Checkliste zum Jahreswechsel 2027

Acht Punkte, die Personalabteilungen vor dem 1. Januar 2027 prüfen sollten. Kostenlos, ohne Anmeldung und zum Ausdrucken.

Mindestlohn prüfen. Ab 1. Januar 2027 gelten 14,60 Euro je Stunde. Alle Stundenlöhne unter diesem Wert anpassen.
Minijobs nachrechnen. Die Grenze steigt auf 633 Euro. Wer die Grenze 2026 voll ausschöpft, kann mit denselben Stunden darüberliegen. Zum Minijob-Rechner
Lohnsoftware aktualisieren. Neue Rechengrößen einspielen, sobald der Bundesrat zugestimmt hat. Zu den Personal-Zahlen 2027
Privat Versicherte prüfen. Die Versicherungspflichtgrenze steigt. Prüfen, wer 2027 darunter fällt und was der Bestandsschutz bedeutet.
Resturlaub klären. Urlaub verfällt in der Regel nur, wenn Sie vorher konkret zur Urlaubnahme aufgefordert und rechtzeitig auf den drohenden Verfall hingewiesen haben. Bei Langzeiterkrankten gelten Besonderheiten. Zum Beitrag
Entgeltunterlagen vorbereiten. Die Befreiung auf Antrag von der elektronischen Führung endet am 31. Dezember 2026. Zum Beitrag
Jahresplanung anlegen. Arbeitstage und Feiertage je Standort für 2027 eintragen. Zur Übersicht
Entgelttransparenz einplanen. Die Umsetzungsfrist der EU-Richtlinie endete am 7. Juni 2026. Den Stand der deutschen Umsetzung verfolgen und Entgeltstrukturen schon jetzt prüfen. Zum Beitrag

Warum diese Punkte

Zum 1. Januar 2027 ändern sich Mindestlohn, Minijob-Grenze und, vorbehaltlich des Bundesrats, die Rechengrößen der Sozialversicherung. Fehler fallen oft erst bei der nächsten Prüfung auf. Deshalb steht hier zuerst, was sich am einfachsten vorab klären lässt.

Keine Rechtsberatung: Die Ergebnisse sind eine unverbindliche Orientierung auf Grundlage des Gesetzestextes und ersetzen keine Prüfung des Einzelfalls. Eine Gewähr für Richtigkeit und Vollständigkeit übernehmen wir nicht. Ihre Eingaben werden nur in Ihrem Browser verarbeitet und vom Rechner weder übertragen noch gespeichert.

Häufige Fragen

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Nein. Sie können die Seite direkt nutzen und ausdrucken oder als PDF speichern.

Ersetzt die Checkliste eine Beratung?

Nein. Sie zeigt die häufigsten Punkte und ersetzt keine Prüfung des Einzelfalls.

Quellen

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