Das Bundeskabinett hat am 13. November 2026 den Gesetzentwurf zur Weiterentwicklung des Elterngeldes beschlossen. Künftig soll jedes Elternteil vier Monate lang 80 Prozent des vorherigen Einkommens erhalten, für weitere Monate nur noch 50 Prozent statt bisher in der Regel 65 Prozent. Der Höchstbetrag steigt laut Entwurf von 1.800 auf 1.900 Euro, der Mindestbetrag von 300 auf 330 Euro. Gelten soll das neue Recht für Kinder, die ab dem 1. November 2027 geboren werden. Zugleich ändert der Entwurf das Mutterschutzgesetz (MuSchG) – teils schon unmittelbar nach Verkündung.

Was sich beim Elterngeld ändert

Der Gesetzentwurf des Bundesfamilienministeriums ersetzt das bisherige Modell durch eine Aufteilung „4 + 6 + 4“: Jedes Elternteil hat vier reservierte Monate, die nicht übertragbar sind, dazu kommen sechs Monate, die das Paar frei aufteilt. Insgesamt bleibt es bei höchstens 14 Monaten Basiselterngeld; ein Elternteil kann höchstens zehn Monatsbeträge beziehen. Alleinerziehende erhalten bis zu acht Monate mit 80 Prozent.

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Der Partnerschaftsbonus entfällt. Die Begrenzung des gleichzeitigen Bezugs von Basiselterngeld wird gestrichen. ElterngeldPlus bleibt erhalten. Der Geschwisterbonus sinkt von zehn auf fünf Prozent, wird aber über die gesamte Bezugsdauer gezahlt. Gegenüber dem Entwurfsstand aus dem Juli, der nach Berichten der Stuttgarter Zeitung noch zwölf Monate und 65 Prozent vorsah, ist die Kabinettsfassung deutlich verändert. Über die ersten Pläne hatten wir im Oktober unter der Überschrift „Elterngeld soll erstmals steigen“ berichtet.

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Wie sich die neuen Sätze auswirken – ein Rechenbeispiel

Eine Beschäftigte mit einem maßgeblichen Elterngeld-Nettoeinkommen von 2.000 Euro erhält heute bei 65 Prozent rund 1.300 Euro im Monat. Nach dem Entwurf wären es in den ersten vier Monaten 1.600 Euro, ab dem fünften Monat 1.000 Euro. Bei zehn Monaten – dem künftigen Höchstwert für ein Elternteil – summiert sich das auf 12.400 Euro statt heute rund 13.000 Euro. Wer nur die vier reservierten Monate nimmt, erhält dagegen 6.400 statt 5.200 Euro. Bei 2.500 Euro Elterngeld-Netto greift in den ersten vier Monaten der Höchstbetrag von 1.900 Euro.

Die Bundesregierung will damit erklärtermaßen Väter zu längeren Auszeiten bewegen; ein Regierungssprecher sagte laut dpa, das Elterngeld solle „noch partnerschaftlicher, attraktiver und einfacher“ werden. Nach Angaben des Statistischen Bundesamts planten Frauen zuletzt im Schnitt 14,9 Monate Elterngeld, Männer 3,8 Monate. Kritik kam unter anderem von der schleswig-holsteinischen Sozialministerin Aminata Touré (Grüne), die die Absenkung auf 50 Prozent als Belastung für Familien bewertete.

Warum Weihnachtsgeld künftig beim Elterngeld zählt

Für Lohnbüros ist die neue Bemessung der wichtigste Punkt. Maßgeblich soll für Angestellte künftig das Kalenderjahr vor der Geburt sein (§ 2b Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz, BEEG, in neuer Fassung). Sonstige Bezüge wie 13. Monatsgehalt, Weihnachtsgeld und Leistungsprämien zählen erstmals mit. Grundlage sind die Lohnsteuerbescheinigung nach § 41b Einkommensteuergesetz und die elektronisch übermittelten Entgeltdaten.

Daraus folgt zweierlei: Fehler in der Jahresmeldung wirken sich künftig unmittelbar auf das Elterngeld aus – Beschäftigte werden häufiger nachfragen, wenn eine Sonderzahlung falsch verschlüsselt ist. Und die Höhe einer Prämie im Jahr vor der Geburt beeinflusst das Elterngeld spürbar, was Fragen nach dem Auszahlungszeitpunkt von Boni nach sich ziehen kann.

Mutterschutz: Was früher gelten soll

  • Nachtarbeit bis 22 Uhr: Schwangere und Stillende sollen zwischen 20 und 22 Uhr ohne behördliches Genehmigungsverfahren arbeiten können, wenn sie sich ausdrücklich bereit erklären, kein ärztliches Zeugnis entgegensteht und keine unverantwortbare Gefährdung durch Alleinarbeit besteht (§ 5 Abs. 1 MuSchG neu). Für 22 bis 6 Uhr kann die Aufsichtsbehörde Ausnahmen bewilligen.
  • Stillende: Die Verbote von Mehrarbeit, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit gelten nur noch in den ersten zwölf Monaten nach der Entbindung.
  • Ärztliche Beschäftigungsverbote: Zeugnisse sollen benennen, welche Tätigkeiten ausgeschlossen sind und wie lange (§ 16 Abs. 3 MuSchG neu). Pauschale Verbote sollen seltener werden.
  • Aushangpflicht: Die Pflicht, das Mutterschutzgesetz im Betrieb auszuhängen oder auszulegen, entfällt.

Teile dieser Mutterschutzänderungen sollen nach dem Entwurf bereits am Tag nach der Verkündung in Kraft treten, nicht erst im November 2027. Die Regeln zur Elternzeit selbst (§§ 15, 16 BEEG) bleiben nach dem Entwurf im Kern unverändert: Anmeldung sieben Wochen vor Beginn bis zum dritten Geburtstag, Teilzeit bis 32 Wochenstunden. Die Fristen lassen sich mit unserem Fristenrechner für Elternzeit und Mutterschutz berechnen.

Was Arbeitgeber jetzt wissen sollten

  • Noch ist nichts beschlossen: Der Entwurf geht jetzt in den Bundestag. Änderungen sind möglich; für alle Geburten bis 31. Oktober 2027 gilt das bisherige Recht.
  • Mehr parallele Elternzeiten einplanen: Reservierte Monate je Elternteil und unbegrenzter gleichzeitiger Bezug machen kurze, gleichzeitige Auszeiten beider Eltern wahrscheinlicher – besonders bei Vätern in den ersten Lebensmonaten.
  • Partnerschaftsbonus-Modelle auslaufen lassen: Teilzeitvereinbarungen, die auf den Bonus (24 bis 32 Stunden) zugeschnitten sind, gibt es für Geburten ab November 2027 nicht mehr.
  • Entgeltdaten sauber halten: Sonderzahlungen korrekt in der Lohnsteuerbescheinigung ausweisen; sie fließen künftig ins Elterngeld ein.
  • Mutterschutz-Gefährdungsbeurteilung anpassen: Sobald das Gesetz verkündet ist, Einsatzmöglichkeiten bis 22 Uhr und das Ende der Stillzeitverbote nach zwölf Monaten prüfen. Wie das BAG zuletzt bei Elternzeitanträgen entschied, steht in unserem Beitrag zur zurückgezogenen Elternzeit.