HR-Praxis | Personalblatt

Elterngeld

Elterngeld soll erstmals steigen – vier Monate pro Elternteil mit 80 Prozent

Erstmals seit seiner Einführung 2007 soll das Elterngeld steigen. Der Entwurf aus dem Familienministerium setzt zugleich stärkere Anreize für Väter – das dürfte sich auf die Personalplanung vieler Betriebe auswirken.

HR-Praxis · 28.10.2026

Checkliste

Checkliste Jahreswechsel 2026/2027: Was Arbeitgeber jetzt erledigen müssen

Zum 1. Januar 2027 steigen Mindestlohn, Minijob-Grenze und Ausbildungsvergütung, die Rechengrößen der Sozialversicherung ändern sich. Unsere Checkliste ordnet alle belegten Änderungen und Fristen nach Zuständigkeit.

HR-Praxis · 28.10.2026

Urlaubsrecht

Urlaubsanspruch richtig berechnen: Teilzeit, Wechsel der Arbeitstage, Ein- und Austritt

Vier Wochen Mindesturlaub klingen einfach. Schwierig wird es bei Teilzeit, bei einem Wechsel der Arbeitstage im laufenden Jahr und bei Ein- oder Austritt – hier passieren in der Praxis die meisten Rechenfehler.

HR-Praxis · 28.10.2026

Arbeitsschutz

Unterweisungen im Arbeitsschutz: Pflichten, Intervalle, Dokumentation

Jeder Betrieb muss seine Beschäftigten über Gefahren am Arbeitsplatz unterweisen – vor der ersten Tätigkeit und danach regelmäßig. Für Jugendliche und den Umgang mit Gefahrstoffen gelten strengere Regeln.

HR-Praxis · 28.10.2026

Vereinbarkeit von Pflege und Beruf

Pflegezeit und Familienpflegezeit: Was Arbeitgeber gewähren müssen

Wenn Angehörige pflegebedürftig werden, können Beschäftigte sich kurzfristig oder über Monate freistellen lassen. Welche Ansprüche bestehen, hängt von der Betriebsgröße und der Art der Freistellung ab.

HR-Praxis · 28.10.2026

Datenschutz im Betrieb

Personalakte: Was hinein darf und welches Einsichtsrecht Beschäftigte haben

Die Personalakte ist kein Archiv für alles, was im Betrieb über Beschäftigte bekannt wird. Betriebsverfassungsgesetz und Datenschutzrecht legen fest, was hinein darf – und wer hineinsehen kann.

HR-Praxis · 28.10.2026

Mutterschutz

Mutterschutz im Betrieb: Mitteilung, Gefährdungsbeurteilung und Beschäftigungsverbote

Sobald eine Beschäftigte ihre Schwangerschaft mitteilt, hat der Arbeitgeber konkrete Pflichten – von der Meldung an die Aufsichtsbehörde bis zur Festlegung von Schutzmaßnahmen. Vieles muss schon vorher vorbereitet sein.

HR-Praxis · 28.10.2026

Elternzeit

Elternzeit: Antrag, Fristen und Kündigungsschutz

Elternzeit müssen Arbeitgeber nicht genehmigen – sie wird verlangt. Umso wichtiger ist es, Fristen, Form und die Regeln zu Teilzeit und Kündigungsschutz zu kennen.

HR-Praxis · 28.10.2026

Entgeltfortzahlung

Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: So läuft der Abruf

Den gelben Schein gibt es für gesetzlich Versicherte nicht mehr. Arbeitgeber müssen die Arbeitsunfähigkeitsdaten selbst bei der Krankenkasse abholen – mit klaren Regeln für Zeitpunkt und Voraussetzungen.

HR-Praxis · 28.10.2026

Unfallversicherung

Arbeitsunfall: Meldung an die Berufsgenossenschaft und Fristen

Fällt ein Beschäftigter nach einem Unfall länger als drei Tage aus, muss der Arbeitgeber binnen drei Tagen die Unfallanzeige erstatten. Bei schweren und tödlichen Unfällen gilt: sofort melden.

HR-Praxis · 28.10.2026