Buß- und Bettag am 18. November: Was der Feiertag in Sachsen Lohnbüros abverlangt

Der Buß- und Bettag fällt 2026 auf Mittwoch, den 18. November. Gesetzlicher Feiertag ist er nur in Sachsen. Arbeitgeber mit Beschäftigten dort müssen den Tag bezahlt freigeben oder Feiertagsarbeit nach dem Arbeitszeitgesetz organisieren – und sie rechnen das ganze Jahr über mit einem anderen Pflegebeitrag als der Rest der Republik. Denn der Feiertag ist der Grund, warum sächsische Beschäftigte einen größeren Teil des Beitrags zur Pflegeversicherung selbst tragen.

Warum gilt in Sachsen ein anderer Pflegebeitrag?

Zur Finanzierung der Pflegeversicherung strichen die Länder 1995 einen Feiertag, der stets auf einen Werktag fällt; fast überall traf es den Buß- und Bettag. Sachsen behielt ihn. Für diesen Fall sieht § 58 Abs. 3 des Elften Sozialgesetzbuchs (SGB XI) vor, dass die Beschäftigten einen Prozentpunkt des Beitrags allein tragen. Der Arbeitgeberanteil sinkt entsprechend.

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Nach der Beitragsübersicht der AOK (Stand 1. Januar 2026) zahlen Arbeitgeber in Sachsen deshalb 1,30 Prozent statt 1,80 Prozent. Beschäftigte mit einem Kind tragen dort 2,30 Prozent statt 1,80 Prozent, Kinderlose 2,90 Prozent statt 2,40 Prozent. Die Abschläge für das zweite bis fünfte Kind unter 25 Jahren – je 0,25 Punkte nach § 55 Abs. 3 SGB XI – gelten in Sachsen genauso.

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Was bedeutet das in Euro?

Ein Rechenbeispiel mit 4.000 Euro Monatsbrutto: Der Arbeitgeber zahlt in Sachsen 52 Euro Pflegebeitrag, in Thüringen oder Bayern 72 Euro. Die Beschäftigte mit einem Kind trägt in Sachsen 92 Euro statt 72 Euro. Die Differenz von 20 Euro im Monat summiert sich auf 240 Euro im Jahr – zugunsten des Arbeitgebers, zulasten der Beschäftigten. Ab der Beitragsbemessungsgrenze von 5.812,50 Euro im Monat liegt der Unterschied bei gut 29 Euro.

Auch der Zuschuss für privat pflegeversicherte Beschäftigte ist kleiner: Laut AOK beträgt er 2026 in Sachsen höchstens 75,56 Euro im Monat, in den übrigen Ländern 104,63 Euro. Wie sich die Abgaben insgesamt zusammensetzen, zeigt unser Brutto-Netto-Rechner.

Wer fällt unter die sächsische Regel?

Entscheidend ist nach § 58 Abs. 3 SGB XI der Beschäftigungsort, nicht der Wohnort und nicht der Sitz der Firma. Daraus ergeben sich typische Konstellationen:

• Filiale in Leipzig, Zentrale in München: Für die Beschäftigten der Filiale gilt der sächsische Beitragssatz.
• Pendler aus Sachsen mit Arbeitsplatz in Bayern oder Brandenburg: Es bleibt beim regulären Satz, und der 18. November ist für sie ein normaler Arbeitstag.
• Versetzung über die Landesgrenze: Ändert sich der Beschäftigungsort, muss die Lohnabrechnung den Beitragssatz ab diesem Zeitpunkt umstellen. Das gehört in jede Checkliste für Standortwechsel.

Bei Beschäftigten, die ganz oder überwiegend im Homeoffice arbeiten, ist die Zuordnung weniger eindeutig. Hier empfiehlt sich, den Beschäftigungsort mit der Krankenkasse abzustimmen und schriftlich festzuhalten.

Müssen Arbeitgeber den Feiertag bezahlen?

Ja, für Beschäftigte, die in Sachsen arbeiten. Nach § 2 des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG) erhalten sie für die ausfallende Arbeitszeit das Entgelt, das sie sonst bekommen hätten. Wer am letzten Arbeitstag vor oder am ersten nach dem Feiertag unentschuldigt fehlt, verliert diesen Anspruch nach § 2 Abs. 3 EFZG. Fällt der Feiertag auf einen Tag, an dem eine Teilzeitkraft ohnehin nicht arbeitet, entsteht kein Anspruch auf einen Ersatztag.

Wer darf am 18. November arbeiten?

An gesetzlichen Feiertagen gilt nach § 9 des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) grundsätzlich ein Beschäftigungsverbot. Erlaubt ist Arbeit nur in den Fällen des § 10 ArbZG, etwa in Krankenhäusern, Gaststätten, Verkehrsbetrieben oder bei Arbeiten, die nicht unterbrochen werden können. Wer an diesem Mittwoch arbeitet, hat Anspruch auf einen Ersatzruhetag, den der Arbeitgeber nach § 11 Abs. 3 ArbZG innerhalb von acht Wochen einschließlich des Feiertags gewähren muss.

Einen gesetzlichen Anspruch auf einen Feiertagszuschlag gibt es nicht; er folgt aus Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag. Wird er gezahlt, bleibt er bis 125 Prozent des Grundlohns steuerfrei (§ 3b Einkommensteuergesetz). Für Schwangere und stillende Frauen ist Feiertagsarbeit nach § 6 Mutterschutzgesetz nur mit ihrer ausdrücklichen Einwilligung zulässig.

Und in Bayern?

In Bayern ist der Buß- und Bettag kein Feiertag, die Schulen bleiben aber geschlossen. Eltern jüngerer Kinder brauchen deshalb Betreuung. Einen Anspruch auf bezahlte Freistellung haben sie in der Regel nicht, weil der Termin lange feststeht; die Grenzen erläutert unser Beitrag zum Sonderurlaub nach § 616 BGB. Viele Betriebe fangen den Tag mit Urlaub, Gleitzeit oder mobiler Arbeit auf.

Was Arbeitgeber jetzt wissen sollten

• Für Beschäftigte mit Arbeitsort in Sachsen ist der 18. November bezahlt freizugeben; Dienstpläne und Zeiterfassung sollten den Feiertag abbilden.
• Wer in Sachsen am Feiertag arbeiten lässt, prüft die Ausnahme nach § 10 ArbZG und plant den Ersatzruhetag innerhalb von acht Wochen ein.
• Lohnbüros sollten bei Filialen, Versetzungen und Homeoffice-Kräften kontrollieren, ob der Beschäftigungsort korrekt hinterlegt ist – ein falscher Pflegesatz fällt spätestens bei der Betriebsprüfung auf.
• Arbeitgeber in Bayern können Eltern frühzeitig auf Urlaub, Gleitzeit oder mobiles Arbeiten hinweisen; eine Pflicht zur bezahlten Freistellung besteht in der Regel nicht.
• Alle Feiertage des kommenden Jahres nach Bundesländern stehen in unserer Übersicht Feiertage 2027, die Planung rund um Brückentage im Beitrag zu Urlaub an Brückentagen 2027.