Urteil erklärt: Erst abberufen, dann gekündigt – warum der Ex-Geschäftsführer Kündigungsschutz hat

Ein Geschäftsführer, der beim Zugang der Kündigung bereits abberufen ist, kann sich auf das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) berufen, wenn er auf Grundlage eines Arbeitsvertrags beschäftigt war. Das hat der Zweite Senat des Bundesarbeitsgerichts (BAG) mit Urteil vom 18. Juni 2026 (Az. 2 AZR 89/25) entschieden; den Volltext hat das Gericht im Oktober veröffentlicht. Die Ausnahme für Organmitglieder in § 14 Abs. 1 Nr. 1 KSchG gilt danach nur, solange die Organstellung besteht.

Im entschiedenen Fall lagen knapp fünf Monate zwischen dem Gesellschafterbeschluss und dem Kündigungsschreiben. Die Gesellschaft hatte keinen Kündigungsgrund vorgetragen, weil sie davon ausging, keinen zu brauchen. Die Kündigung war unwirksam.

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Die Entscheidung betrifft vor allem Konzerne und Mittelständler, die Führungskräfte aus der Belegschaft in die Geschäftsführung von Tochtergesellschaften berufen. Im Plus-Teil lesen Sie, wie das BAG argumentiert, welche Fehler in der Praxis typisch sind und in welcher Reihenfolge Abberufung, Kündigung und Vertragsgestaltung künftig geplant werden sollten.