Fristenrechner für Personaler
Sieben Fristen aus dem Personalalltag auf einen Blick: Datum eingeben, Frist wählen, Ergebnis mit Rechtsgrundlage erhalten.
Die Fristen im Überblick
| Frist | Dauer | Grundlage |
|---|---|---|
| Kündigung durch Beschäftigte | 4 Wochen zum 15. oder Monatsende, in der Probezeit 2 Wochen | § 622 Abs. 1 und 3 BGB |
| Kündigungsschutzklage | 3 Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung | § 4 KSchG |
| Fristlose Kündigung | 2 Wochen ab Kenntnis der Gründe | § 626 Abs. 2 BGB |
| Anhörung des Betriebsrats | 1 Woche (ordentlich), 3 Tage (fristlos) | § 102 Abs. 2 BetrVG |
| Elternzeit verlangen | 7 Wochen vor Beginn, nach dem 3. Geburtstag 13 Wochen | § 16 Abs. 1 BEEG |
| Mutterschutz | 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Entbindung, in Sonderfällen 12 | § 3 MuSchG |
So zählt der Rechner
Fristen nach Tagen, Wochen oder Monaten beginnen am Tag nach dem auslösenden Ereignis (§ 187 Abs. 1 BGB). Eine Wochenfrist endet am Tag der letzten Woche, der denselben Namen trägt wie der Tag des Ereignisses (§ 188 Abs. 2 BGB). Geht eine Kündigung an einem Dienstag zu, endet die Klagefrist also drei Wochen später an einem Dienstag. Rückwärts laufende Fristen wie bei der Elternzeit rechnet der Rechner vom gewünschten Beginn zurück.
Für die Kündigung durch den Arbeitgeber gibt es den Kündigungsfrist-Rechner. Weitere Werkzeuge stehen in der Übersicht der Rechner.
Grenzen des Rechners
Verträge, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen können andere Fristen vorsehen. Ob eine Frist im Einzelfall früher oder später beginnt, etwa weil die Kenntnis der Kündigungsgründe erst nach einer Anhörung vorliegt, prüft der Rechner nicht. Planen Sie bei wichtigen Fristen einen Puffer ein.
Keine Rechtsberatung: Die Ergebnisse sind eine unverbindliche Orientierung auf Grundlage des Gesetzestextes und ersetzen keine Prüfung des Einzelfalls. Eine Gewähr für Richtigkeit und Vollständigkeit übernehmen wir nicht. Ihre Eingaben werden nur in Ihrem Browser verarbeitet und vom Rechner weder übertragen noch gespeichert.
Häufige Fragen
Welche Fristen berechnet der Rechner?
Die Kündigungsfrist bei Kündigung durch Beschäftigte, die dreiwöchige Klagefrist, die Zwei-Wochen-Frist für fristlose Kündigungen, die Anhörungsfristen des Betriebsrats, die Anmeldefrist für Elternzeit und die Schutzfristen im Mutterschutz.
Wie werden die Fristen gezählt?
Nach §§ 187 und 188 BGB: Der Tag, an dem etwa die Kündigung zugeht, zählt nicht mit. Eine Frist von drei Wochen endet deshalb am selben Wochentag drei Wochen später.
Was passiert, wenn das Fristende auf ein Wochenende fällt?
Bei der Klagefrist verschiebt sich das Ende auf den nächsten Werktag (§ 222 Abs. 2 ZPO). Der Rechner berücksichtigt dabei die Feiertage des gewählten Bundeslands. Bei den übrigen Fristen verschiebt er nicht, weil dort im Einzelfall zu prüfen ist, ob § 193 BGB gilt.
Wo finde ich die Kündigungsfrist bei Kündigung durch den Arbeitgeber?
Im Kündigungsfrist-Rechner. Er berechnet die nach Betriebszugehörigkeit gestaffelten Fristen nach § 622 Abs. 2 BGB und das Ende des Arbeitsverhältnisses.
Werden meine Eingaben gespeichert?
Nein. Die Berechnung läuft vollständig in Ihrem Browser.
Quellen
- § 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen
- § 626 BGB: Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund
- § 187 BGB: Fristbeginn
- § 188 BGB: Fristende
- § 4 KSchG: Anrufung des Arbeitsgerichts
- § 222 ZPO: Fristberechnung
- § 102 BetrVG: Mitbestimmung bei Kündigungen
- § 16 BEEG: Inanspruchnahme der Elternzeit
- § 3 MuSchG: Schutzfristen vor und nach der Entbindung
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