Checkliste Jahreswechsel 2026/2027: Was Arbeitgeber jetzt erledigen müssen

Zum 1. Januar 2027 ändern sich für Arbeitgeber in Deutschland erneut zentrale Eckwerte der Lohnabrechnung: Der gesetzliche Mindestlohn steigt auf 14,60 Euro brutto je Stunde, die Verdienstgrenze für Minijobs auf 633 Euro im Monat. Hinzu kommen höhere Mindestvergütungen für Auszubildende und neue Rechengrößen in der Sozialversicherung, die das Bundeskabinett im Oktober 2026 beschlossen hat.

Wer die Umstellung erst im Dezember angeht, riskiert fehlerhafte Abrechnungen, ungewollte Sozialversicherungspflicht bei Minijobbern oder Urlaubsansprüche, die nicht wie erwartet verfallen. Viele dieser Fehler entstehen nicht in der Abrechnungssoftware, sondern in Arbeitsverträgen, Stundenvereinbarungen und unvollständigen Fristenkalendern.

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Was diese Checkliste leistet

Personalblatt Plus hat die belegten Änderungen zum Jahreswechsel und die festen Meldefristen zu Beginn des Jahres 2027 in einer Arbeitsliste zusammengeführt. Sie ist nach Themen gegliedert und nennt zu jedem Punkt die Rechtsgrundlage. Dazu kommen zwei Themen, bei denen die Politik noch nicht abschließend entschieden hat, die aber schon jetzt Vorbereitung erfordern.