Wer im Homeoffice arbeitet, ist gesetzlich unfallversichert, und zwar im gleichen Umfang wie auf dem Betriebsgelände. Das regelt § 8 Abs. 1 Satz 3 Siebtes Buch Sozialgesetzbuch (SGB VII), eingefügt durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz vom 14. Juni 2021. Versichert sind die Arbeit selbst und Wege, die der Arbeit dienen, außerdem seit derselben Reform der Weg zur Kita oder Tagesmutter, wenn Beschäftigte zu Hause arbeiten. Für Arbeitgeber ändert sich vor allem eines: Unfälle zu Hause sind meldepflichtig wie jeder andere Arbeitsunfall.

Was hat sich 2021 geändert?

Vor der Reform unterschieden die Gerichte streng zwischen Betrieb und Wohnung. Wege innerhalb des Haushalts, etwa um ein Getränk oder etwas zu essen zu holen, waren nach Darstellung der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) in der Regel nicht versichert – anders als vergleichbare Wege im Betrieb. Die DGUV wies im Juni 2021 darauf hin, dass der Gesetzgeber diese Unterscheidung angesichts mobiler Arbeitsformen aufgeben wollte. Seitdem gilt: Was im Büro versichert wäre, ist es grundsätzlich auch am Küchentisch oder im Arbeitszimmer.

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Das heißt aber nicht, dass alles versichert ist, was während der Arbeitszeit zu Hause passiert. Wie im Betrieb kommt es darauf an, ob die konkrete Handlung der Arbeit dient. Essen, Trinken oder der Toilettengang selbst gelten auch im Büro als private Tätigkeiten; versichert ist allenfalls der Weg dorthin. Wer zwischendurch Wäsche aufhängt oder ein Paket für die Nachbarn annimmt, handelt privat.

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Ist der Weg vom Bett zum Schreibtisch versichert?

Ja, wenn er unmittelbar der Arbeitsaufnahme dient. Das hat das Bundessozialgericht (BSG) mit Urteil vom 8. Dezember 2021 (B 2 U 4/21 R) entschieden. Ein Außendienstler war morgens auf der Treppe vom Schlafzimmer ins Büro im Stockwerk darunter gestürzt und hatte sich einen Brustwirbel gebrochen. Er wollte ohne Frühstück direkt mit der Arbeit beginnen. Das BSG wertete den Weg als versicherten Betriebsweg.

Wichtig ist die Begründung: Ein Wegeunfall im Sinne von § 8 Abs. 2 Nr. 1 SGB VII lag nicht vor, weil der Wegeschutz erst mit dem Durchschreiten der Haustür beginnt. Maßgeblich war vielmehr die sogenannte objektivierte Handlungstendenz – ob der Beschäftigte mit dem Weg erkennbar dem Unternehmen dienen wollte. Hätte er unterwegs Kaffee geholt, wäre das Ergebnis womöglich anders ausgefallen. Den Fall entschied das Gericht noch nach der alten Rechtslage; mit dem neuen § 8 Abs. 1 Satz 3 SGB VII hat sich die Position der Beschäftigten eher verbessert.

Was gilt für den Weg zur Kita?

Hier hat der Gesetzgeber eine ausdrückliche Regel geschaffen. Nach § 8 Abs. 2 Nr. 2a SGB VII ist der unmittelbare Weg zum Ort der Kinderbetreuung und zurück versichert, wenn die versicherte Tätigkeit im gemeinsamen Haushalt ausgeübt wird. Voraussetzung ist, wie bei Beschäftigten im Betrieb nach § 8 Abs. 2 Nr. 2 Buchst. a SGB VII, dass das Kind im gemeinsamen Haushalt lebt und wegen der Arbeit fremder Obhut anvertraut wird. Abstecher zum Bäcker oder zur Apotheke auf dem Rückweg sind nicht erfasst.

Welche Pflichten haben Arbeitgeber?

Ein Unfall im Homeoffice ist ein Arbeitsunfall wie jeder andere. Nach § 193 SGB VII muss der Arbeitgeber ihn der Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse anzeigen, wenn die oder der Beschäftigte getötet wird oder mehr als drei Tage arbeitsunfähig ist. Die Frist beträgt drei Tage ab Kenntnis. Der Betriebs- oder Personalrat muss die Anzeige mitunterzeichnen, Fachkraft für Arbeitssicherheit und Betriebsarzt sind zu informieren. Den Ablauf im Einzelnen beschreibt unser Ratgeber zur Unfallmeldung an die Berufsgenossenschaft. Ob ein Arbeitsunfall vorliegt, entscheidet nicht der Arbeitgeber, sondern der Unfallversicherungsträger; im Zweifel wird gemeldet.

Hinzu kommt der Arbeitsschutz. Die Gefährdungsbeurteilung nach § 5 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) gilt auch für Arbeit zu Hause. Für sogenannte Telearbeitsplätze, also vom Arbeitgeber fest eingerichtete Bildschirmarbeitsplätze im Privatbereich, gelten zusätzlich Teile der Arbeitsstättenverordnung (§ 2 Abs. 7 ArbStättV). Wie der Rahmen für mobile Arbeit insgesamt aussieht, erläutert unser Überblick zu mobiler Arbeit und Homeoffice.

Typische Fehler in der Praxis

  • Keine schriftliche Regelung: Ohne Vereinbarung über Ort und Zeiten der mobilen Arbeit lässt sich im Streitfall schwer belegen, dass jemand zum Unfallzeitpunkt gearbeitet hat.
  • Meldung unterlassen: Viele Betriebe halten Stürze in der eigenen Wohnung für Privatsache und melden nicht. Das kann eine Ordnungswidrigkeit sein und erschwert Beschäftigten den Leistungsanspruch.
  • Unterweisung vergessen: Auch wer zu Hause arbeitet, braucht eine Unterweisung zu Ergonomie, Stolperfallen und Elektrik. Hinweise zu Intervallen und Nachweisen enthält unser Beitrag zu Unterweisungen im Arbeitsschutz.

Was Arbeitgeber jetzt wissen sollten

  • Regeln Sie mobile Arbeit in einer Vereinbarung oder Betriebsvereinbarung mit Arbeitsort und Erreichbarkeitszeiten. Das hilft Beschäftigten, einen Unfall nachzuweisen.
  • Melden Sie Unfälle im Homeoffice nach denselben Regeln wie im Betrieb: mehr als drei Tage Arbeitsunfähigkeit, Anzeige binnen drei Tagen.
  • Erweitern Sie die Gefährdungsbeurteilung um Homeoffice-Arbeitsplätze, etwa mit einer Checkliste, die Beschäftigte selbst ausfüllen.
  • Weisen Sie Beschäftigte darauf hin, Unfälle sofort zu melden und die Umstände festzuhalten: Uhrzeit, Tätigkeit, Zweck des Weges.
  • Bei Grenzfällen entscheidet der Unfallversicherungsträger. Eine verbindliche Auskunft zum Einzelfall gibt die zuständige Berufsgenossenschaft.