HR-Tech & KI

Digitalisierung der Personalarbeit und künstliche Intelligenz im Job. Aktuelle Nachrichten und Ratgeber für Arbeitgeber und Personaler.

Algorithmisches Management

Amazon-Lager: EU-Abgeordnete sammeln Material für Regeln zu algorithmischer Kontrolle

Eine Delegation des Beschäftigungsausschusses des Europäischen Parlaments hat Amazon-Logistikzentren in Deutschland und Polen besucht. Im Mittelpunkt standen Überwachung und algorithmische Leistungssteuerung – Themen, die ein geplantes EU-Gesetz regeln soll.

HR-Tech & KI · 06:00 Uhr

KI im Recruiting

KI-Interviews: Deutsche Bewerber steigen besonders oft aus

Immer mehr Unternehmen lassen erste Bewerbungsgespräche von künstlicher Intelligenz führen. Umfragen zeigen jedoch: In Deutschland springen Kandidaten dabei häufiger ab als anderswo – vor allem, wenn sie nicht wissen, woran sie sind.

HR-Tech & KI · 28.10.2026

KI in der Arbeitswelt

KI als Kündigungsgrund: Vier von zehn MINT-Fachkräften erleben Abgänge im Team

Künstliche Intelligenz steigert in technischen Berufen die Produktivität, verändert aber auch Aufgaben so stark, dass Fachkräfte gehen. Eine YouGov-Umfrage zeigt, was Beschäftigte von ihren Arbeitgebern erwarten.

HR-Tech & KI · 28.10.2026

KI im Employer Branding

Was ChatGPT über Arbeitgeber sagt, stammt meist von Bewertungsportalen

Immer mehr Bewerber fragen KI-Assistenten nach potenziellen Arbeitgebern. Eine Auswertung zu den Dax-Konzernen zeigt: Die Antworten beruhen überwiegend auf Bewertungsportalen, nicht auf den Karriereseiten der Unternehmen.

HR-Tech & KI · 28.10.2026

Künstliche Intelligenz

Bausteine einer KI-Nutzungsrichtlinie: Vorlage zum Anpassen

Beschäftigte nutzen KI-Werkzeuge längst, oft ohne klare Regeln. Zehn Bausteine mit Beispielformulierungen helfen, eine eigene Richtlinie zu entwerfen, die KI-Verordnung, Datenschutz und Mitbestimmung berücksichtigt.

HR-Tech & KI · 28.10.2026

Arbeitszeit

Arbeitszeiterfassung einführen: Projektplan für Unternehmen

Seit dem Beschluss des Bundesarbeitsgerichts von 2022 steht fest, dass Arbeitgeber die Arbeitszeit erfassen müssen. Ein Projektplan in sechs Phasen hilft, ein System einzuführen, das auch künftigen Vorgaben standhält.

HR-Tech & KI · 28.10.2026

Entgeltabrechnung

Lohnabrechnung digital: Meldungen an Sozialversicherung und Finanzamt im Überblick

Die Entgeltabrechnung ist längst ein Datenaustausch: Krankenkassen, Rentenversicherung, Unfallversicherung und Finanzamt erwarten Meldungen in festen Rhythmen. Ein Überblick über die wichtigsten Pflichten und Fristen.

HR-Tech & KI · 28.10.2026

Betriebsverfassung

Mitbestimmung bei neuer Software: § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG

Ob Kollaborationstool, Ticketsystem oder Personalsoftware: Kann ein Programm Verhalten oder Leistung von Beschäftigten erfassen, hat der Betriebsrat mitzubestimmen. Auf eine Überwachungsabsicht des Arbeitgebers kommt es nach der Rechtsprechung nicht an.

HR-Tech & KI · 28.10.2026

Künstliche Intelligenz

Eine KI-Richtlinie für das Unternehmen erstellen

Beschäftigte nutzen KI-Werkzeuge längst im Alltag, oft ohne klare Regeln. Eine unternehmensweite KI-Richtlinie schafft Orientierung und hilft, Pflichten aus der europäischen KI-Verordnung, dem Datenschutz und dem Betriebsverfassungsrecht zu erfüllen.

HR-Tech & KI · 28.10.2026

Datenschutz

HR-Software und Datenschutz: Was die DSGVO verlangt

Personalsoftware bündelt Gehälter, Krankheitstage und Leistungsdaten. Die Datenschutz-Grundverordnung setzt dafür enge Grenzen, und ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts zeigt, dass schon ein Testlauf zum Haftungsfall werden kann.

HR-Tech & KI · 28.10.2026

Arbeitszeit

Digitale Zeiterfassung: Anforderungen an ein System

Seit dem Beschluss des Bundesarbeitsgerichts von 2022 steht fest: Arbeitgeber müssen die Arbeitszeit ihrer Beschäftigten erfassen. Wie ein digitales System aussehen muss, damit es den Vorgaben genügt, ist für viele Unternehmen die eigentliche Frage.

HR-Tech & KI · 28.10.2026