Der Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung hat am 11. November 2026 sein Jahresgutachten 2026/27 vorgelegt. Es trägt den Titel „Finanzpolitik vor harten Entscheidungen“. Für Arbeitgeber geht es um drei Dinge: Die Wirtschaftsweisen empfehlen, eine weitere Lockerung des Kündigungsschutzes für Besserverdienende zu prüfen. Eine längere Bezugsdauer beim Kurzarbeitergeld soll es nur noch zusammen mit Weiterbildung geben. Und die Sozialbeiträge steigen nach ihrer Rechnung ohne Reformen bis 2040 auf fast 50 Prozent des Bruttolohns.

Wie sieht die Konjunktur aus?

Der Rat erwartet für 2026 ein Wachstum des preisbereinigten Bruttoinlandsprodukts von 1,3 Prozent und für 2027 von 1,0 Prozent. Für das laufende Jahr ist das 0,8 Prozentpunkte mehr als im Frühjahrsgutachten vom Mai. Zugleich rechnet er mit einer Inflation von 2,8 Prozent in diesem und 3,3 Prozent im kommenden Jahr. Die Kernrate ohne Energie und Lebensmittel soll von 2,4 auf 2,8 Prozent steigen. Für Gehaltsrunden 2027 ist das ein Hinweis: Gewerkschaften werden mit steigender Teuerung argumentieren. Welche Rolle die Kernrate in Lohnverhandlungen spielt, erklärt unser Beitrag zur Inflation und den Folgen für Gehaltsrunden.

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Was bedeutet der Prüfauftrag zum Kündigungsschutz?

In der Liste der Empfehlungen steht, eine weitere Flexibilisierung des Kündigungsschutzes für Besserverdienende zu prüfen. Eine Einkommensgrenze nennt die Pressemitteilung des Rates nicht. Ratsmitglied Veronika Grimm geht weiter: Laut dem Vorspann eines Interviews mit der „Wirtschaftswoche“ tritt sie für leichtere Kündigungen ab einem Einkommen von mehr als 100.000 Euro ein und hat ein Sondervotum abgegeben.

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Neu ist die Richtung nicht. Bundesarbeitsminister Alexander Schweitzer hat am selben Tag einen Referentenentwurf vorgelegt. Danach sollen Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit Spitzenverdienern gegen Abfindung auflösen können. Was darin steht, fassen wir in der Analyse zu Befristung und Abfindung für Spitzenverdiener zusammen. Schon heute gibt es diesen Weg, allerdings nur für leitende Angestellte: Nach § 14 Abs. 2 des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) muss der Arbeitgeber seinen Auflösungsantrag bei ihnen nicht begründen. Das Gutachten verstärkt damit den politischen Rückenwind für eine Ausweitung. Ein Gesetz ist es aber nicht.

Kurzarbeit nur noch mit Weiterbildung?

Der Rat schlägt vor, einen längeren Bezug von Kurzarbeitergeld an Weiterbildung zu koppeln. Die Logik dahinter: Kurzarbeit soll Beschäftigte nicht in Jobs halten, die wegen des Strukturwandels ohnehin wegfallen. Die freie Zeit soll für Qualifizierung genutzt werden. Dazu passen zwei weitere Empfehlungen: Aus- und Weiterbildung sollen stärker übertragbare Fähigkeiten vermitteln, und Arbeitskräfte sollen leichter zwischen Betrieben und Branchen wechseln können.

Regulär wird Kurzarbeitergeld nach § 104 SGB III bis zu zwölf Monate gezahlt; per Verordnung kann der Bund die Dauer verlängern. Würde der Vorschlag umgesetzt, müssten Betriebe für jede Verlängerung belegen, dass die Beschäftigten tatsächlich an Kursen teilnehmen. Dafür brauchen sie Bildungsträger, Kurspläne und eine Absprache mit dem Betriebsrat. Die Grundlagen beschreibt unser Überblick zu den Voraussetzungen des Kurzarbeitergelds.

Wie stark steigen die Lohnnebenkosten?

Ohne Reformen steigt der Gesamtsozialversicherungsbeitrag nach den Berechnungen des Rates von 42,3 Prozent im Jahr 2026 auf 45,4 Prozent im Jahr 2030 und auf 49,7 Prozent im Jahr 2040. Allein der durchschnittliche Beitragssatz der gesetzlichen Krankenversicherung soll von 17,5 auf 19,8 Prozent steigen. Die Abgaben auf Arbeitseinkommen bezeichnen die Ökonomen schon heute als international sehr hoch.

Ein vereinfachtes Rechenbeispiel zeigt die Größenordnung: Bei 4.000 Euro Monatsbrutto und je zur Hälfte geteilten Beiträgen liegt der Arbeitgeberanteil heute bei etwa 846 Euro im Monat. Bei 49,7 Prozent wären es rund 994 Euro, also knapp 150 Euro mehr im Monat und rund 1.780 Euro im Jahr für jede solche Stelle. Umlagen, Unfallversicherung und Beitragsbemessungsgrenzen sind dabei nicht berücksichtigt. Eine ähnliche Prognose hatten wir bereits zu Sozialbeiträgen von bis zu 49,3 Prozent eingeordnet.

Kommt das Aus für Minijobs?

Laut einem Bericht von t-online empfehlen die Wirtschaftsweisen, Minijobs weitgehend abzuschaffen, wie es auch die Alterssicherungskommission vorschlägt. Ratsvorsitzende Monika Schnitzer sagte dem Portal: „Minijobs sind keine Dauerlösung“. Der DGB in Baden-Württemberg begrüßt den Vorschlag. Das Gastgewerbe warnt dagegen vor höheren Kosten. Betroffen wären vor allem Handel, Gastronomie sowie das Gesundheits- und Sozialwesen. Beschlossen ist nichts. Zum 1. Januar 2027 steigt die Minijob-Grenze zunächst auf 633 Euro.

Was Arbeitgeber jetzt wissen sollten

  • Kein Handlungsdruck durch das Gutachten selbst: Der Sachverständigenrat berät die Bundesregierung. Seine Empfehlungen sind nicht verbindlich. Maßgeblich bleibt das Gesetzgebungsverfahren zum Schweitzer-Entwurf.
  • Personalkosten 2027 und später konservativ planen: Wer mehrjährig budgetiert, sollte steigende Beitragssätze einrechnen, vor allem in der Krankenversicherung.
  • Kurzarbeit vorbereiten: Betriebe mit absehbarem Arbeitsausfall sollten schon jetzt klären, welche Weiterbildungen in Frage kommen und ob dafür eine Betriebsvereinbarung nötig ist.
  • Minijob-Abhängigkeit prüfen: Betriebe mit vielen geringfügig Beschäftigten sollten durchrechnen, was ein Wechsel in sozialversicherungspflichtige Teilzeit kosten würde. Das ist kein akuter Fall, aber ein absehbares Risiko.
  • Verträge mit Spitzenverdienern: Bis zu einer gesetzlichen Änderung gilt der Kündigungsschutz unverändert. Klauseln zu Abfindungen sollten deshalb nicht vorgreifen.