbedingte Kündigungen gelten als unvermeidlich. Das Land stockt den Kreditrahmen um 293 Millionen Euro auf.

Unternehmen · 28.10.2026

Chemieindustrie

BASF: Trotz höherer Prognose soll der Stellenabbau weitergehen

Der Chemiekonzern BASF verdient wieder besser und hebt seine Jahresprognose an. Vorstandschef Markus Kamieth macht dennoch klar, dass Restrukturierung und Stellenabbau nicht beendet sind.

Unternehmen · 28.10.2026

Führungspositionen

Allbright-Bericht: Frauenanteil in Dax-Vorständen steigt erstmals seit zwei Jahren

Nach zwei Jahren Stillstand sitzen wieder mehr Frauen in den Vorständen deutscher Börsenunternehmen. Im Dax liegt der Anteil bei 28,5 Prozent, doch MDax, SDax und die Autoindustrie hinken deutlich hinterher.

Unternehmen · 28.10.2026

Ältere Beschäftigte

Ältere Arbeitslose: Eingliederungszuschuss und Probearbeit wirken besonders stark

Wer mit über 55 arbeitslos wird, findet deutlich schwerer eine neue Stelle. Aktuelle Studien zeigen aber, dass Lohnzuschüsse und Probebeschäftigung bei Älteren sogar besser wirken als bei Jüngeren.

Arbeitsmarkt · 28.10.2026

Zahlen-Briefing

Zahlen-Briefing: Arbeitsmarkt im Herbst 2026 und die Folgen für die Personalplanung 2027

Die Konjunktur erholt sich, der Arbeitsmarkt noch nicht. Was die amtlichen Daten von Bundesagentur, Statistischem Bundesamt, IAB und ifo für die Personalplanung des kommenden Jahres bedeuten.

Arbeitsmarkt · 28.10.2026

Restrukturierung

Personalabbau planen: Zeitplan von der Entscheidung bis zur Massenentlassungsanzeige

Bei einem größeren Personalabbau entscheidet die Reihenfolge der Schritte über die Wirksamkeit aller Kündigungen. Das Bundesarbeitsgericht hat das im April 2026 noch einmal deutlich gemacht.

Unternehmen · 28.10.2026

Onboarding

Der 100-Tage-Onboarding-Plan für neue Mitarbeiter

Ob neue Mitarbeiter bleiben, entscheidet sich oft in den ersten Wochen. Ein Plan für 100 Tage verbindet gesetzliche Pflichten mit einer strukturierten Einarbeitung.

Recruiting · 28.10.2026

Kündigung

Kündigung rechtssicher vorbereiten: der Ablauf Schritt für Schritt

Viele Kündigungen scheitern nicht am Grund, sondern an Form, Frist oder Beteiligung des Betriebsrats. Der Ablauf in acht Schritten zeigt, worauf Arbeitgeber achten sollten.

Arbeitsrecht · 28.10.2026

Künstliche Intelligenz

Bausteine einer KI-Nutzungsrichtlinie: Vorlage zum Anpassen

Beschäftigte nutzen KI-Werkzeuge längst, oft ohne klare Regeln. Zehn Bausteine mit Beispielformulierungen helfen, eine eigene Richtlinie zu entwerfen, die KI-Verordnung, Datenschutz und Mitbestimmung berücksichtigt.

HR-Tech & KI · 28.10.2026

Entgelttransparenz

Entgelttransparenz umsetzen: Fahrplan in acht Schritten

Deutschland hat die Frist für die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verstreichen lassen, die Pflichten kommen trotzdem. Ein Fahrplan in acht Schritten zeigt, was Unternehmen schon heute vorbereiten können.

Vergütung · 28.10.2026

Checkliste

Checkliste Jahreswechsel 2026/2027: Was Arbeitgeber jetzt erledigen müssen

Zum 1. Januar 2027 steigen Mindestlohn, Minijob-Grenze und Ausbildungsvergütung, die Rechengrößen der Sozialversicherung ändern sich. Unsere Checkliste ordnet alle belegten Änderungen und Fristen nach Zuständigkeit.

HR-Praxis · 28.10.2026

Betriebliches Eingliederungsmanagement

BEM-Verfahren durchführen: Musterablauf mit Einladung, Gespräch, Dokumentation

Das betriebliche Eingliederungsmanagement ist Pflicht, sobald Beschäftigte länger als sechs Wochen im Jahr arbeitsunfähig waren. Ein Musterablauf zeigt, wie Arbeitgeber es sauber und vertrauensvoll durchführen.

Führung · 28.10.2026

Arbeitszeit

Arbeitszeiterfassung einführen: Projektplan für Unternehmen

Seit dem Beschluss des Bundesarbeitsgerichts von 2022 steht fest, dass Arbeitgeber die Arbeitszeit erfassen müssen. Ein Projektplan in sechs Phasen hilft, ein System einzuführen, das auch künftigen Vorgaben standhält.

HR-Tech & KI · 28.10.2026

Abmahnung

Abmahnung: Ablauf, Formulierungsbausteine und die zehn häufigsten Fehler

Die Abmahnung ist im Arbeitsrecht oft die Voraussetzung für eine spätere verhaltensbedingte Kündigung. Viele Abmahnungen halten vor Gericht jedoch nicht, weil sie zu ungenau oder falsch aufgebaut sind.

Arbeitsrecht · 28.10.2026

Urlaubsrecht

Urlaubsanspruch richtig berechnen: Teilzeit, Wechsel der Arbeitstage, Ein- und Austritt

Vier Wochen Mindesturlaub klingen einfach. Schwierig wird es bei Teilzeit, bei einem Wechsel der Arbeitstage im laufenden Jahr und bei Ein- oder Austritt – hier passieren in der Praxis die meisten Rechenfehler.

HR-Praxis · 28.10.2026

Arbeitsschutz

Unterweisungen im Arbeitsschutz: Pflichten, Intervalle, Dokumentation

Jeder Betrieb muss seine Beschäftigten über Gefahren am Arbeitsplatz unterweisen – vor der ersten Tätigkeit und danach regelmäßig. Für Jugendliche und den Umgang mit Gefahrstoffen gelten strengere Regeln.

HR-Praxis · 28.10.2026

Vereinbarkeit von Pflege und Beruf

Pflegezeit und Familienpflegezeit: Was Arbeitgeber gewähren müssen

Wenn Angehörige pflegebedürftig werden, können Beschäftigte sich kurzfristig oder über Monate freistellen lassen. Welche Ansprüche bestehen, hängt von der Betriebsgröße und der Art der Freistellung ab.

HR-Praxis · 28.10.2026

Datenschutz im Betrieb

Personalakte: Was hinein darf und welches Einsichtsrecht Beschäftigte haben

Die Personalakte ist kein Archiv für alles, was im Betrieb über Beschäftigte bekannt wird. Betriebsverfassungsgesetz und Datenschutzrecht legen fest, was hinein darf – und wer hineinsehen kann.

HR-Praxis · 28.10.2026

Mutterschutz

Mutterschutz im Betrieb: Mitteilung, Gefährdungsbeurteilung und Beschäftigungsverbote

Sobald eine Beschäftigte ihre Schwangerschaft mitteilt, hat der Arbeitgeber konkrete Pflichten – von der Meldung an die Aufsichtsbehörde bis zur Festlegung von Schutzmaßnahmen. Vieles muss schon vorher vorbereitet sein.

HR-Praxis · 28.10.2026

Entgeltabrechnung

Lohnabrechnung digital: Meldungen an Sozialversicherung und Finanzamt im Überblick

Die Entgeltabrechnung ist längst ein Datenaustausch: Krankenkassen, Rentenversicherung, Unfallversicherung und Finanzamt erwarten Meldungen in festen Rhythmen. Ein Überblick über die wichtigsten Pflichten und Fristen.

HR-Tech & KI · 28.10.2026

Elternzeit

Elternzeit: Antrag, Fristen und Kündigungsschutz

Elternzeit müssen Arbeitgeber nicht genehmigen – sie wird verlangt. Umso wichtiger ist es, Fristen, Form und die Regeln zu Teilzeit und Kündigungsschutz zu kennen.

HR-Praxis · 28.10.2026

Entgeltfortzahlung

Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: So läuft der Abruf

Den gelben Schein gibt es für gesetzlich Versicherte nicht mehr. Arbeitgeber müssen die Arbeitsunfähigkeitsdaten selbst bei der Krankenkasse abholen – mit klaren Regeln für Zeitpunkt und Voraussetzungen.

HR-Praxis · 28.10.2026

Berufsausbildung

Ausbildungsbetrieb: Pflichten gegenüber Auszubildenden nach dem BBiG

Wer ausbildet, übernimmt mehr Pflichten als ein gewöhnlicher Arbeitgeber. Das Berufsbildungsgesetz regelt vom Vertrag bis zum Zeugnis, was Betriebe ihren Auszubildenden schulden.

Weiterbildung · 28.10.2026

Unfallversicherung

Arbeitsunfall: Meldung an die Berufsgenossenschaft und Fristen

Fällt ein Beschäftigter nach einem Unfall länger als drei Tage aus, muss der Arbeitgeber binnen drei Tagen die Unfallanzeige erstatten. Bei schweren und tödlichen Unfällen gilt: sofort melden.

HR-Praxis · 28.10.2026

Fremdpersonal

Werkvertrag oder Arbeitnehmerüberlassung? Die Abgrenzung und ihre Risiken

Ob Fremdpersonal im Rahmen eines Werkvertrags oder als Leiharbeit tätig wird, entscheidet nicht der Vertragstitel, sondern die gelebte Praxis. Wer falsch einordnet, riskiert ein Arbeitsverhältnis mit dem Fremdpersonal und hohe Bußgelder.

Zeitarbeit · 28.10.2026

Tarifrecht

Tarifverträge in der Zeitarbeit und Branchenzuschläge

Seit Januar 2026 gilt in der Zeitarbeit ein gemeinsames Tarifwerk des Branchenverbands GVP und der DGB-Gewerkschaften. Für Entleiher ist vor allem wichtig, wie Tariflohn, Branchenzuschläge und gesetzliches Equal Pay ineinandergreifen.

Zeitarbeit · 28.10.2026

Betriebsverfassung

Mitbestimmung bei neuer Software: § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG

Ob Kollaborationstool, Ticketsystem oder Personalsoftware: Kann ein Programm Verhalten oder Leistung von Beschäftigten erfassen, hat der Betriebsrat mitzubestimmen. Auf eine Überwachungsabsicht des Arbeitgebers kommt es nach der Rechtsprechung nicht an.

HR-Tech & KI · 28.10.2026

Arbeitskampf

Leiharbeit im Streik: das Einsatzverbot für Zeitarbeitskräfte

Wird ein Betrieb bestreikt, dürfen Unternehmen die Lücken nicht mit Zeitarbeitskräften füllen. Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz verbietet den Einsatz als Streikbrecher, das Bundesverfassungsgericht hat die Regel bestätigt.

Zeitarbeit · 28.10.2026

Künstliche Intelligenz

Eine KI-Richtlinie für das Unternehmen erstellen

Beschäftigte nutzen KI-Werkzeuge längst im Alltag, oft ohne klare Regeln. Eine unternehmensweite KI-Richtlinie schafft Orientierung und hilft, Pflichten aus der europäischen KI-Verordnung, dem Datenschutz und dem Betriebsverfassungsrecht zu erfüllen.

HR-Tech & KI · 28.10.2026

Datenschutz

HR-Software und Datenschutz: Was die DSGVO verlangt

Personalsoftware bündelt Gehälter, Krankheitstage und Leistungsdaten. Die Datenschutz-Grundverordnung setzt dafür enge Grenzen, und ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts zeigt, dass schon ein Testlauf zum Haftungsfall werden kann.

HR-Tech & KI · 28.10.2026

Arbeitnehmerüberlassung

Die Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung: Wer sie braucht

Wer Arbeitnehmer an andere Unternehmen verleiht, braucht dafür in aller Regel eine Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit. Fehlt sie, drohen unwirksame Verträge, ein fingiertes Arbeitsverhältnis beim Kunden und Bußgelder.

Zeitarbeit · 28.10.2026

Equal Pay

Drehtürklausel: Warum Ex-Beschäftigte nicht zu Zeitarbeitskonditionen zurückkommen

Wer Beschäftigte entlässt und sie kurz darauf über eine Zeitarbeitsfirma zurückholt, kann nicht auf den günstigeren Zeitarbeitstarif ausweichen. Die sogenannte Drehtürklausel im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz verlangt in diesen Fällen volle Gleichstellung.

Zeitarbeit · 28.10.2026

Arbeitszeit

Digitale Zeiterfassung: Anforderungen an ein System

Seit dem Beschluss des Bundesarbeitsgerichts von 2022 steht fest: Arbeitgeber müssen die Arbeitszeit ihrer Beschäftigten erfassen. Wie ein digitales System aussehen muss, damit es den Vorgaben genügt, ist für viele Unternehmen die eigentliche Frage.

HR-Tech & KI · 28.10.2026

Förderung

Weiterbildung Beschäftigter: So fördert die Bundesagentur für Arbeit Arbeitgeber

Die Bundesagentur für Arbeit übernimmt nicht nur Kosten für Arbeitslose, sondern fördert auch die Weiterbildung von Beschäftigten. Gerade kleine Betriebe können Lehrgangskosten und einen Großteil des Gehalts erstattet bekommen.

Weiterbildung · 28.10.2026

Arbeitsrecht

Rückzahlungsklauseln für Fortbildungskosten: Was vor Gericht Bestand hat

Wer eine teure Fortbildung bezahlt, möchte die Investition absichern. Doch das Bundesarbeitsgericht verwirft Rückzahlungsklauseln regelmäßig – oft wegen einer einzigen ungenauen Formulierung.

Weiterbildung · 28.10.2026

Führungspraxis

Mitarbeitergespräche: Aufbau, Vorbereitung und die typischen Fehler

Das jährliche Mitarbeitergespräch gilt vielen als Pflichttermin. Richtig vorbereitet, ist es eines der wirksamsten Führungsinstrumente – und rechtlich nicht ganz ohne Fallstricke.

Führung · 28.10.2026

Neue Arbeitswelt

Hybride Teams führen: Klare Regeln, gute Kommunikation und faire Chancen

Homeoffice ist in Deutschland fester Bestandteil des Arbeitsalltags geworden, meist im Wechsel mit Präsenztagen. Für Führungskräfte bedeutet das: Zusammenarbeit muss bewusst organisiert werden.

Führung · 28.10.2026

Demografie

Mehrere Generationen im Team: Was Führungskräfte wirklich beachten sollten

In vielen Belegschaften arbeiten heute mehrere Generationen zusammen. Die Daten zeigen: Die Unterschiede sind kleiner als oft behauptet – die Herausforderung für Führungskräfte liegt eher im demografischen Wandel.

Führung · 28.10.2026

Arbeitsschutz

Psychische Belastung: So gelingt die Gefährdungsbeurteilung nach dem Arbeitsschutzgesetz

Seit 2013 nennt das Arbeitsschutzgesetz psychische Belastung ausdrücklich als Gefährdungsquelle. Viele Betriebe kennen die Pflicht, tun sich aber mit der Umsetzung schwer.

Führung · 28.10.2026

Unternehmenskultur

Feedbackkultur aufbauen: Wie Rückmeldung im Unternehmen zur Routine wird

Feedback gilt als Kern guter Führung, doch im Alltag kommt es oft zu kurz oder erst im Jahresgespräch. Eine tragfähige Feedbackkultur entsteht nicht durch ein Formular, sondern durch Routinen, Vorbilder und Vertrauen.

Führung · 28.10.2026

Fachkräftemangel

Die Engpassanalyse der Bundesagentur für Arbeit: Wo Fachkräfte fehlen

Einmal im Jahr bewertet die Bundesagentur für Arbeit, in welchen Berufen Fachkräfte knapp sind. Für 2025 weist sie 157 Engpassberufe aus – weniger als zuvor, aber nach ihrer Einschätzung weiter auf hohem Niveau.

Arbeitsmarkt · 28.10.2026

Bildungsurlaub

Bildungsurlaub: Welche Regeln in den Bundesländern gelten

Bildungsurlaub ist Ländersache – entsprechend unterschiedlich sind Anspruch, Fristen und Ausnahmen. Bayern bleibt ohne Gesetz, Sachsen führt ab 2027 einen Anspruch ein.

Weiterbildung · 28.10.2026

Gesundheit im Betrieb

Betriebliches Eingliederungsmanagement: Was die BEM-Pflicht nach § 167 SGB IX verlangt

Wer innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig war, hat Anspruch auf ein Angebot zum betrieblichen Eingliederungsmanagement. Für Arbeitgeber ist das keine Formalie: Ein fehlendes BEM kann eine spätere krankheitsbedingte Kündigung gefährden.

Führung · 28.10.2026

Gleichbehandlung

Stellenanzeigen ohne Diskriminierung: Was das AGG verlangt

Eine einzige unbedachte Formulierung in der Stellenanzeige kann Arbeitgeber eine Entschädigung kosten. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz setzt klare Grenzen, die schon beim ersten Entwurf beachtet werden sollten.

Recruiting · 28.10.2026

Arbeitsrecht im Recruiting

Probearbeiten und Einfühlungsverhältnis: Wo die rechtlichen Grenzen liegen

Ein Probetag im Betrieb hilft beiden Seiten bei der Entscheidung. Rechtlich kommt es darauf an, ob der Bewerber nur zuschaut oder wie ein Arbeitnehmer eingesetzt wird.

Recruiting · 28.10.2026

Onboarding

Onboarding: So gelingen die ersten Wochen neuer Mitarbeiter

Zwischen Vertragsunterschrift und Ende der Probezeit entscheidet sich, ob neue Beschäftigte bleiben. Gutes Onboarding verbindet gesetzliche Pflichten mit einem durchdachten Plan für die ersten Tage und Wochen.

Recruiting · 28.10.2026

Personalabbau

Massenentlassungsanzeige nach § 17 KSchG: Schwellenwerte und Verfahren

Wer innerhalb von 30 Tagen viele Beschäftigte entlassen will, muss vorher den Betriebsrat konsultieren und die Agentur für Arbeit informieren. Fehler im Verfahren können sämtliche Kündigungen zu Fall bringen.

Unternehmen · 28.10.2026

Kurzarbeit

Kurzarbeitergeld: Voraussetzungen und Ablauf

Kurzarbeit hilft Betrieben, vorübergehende Auftragseinbrüche ohne Entlassungen zu überbrücken. Damit die Agentur für Arbeit zahlt, müssen Arbeitgeber gesetzliche Voraussetzungen und Fristen genau einhalten.

Arbeitsmarkt · 28.10.2026

Fachkräfteeinwanderung

Die Chancenkarte: Was Arbeitgeber über das Punktesystem wissen sollten

Mit der Chancenkarte dürfen Menschen aus Drittstaaten bis zu einem Jahr in Deutschland nach Arbeit suchen. Für Arbeitgeber sind vor allem die Regeln zu Nebenjob, Probebeschäftigung und Anschlusstitel wichtig.

Recruiting · 28.10.2026

Fachkräfteeinwanderung

Fachkräfte aus dem Ausland: Blaue Karte EU und Fachkräfteeinwanderung

Für die Blaue Karte EU gelten 2026 Mindestgehälter von 50.700 Euro und für bestimmte Berufe 45.934,20 Euro im Jahr. Wer Fachkräfte aus Drittstaaten einstellen will, sollte auch die anderen Wege des Aufenthaltsgesetzes kennen.

Recruiting · 28.10.2026

Datenschutz

Bewerberdaten und DSGVO: Speicherfristen und Löschung

Ein festes Löschdatum für Bewerbungsunterlagen kennt das Gesetz nicht. Die Datenschutzaufsicht orientiert sich an den Klagefristen, für Talentpools verlangt sie eine Einwilligung.

Recruiting · 28.10.2026

Arbeitsmarktstatistik

So entsteht die Arbeitslosenstatistik der Bundesagentur für Arbeit

Jeden Monat meldet die Bundesagentur für Arbeit, wie viele Menschen arbeitslos sind. Hinter der Zahl stehen eine gesetzliche Definition, ein fester Stichtag und Abgrenzungen, die man für die Personalplanung kennen sollte.

Arbeitsmarkt · 28.10.2026

Datenschutz

Active Sourcing über LinkedIn und Xing: Was datenschutzrechtlich gilt

Kandidaten direkt in Karrierenetzwerken anzusprechen, ist verbreitet und grundsätzlich zulässig. Die Datenschutz-Grundverordnung verlangt aber Transparenz, Datensparsamkeit und klare Grenzen bei der Recherche.

Recruiting · 28.10.2026

Variable Vergütung

Zielvereinbarungen und Boni: Wie Arbeitgeber teure Fehler vermeiden

Variable Vergütung soll Leistung belohnen, wird aber schnell zum Haftungsrisiko. Wer Ziele zu spät oder gar nicht festlegt, schuldet unter Umständen den vollen Bonus als Schadensersatz.

Vergütung · 28.10.2026

Sonderzahlungen

Weihnachtsgeld und betriebliche Übung: Wann aus Freiwilligkeit eine Pflicht wird

Viele Unternehmen zahlen Weihnachtsgeld, ohne dazu verpflichtet zu sein. Wer es jedoch wiederholt ohne klaren Vorbehalt gewährt, kann einen dauerhaften Anspruch der Beschäftigten begründen.

Vergütung · 28.10.2026

Lohnsteuer

Sachbezüge: Wie Arbeitgeber die 50-Euro-Freigrenze richtig nutzen

Bis zu 50 Euro im Monat können Arbeitgeber ihren Beschäftigten als Sachbezug steuer- und beitragsfrei zuwenden. Doch die Grenze ist eine Freigrenze, und bei Gutscheinen gelten strenge Regeln.

Vergütung · 28.10.2026

Sozialversicherung

Midijob 2026: Was Arbeitgeber im Übergangsbereich abrechnen müssen

Seit Januar 2026 beginnt der Übergangsbereich bei 603,01 Euro Monatsverdienst und reicht bis 2.000 Euro. Beschäftigte zahlen dort reduzierte Beiträge, Arbeitgeber tragen anfangs einen höheren Anteil.

Vergütung · 28.10.2026

Kündigungsschutz

Kündigung schwerbehinderter Beschäftigter: Ohne Integrationsamt geht es nicht

Wer schwerbehinderten oder gleichgestellten Beschäftigten kündigen will, braucht vorher die Zustimmung des Integrationsamts. Fehler im Verfahren machen die Kündigung unwirksam – ein Überblick über Antrag, Fristen und Ausnahmen.

Arbeitsrecht · 28.10.2026

Restrukturierung

Interessenausgleich und Sozialplan: Was Unternehmen bei Betriebsänderungen beachten müssen

Ob Standortschließung, Verlagerung oder Personalabbau: Bei Betriebsänderungen müssen Unternehmen mit Betriebsrat über einen Interessenausgleich verhandeln und in vielen Fällen einen Sozialplan aufstellen.

Unternehmen · 28.10.2026

Firmenwagen

Dienstwagen versteuern: Ein-Prozent-Regel, Fahrtenbuch und der Vorteil für Elektroautos

Wer einen Dienstwagen auch privat nutzt, muss den Vorteil versteuern. Für Elektroautos gelten deutlich günstigere Regeln – die Grenze für den niedrigsten Ansatz wurde 2025 auf 100.000 Euro Bruttolistenpreis angehoben.

Vergütung · 28.10.2026

Mobilität

Deutschlandticket als Jobticket: So bleiben Arbeitgeberzuschüsse steuerfrei

Zuschüsse zum Deutschlandticket sind ein beliebtes Extra für Beschäftigte. Steuer- und beitragsfrei bleiben sie aber nur, wenn sie zusätzlich zum Gehalt gezahlt werden – und sie wirken sich auf die Pendlerpauschale aus.

Vergütung · 28.10.2026

Betriebsverfassung

Betriebsratswahl: Was Arbeitgeber dürfen – und was strafbar sein kann

Ob ein Betriebsrat gewählt wird, entscheidet allein die Belegschaft. Arbeitgeber müssen die Wahl ermöglichen und bezahlen, dürfen sie aber weder behindern noch beeinflussen – Verstöße können sogar strafbar sein.

Arbeitsrecht · 28.10.2026

Betriebsrente

Entgeltumwandlung: Wann Arbeitgeber 15 Prozent Zuschuss zahlen müssen

Wandeln Beschäftigte Gehalt in eine Betriebsrente um, müssen Arbeitgeber in vielen Fällen 15 Prozent dazugeben. Die Pflicht gilt seit 2022 für alle Verträge – mit Ausnahmen und Spielräumen.

Vergütung · 28.10.2026

Arbeitsvertrag

Nachvertragliches Wettbewerbsverbot und Karenzentschädigung

Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot schützt Kundenstamm und Know-how, kostet den Arbeitgeber aber Geld. Ohne ausreichende Karenzentschädigung ist die Klausel wertlos.

Arbeitsrecht · 28.10.2026

Arbeitszeit

Überstunden: Wann Arbeitgeber sie vergüten müssen

Ein allgemeines Gesetz über die Bezahlung von Überstunden gibt es nicht. Ob und wie Mehrarbeit zu vergüten ist, ergibt sich aus Vertrag, Tarifvertrag und einer Reihe von Grundsatzurteilen des Bundesarbeitsgerichts.

Arbeitsrecht · 28.10.2026

Mobile Arbeit

Mobile Arbeit und Homeoffice: der rechtliche Rahmen für Arbeitgeber

Ein allgemeines Homeoffice-Gesetz gibt es nicht. Trotzdem gelten Arbeitsschutz, Arbeitszeitgesetz und Mitbestimmung auch am Küchentisch, und die Unterscheidung zwischen Telearbeit und mobiler Arbeit hat Folgen.

Arbeitsrecht · 28.10.2026

Kündigungsschutz

Kündigungsschutzgesetz: Für welche Betriebe und Beschäftigten es gilt

Ob eine Kündigung einen Grund braucht, hängt von zwei Bedingungen ab: der Größe des Betriebs und der Dauer des Arbeitsverhältnisses. Wer falsch zählt, unterschätzt schnell das Prozessrisiko.

Arbeitsrecht · 28.10.2026

Kündigungsrecht

Kündigungsfristen nach § 622 BGB im Überblick

Vier Wochen für Beschäftigte, bis zu sieben Monate für Arbeitgeber: § 622 BGB staffelt die Kündigungsfristen nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses. Wer falsch rechnet, verschiebt das Vertragsende.

Arbeitsrecht · 28.10.2026

Kündigungsrecht

Kündigung in der Probezeit: Fristen und Regeln für Arbeitgeber

In der Probezeit lässt sich ein Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist beenden. Formfehler, eine vergessene Betriebsratsanhörung oder der Sonderkündigungsschutz können die Kündigung trotzdem zu Fall bringen.

Arbeitsrecht · 28.10.2026

Entgeltfortzahlung

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall: sechs Wochen und ihre Ausnahmen

Arbeitgeber zahlen bei Krankheit bis zu sechs Wochen das volle Entgelt weiter. Wann der Anspruch neu beginnt, wann er ausgeschlossen ist und wann eine Krankschreibung angezweifelt werden darf, regeln Gesetz und Rechtsprechung genau.

Arbeitsrecht · 28.10.2026

Befristung

Befristung ohne Sachgrund nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz

Die sachgrundlose Befristung ist für Arbeitgeber ein flexibles Instrument, aber eng geregelt. Schon ein Formfehler oder eine falsch gestaltete Verlängerung macht aus dem befristeten einen unbefristeten Vertrag.

Arbeitsrecht · 28.10.2026

Arbeitszeugnis

Arbeitszeugnis: Anspruch, Form und Zeugnissprache

Jeder Beschäftigte hat beim Ausscheiden Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Es muss wahr sein, wohlwollend formuliert und darf keine versteckten Botschaften enthalten.

Arbeitsrecht · 28.10.2026

Kündigungsrecht

Abmahnung: Wann sie nötig ist und wie sie wirksam wird

Ohne vorherige Abmahnung scheitern viele verhaltensbedingte Kündigungen vor Gericht. Damit die Abmahnung trägt, muss sie das Fehlverhalten genau benennen und unmissverständlich vor Konsequenzen warnen.

Arbeitsrecht · 28.10.2026