Die Bezirke der IG Metall haben am Mittwoch, 11. November 2026, beim Vorstand der Gewerkschaft ganztägige Warnstreiks in ausgewählten Betrieben der Metall- und Elektroindustrie beantragt. Grundlage sind Beschlüsse der regionalen Tarifkommissionen, wie die Deutsche Presse-Agentur berichtet. Der Vorstand will am Donnerstag in Frankfurt entscheiden; seine Zustimmung gilt als sicher. In Baden-Württemberg sollen am Freitag die Abstimmungen der Mitglieder in den Betrieben beginnen. Die Branche zählt bundesweit rund 3,7 Millionen Beschäftigte.

Warum die Gewerkschaft jetzt eskaliert

Die dritte Verhandlungsrunde war in allen Bezirken ohne Ergebnis geblieben. Die IG Metall verlangt 5 Prozent mehr Geld bei zwölf Monaten Laufzeit sowie Zusagen zur Sicherung von Arbeitsplätzen und Standorten. Die Arbeitgeber bieten eine Einmalzahlung im kommenden Jahr, die in Krisenbetrieben entfallen kann, und eine Tabellenerhöhung um 1,3 Prozent im Jahr 2028. Wie weit beide Seiten nach der dritten Runde auseinanderlagen, haben wir in unserer Analyse der ergebnislosen dritten Verhandlungsrunde beschrieben.

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Die Tonlage ist entsprechend. Baden-Württembergs Bezirksleiterin Barbara Resch sagte, beide Seiten seien so weit voneinander entfernt, dass eine schnelle Einigung ausgeschlossen sei. Die Große Tarifkommission im Südwesten stimmte nach ihren Angaben einstimmig für den Antrag. Der bayerische Bezirk erklärte, vor Beginn der 24-Stunden-Warnstreiks gebe es keinen neuen Verhandlungstermin.

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Wie läuft ein 24-Stunden-Warnstreik ab?

Das Instrument hat die IG Metall 2017 als Zwischenstufe eingeführt: zwischen den kurzen Warnstreiks der vergangenen Tage und einem unbefristeten Streik nach Urabstimmung. Rechtlich bleibt es ein Warnstreik. Der Ablauf unterscheidet sich aber in drei Punkten:

  • Vorstandsbeschluss: Ganztägige Arbeitsniederlegungen sind laut Satzung an eine Freigabe des Vorstands gebunden, weil die Gewerkschaft Streikgeld zahlt. Die IG Metall erläutert das Verfahren auf ihrer Informationsseite zu 24-Stunden-Warnstreiks.
  • Votum im Betrieb: Gestreikt wird nur in ausgewählten Betrieben, und nur wenn dort mindestens 50 Prozent der infrage kommenden Mitglieder zustimmen.
  • Ganzer Tag, alle Schichten: Der Name bezieht sich nicht auf eine Uhrzeit, sondern auf einen vollen Arbeitstag – unabhängig vom Schichtmodell.

Streikende erhalten Streikgeld aus der Gewerkschaftskasse, abhängig von Beitrag und Dauer der Mitgliedschaft. Nach dpa-Angaben sind bei mehr als fünf Jahren Mitgliedschaft und 5.000 Euro Monatsbrutto bis zu 700 Euro pro Woche möglich.

Was 2018 lehrt

Ganztägige Warnstreiks gab es in der Metall- und Elektroindustrie bisher nur einmal, in der Tarifrunde 2018. Damals beteiligten sich nach Gewerkschaftsangaben rund 500.000 Mitglieder in etwa 250 Betrieben. Kurz darauf kam es zur Einigung; eine Urabstimmung und unbefristete Streiks blieben aus. Ob die Runde 2026 ähnlich verläuft, ist offen – die wirtschaftliche Lage vieler Betriebe ist heute deutlich schlechter, die Arbeitgeber verweisen auf Kostenbelastung und Stellenabbau.

Für die Planung heißt das: Anders als bei den bisherigen Aktionen mit ein bis drei Stunden Unterbrechung fällt in betroffenen Werken eine komplette Tagesproduktion aus. Weil gezielt einzelne Betriebe ausgewählt werden, trifft es vor allem große Standorte und Schlüsselzulieferer. Die Gewerkschaft muss dafür erst die Voten organisieren – realistisch bleiben Personalabteilungen also wenige Tage Vorlauf.

Was kostet ein Streiktag in der Lohnabrechnung?

Wer streikt, hat für diesen Tag keinen Anspruch auf Vergütung. Wie hoch der Abzug ausfällt, hängt vom Tarifvertrag und der im Betrieb üblichen Berechnungsmethode ab. Ein Beispiel: Bei 5.000 Euro Monatsgehalt und 21 Arbeitstagen im Monat entspricht ein Tag rund 238 Euro brutto. Die genaue Zahl der Arbeitstage im Abrechnungsmonat liefert unser Arbeitstage-Rechner. Die gesetzliche Krankenversicherung bleibt bei einem rechtmäßigen Arbeitskampf bestehen (§ 192 Abs. 1 Nr. 1 SGB V); für einzelne Streiktage entstehen keine Lücken im Versicherungsschutz.

Was Arbeitgeber jetzt wissen sollten

  • Teilnahme erfassen: Streiktage taggenau dokumentieren und an die Entgeltabrechnung melden. Nicht streikende Beschäftigte, die arbeiten können, behalten ihren Lohnanspruch.
  • Leiharbeit: Zeitarbeitskräfte dürfen im bestreikten Betrieb nicht als Ersatz eingesetzt werden (§ 11 Abs. 5 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, AÜG). Die Details stehen in unserem Beitrag zum Einsatzverbot im Streik.
  • Fernwirkung prüfen: Bleiben Teile eines bestreikten Zulieferers aus, kann nach der Arbeitskampfrisikolehre des Bundesarbeitsgerichts der Lohnanspruch der Arbeitswilligen entfallen. Kurzarbeitergeld ist bei Ausfällen infolge eines Arbeitskampfs im eigenen Tarifgebiet nach § 160 SGB III in der Regel ausgeschlossen. Vor solchen Entscheidungen Betriebsrat und Arbeitgeberverband einbinden.
  • Kommunikation: Kunden und Lieferanten früh über mögliche Ausfalltage informieren; Notdienste für Anlagen, die nicht stillstehen dürfen, mit der Gewerkschaft vor Ort abstimmen.
  • Checkliste nutzen: Wie sich Schichtpläne, Notdienste und Abrechnung auf ganze Ausfalltage einstellen lassen, beschreibt unser Leitfaden zu Tagesstreiks.

Ob und wo es zu ganztägigen Streiks kommt, entscheidet sich ab Donnerstag. Rechtliche Bewertungen im Einzelfall sollten Betriebe mit ihrem Arbeitgeberverband abstimmen.