Beschlussvergleich mit Befristung: Wie ein Formfehler einen unbefristeten Vertrag erzeugt

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 4. März 2026 (7 AZR 297/24) die Befristung aus einem gerichtlich festgestellten Vergleich für unwirksam erklärt. Das Arbeitsverhältnis eines Facharbeiters besteht deshalb unbefristet fort, obwohl er die Regelung selbst mit ausgehandelt und über Monate bezahlt freigestellt war.

Der Fall ist für Personalabteilungen und ihre Anwälte relevant, weil der gewählte Weg alltäglich wirkt: Die Parteien verhandeln nach dem Gütetermin schriftlich weiter und legen dem Arbeitsgericht einen fertigen Text vor. Für eine Abfindungslösung mag das genügen, für eine Befristung nach § 14 Absatz 1 Satz 2 Nummer 8 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) reicht es in der Regel nicht.

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Im Plus-Teil erklären wir Sachverhalt und Begründung, zeigen, welche Sachgründe das Gericht zusätzlich verworfen hat, welche Finanzfolge noch im Raum steht, und liefern eine Prüfliste für laufende und künftige Vergleiche.