Kündigungsschutz für Spitzenverdiener: Was geplant ist und wie sich Arbeitgeber vorbereiten

CDU, CSU und SPD haben sich im Koalitionsausschuss auf Eckpunkte verständigt, nach denen Beschäftigte mit einer Jahresvergütung oberhalb des 1,75-Fachen der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung künftig wie leitende Angestellte behandelt werden sollen. Nach den Werten für 2026 sind das 177.450 Euro brutto. Geplanter Start ist der 1. Januar 2027. Ein Gesetzentwurf liegt bislang nicht vor.

Gemeint ist keine Kündigung ohne Kündigungsschutzgesetz. Der Arbeitgeber soll aber einen Prozess, in dem sich die Kündigung als unwirksam erweist, durch einen Auflösungsantrag beenden können – gegen eine gesetzlich gedeckelte Abfindung. Für Unternehmen mit gut bezahlten Fach- und Führungskräften verschiebt das die Verhandlungsposition bei Trennungen erheblich.

Lesen Sie auch BAG: Wer erst abberuft und später kündigt, muss den Ex-Geschäftsführer schützen

In dieser Analyse lesen Sie, wie der Mechanismus nach den §§ 9, 10 und 14 KSchG funktioniert, welche Abfindungen realistisch sind, welche Fragen der Gesetzgeber noch klären muss und welche sechs Schritte Personalabteilungen schon vor dem Gesetzentwurf erledigen können.