Rechner für Personaler

Wofür die Rechner gedacht sind

Viele Fragen aus dem Personalalltag beginnen mit einem Datum: Wann endet das Arbeitsverhältnis, wenn die Kündigung heute zugeht? Wie viele Urlaubstage stehen einer Teilzeitkraft zu, die im Herbst eintritt? Die Antwort steht im Gesetz, doch die Rechnung ist fehleranfällig. Unsere Rechner nehmen sie Ihnen ab und nennen jeweils die Vorschrift, auf der das Ergebnis beruht.

Was die drei Rechner leisten

Der Kündigungsfrist-Rechner ermittelt aus Eintritt und Zugang der Kündigung die gesetzliche Frist nach § 622 BGB für eine Kündigung durch den Arbeitgeber, einschließlich der Staffel von zwei bis 20 Jahren und der Probezeit.

Der Abfindungsrechner wendet die Formel aus § 1a Abs. 2 KSchG an: 0,5 Monatsverdienste je Beschäftigungsjahr, wobei mehr als sechs Monate auf ein volles Jahr aufgerundet werden. Das Ergebnis ist eine Faustformel. Einen allgemeinen Anspruch auf eine Abfindung begründet es nicht.

Der Urlaubsrechner rechnet den Mindesturlaub von 24 Werktagen nach § 3 BUrlG auf die tatsächlichen Arbeitstage je Woche um und ermittelt bei Ein- oder Austritt im laufenden Jahr, ob der volle Anspruch oder Teilurlaub nach § 5 BUrlG besteht.

Was die Rechner nicht leisten

Alle drei Rechner bilden nur die gesetzliche Grundregel ab. Tarifverträge, Arbeitsverträge und Betriebsvereinbarungen können andere Fristen oder mehr Urlaub vorsehen. Ob eine Kündigung wirksam ist, ob besonderer Kündigungsschutz besteht oder wie eine Abfindung steuerlich zu behandeln ist, prüfen die Rechner nicht. Im Zweifel sollten Sie den Einzelfall rechtlich prüfen lassen.

Datenschutz

Die Berechnung läuft vollständig in Ihrem Browser. Die Rechner senden keine Eingaben an einen Server, speichern nichts und verwenden kein eigenes Tracking. Sie können daher auch mit echten Daten rechnen, ohne dass diese die Seite verlassen.