Vier Jahre befristen, Spitzenverdiener abfinden: Der Handlungsplan zum Reformentwurf

Vier Jahre sachgrundlose Befristung mit bis zu sechs Verlängerungen, dazu ein gelockerter Kündigungsschutz für Beschäftigte ab rund 177.000 Euro Jahreseinkommen: Der Gesetzentwurf von Bundesarbeitsminister Alexander Schweitzer, über den dpa und t-online am 11. November 2026 berichteten, soll Anfang 2027 in Kraft treten. Für Personalabteilungen beginnt die Arbeit aber schon jetzt – nicht mit neuen Verträgen, sondern mit einer sauberen Bestandsaufnahme.

Denn der Entwurf lässt wichtige Fragen offen: Gilt die neue Höchstdauer auch für Verträge, die heute schon laufen? Welche Ausnahmen vom Anschlussverbot kommen? Wie hoch fällt die Abfindung für Spitzenverdiener aus? Wer diese Lücken mit Annahmen füllt und Verträge vorschnell umstellt, riskiert unbefristete Arbeitsverhältnisse oder verlorene Kündigungsschutzprozesse.

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Im Plus-Teil: der Handlungsplan in acht Schritten, die drei typischen Fehler bei Verlängerungen, ein Rechenbeispiel zur Abfindung eines Spitzenverdieners und die Termine, an denen Sie Ihre Planung überprüfen sollten.