Fristlose Kündigung: Wie Arbeitgeber die Zwei-Wochen-Frist verspielen – und wie nicht

Eine fristlose Kündigung muss innerhalb von zwei Wochen erklärt werden, nachdem der Kündigungsberechtigte die maßgeblichen Tatsachen kennt. So steht es in § 626 Abs. 2 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB). In der Praxis scheitern Kündigungen an dieser Frist häufiger, als vielen Arbeitgebern bewusst ist – oft, bevor ein Gericht überhaupt prüft, ob die Vorwürfe stimmen.

Das Landesarbeitsgericht München hat am 21. April 2026 die fristlosen Kündigungen einer leitenden Oberärztin für unwirksam erklärt, weil der Arbeitgeber nach einem Konflikt zu spät mit seinen Ermittlungen begann (9 SLa 495/25). Wenige Wochen zuvor scheiterten beim Arbeitsgericht München zwei außerordentliche Kündigungen wegen Compliance-Vorwürfen, obwohl eine externe Kanzlei monatelang ermittelt hatte (13 Ca 9892/25).

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Im Plus-Teil erklären wir beide Fälle, zeigen, wann die Frist tatsächlich zu laufen beginnt, wo Ermittlungen sie hemmen und wo nicht – und geben einen Ablaufplan für die ersten 14 Tage nach einem Verdacht.