Arbeitsrecht | Personalblatt

Urteil erklärt

Fristlose Kündigung: Wie Arbeitgeber die Zwei-Wochen-Frist verspielen – und wie nicht

Schwere Vorwürfe, monatelange Aufklärung – und am Ende ist die Kündigung unwirksam, weil der Arbeitgeber zu langsam war. Zwei Münchner Arbeitsgerichtsurteile aus diesem Jahr zeigen, wo die Zwei-Wochen-Frist zur Falle wird.

Arbeitsrecht · 06:20 Uhr

Kündigungsschutz

BAG: Wer erst abberuft und später kündigt, muss den Ex-Geschäftsführer schützen

Das Bundesarbeitsgericht hat klargestellt, dass ein abberufener Geschäftsführer mit Arbeitsvertrag wieder unter das Kündigungsschutzgesetz fällt. Entscheidend ist allein, ob er bei Zugang der Kündigung noch Organ war.

Arbeitsrecht · 06:04 Uhr

Bundesarbeitsgericht

Bonus: Auch Unternehmensziele müssen Beschäftigte rechtzeitig kennen

Wer variable Vergütung an Unternehmenskennzahlen knüpft, muss diese Ziele den Beschäftigten auch rechtzeitig bekannt geben. Andernfalls kann der volle Bonus als Schadensersatz fällig werden, wie das Bundesarbeitsgericht entschieden hat.

Arbeitsrecht · 28.10.2026

Entgeltfortzahlung

Krankgeschrieben und trotzdem gearbeitet: LAG kippt Beweiswert der AU

Ein Arzt war fast ein Jahr krankgeschrieben, arbeitete zwischendurch aber rund zwei Monate. Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen versagte ihm deshalb die Entgeltfortzahlung für einen späteren Zeitraum.

Arbeitsrecht · 28.10.2026

Kündigungsschutz

BAG: Sonderkündigungsschutz für Betriebsratsgründer kann verwirkt werden

Wer die Gründung eines Betriebsrats vorbereitet, genießt besonderen Kündigungsschutz. Das Bundesarbeitsgericht stellt nun klar: Kennt der Arbeitgeber die Umstände nicht, muss sich der Beschäftigte zügig darauf berufen.

Arbeitsrecht · 28.10.2026

Prozessrecht und KI

Erfundene Urteile im Schriftsatz: BAG verwirft Beschwerde wegen KI-Halluzinationen

Ein Anwalt zitierte Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts, die es nicht gibt. Das Gericht wertete das als Indiz, dass er den Text nicht selbst verantwortet hat – mit Folgen für das gesamte Verfahren.

Arbeitsrecht · 28.10.2026

Betriebsratsvergütung

Betriebsratsvergütung: Arbeitgeber müssen Fehler bei Rückstufung beweisen

Nach dem BGH-Urteil von 2023 haben viele Unternehmen die Vergütung freigestellter Betriebsräte überprüft und gekürzt. Das Bundesarbeitsgericht setzt dafür hohe Hürden – und präzisiert, was beide Seiten vortragen müssen.

Arbeitsrecht · 28.10.2026

Kündigung

Kündigung rechtssicher vorbereiten: der Ablauf Schritt für Schritt

Viele Kündigungen scheitern nicht am Grund, sondern an Form, Frist oder Beteiligung des Betriebsrats. Der Ablauf in acht Schritten zeigt, worauf Arbeitgeber achten sollten.

Arbeitsrecht · 28.10.2026

Abmahnung

Abmahnung: Ablauf, Formulierungsbausteine und die zehn häufigsten Fehler

Die Abmahnung ist im Arbeitsrecht oft die Voraussetzung für eine spätere verhaltensbedingte Kündigung. Viele Abmahnungen halten vor Gericht jedoch nicht, weil sie zu ungenau oder falsch aufgebaut sind.

Arbeitsrecht · 28.10.2026

Kündigungsschutz

Kündigung schwerbehinderter Beschäftigter: Ohne Integrationsamt geht es nicht

Wer schwerbehinderten oder gleichgestellten Beschäftigten kündigen will, braucht vorher die Zustimmung des Integrationsamts. Fehler im Verfahren machen die Kündigung unwirksam – ein Überblick über Antrag, Fristen und Ausnahmen.

Arbeitsrecht · 28.10.2026

Betriebsverfassung

Betriebsratswahl: Was Arbeitgeber dürfen – und was strafbar sein kann

Ob ein Betriebsrat gewählt wird, entscheidet allein die Belegschaft. Arbeitgeber müssen die Wahl ermöglichen und bezahlen, dürfen sie aber weder behindern noch beeinflussen – Verstöße können sogar strafbar sein.

Arbeitsrecht · 28.10.2026

Arbeitsvertrag

Nachvertragliches Wettbewerbsverbot und Karenzentschädigung

Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot schützt Kundenstamm und Know-how, kostet den Arbeitgeber aber Geld. Ohne ausreichende Karenzentschädigung ist die Klausel wertlos.

Arbeitsrecht · 28.10.2026

Arbeitszeit

Überstunden: Wann Arbeitgeber sie vergüten müssen

Ein allgemeines Gesetz über die Bezahlung von Überstunden gibt es nicht. Ob und wie Mehrarbeit zu vergüten ist, ergibt sich aus Vertrag, Tarifvertrag und einer Reihe von Grundsatzurteilen des Bundesarbeitsgerichts.

Arbeitsrecht · 28.10.2026

Mobile Arbeit

Mobile Arbeit und Homeoffice: der rechtliche Rahmen für Arbeitgeber

Ein allgemeines Homeoffice-Gesetz gibt es nicht. Trotzdem gelten Arbeitsschutz, Arbeitszeitgesetz und Mitbestimmung auch am Küchentisch, und die Unterscheidung zwischen Telearbeit und mobiler Arbeit hat Folgen.

Arbeitsrecht · 28.10.2026

Kündigungsschutz

Kündigungsschutzgesetz: Für welche Betriebe und Beschäftigten es gilt

Ob eine Kündigung einen Grund braucht, hängt von zwei Bedingungen ab: der Größe des Betriebs und der Dauer des Arbeitsverhältnisses. Wer falsch zählt, unterschätzt schnell das Prozessrisiko.

Arbeitsrecht · 28.10.2026

Kündigungsrecht

Kündigungsfristen nach § 622 BGB im Überblick

Vier Wochen für Beschäftigte, bis zu sieben Monate für Arbeitgeber: § 622 BGB staffelt die Kündigungsfristen nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses. Wer falsch rechnet, verschiebt das Vertragsende.

Arbeitsrecht · 28.10.2026

Kündigungsrecht

Kündigung in der Probezeit: Fristen und Regeln für Arbeitgeber

In der Probezeit lässt sich ein Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist beenden. Formfehler, eine vergessene Betriebsratsanhörung oder der Sonderkündigungsschutz können die Kündigung trotzdem zu Fall bringen.

Arbeitsrecht · 28.10.2026

Entgeltfortzahlung

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall: sechs Wochen und ihre Ausnahmen

Arbeitgeber zahlen bei Krankheit bis zu sechs Wochen das volle Entgelt weiter. Wann der Anspruch neu beginnt, wann er ausgeschlossen ist und wann eine Krankschreibung angezweifelt werden darf, regeln Gesetz und Rechtsprechung genau.

Arbeitsrecht · 28.10.2026

Befristung

Befristung ohne Sachgrund nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz

Die sachgrundlose Befristung ist für Arbeitgeber ein flexibles Instrument, aber eng geregelt. Schon ein Formfehler oder eine falsch gestaltete Verlängerung macht aus dem befristeten einen unbefristeten Vertrag.

Arbeitsrecht · 28.10.2026

Arbeitszeugnis

Arbeitszeugnis: Anspruch, Form und Zeugnissprache

Jeder Beschäftigte hat beim Ausscheiden Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Es muss wahr sein, wohlwollend formuliert und darf keine versteckten Botschaften enthalten.

Arbeitsrecht · 28.10.2026

Kündigungsrecht

Abmahnung: Wann sie nötig ist und wie sie wirksam wird

Ohne vorherige Abmahnung scheitern viele verhaltensbedingte Kündigungen vor Gericht. Damit die Abmahnung trägt, muss sie das Fehlverhalten genau benennen und unmissverständlich vor Konsequenzen warnen.

Arbeitsrecht · 28.10.2026