In der Tarifrunde der Metall- und Elektroindustrie haben die Verhandlungen am Montag, 9. November 2026, in Bayern und Nordrhein-Westfalen keine Bewegung gebracht. Die Arbeitgeber legten nach Angaben der IG Metall in beiden Bezirken kein verbessertes Angebot vor; auch in Sachsen und Sachsen-Anhalt endeten die Gespräche ohne Ergebnis. Am Mittwoch, 11. November, beraten Vorstand und Tarifkommissionen der Gewerkschaft über eine Verschärfung des Arbeitskampfs. Betroffen sind bundesweit rund 3,7 Millionen Beschäftigte.

Wo stehen beide Seiten nach drei Runden?

Die IG Metall fordert weiterhin 5 Prozent mehr Geld für zwölf Monate, dazu Regeln zur Beschäftigungssicherung und eine Gewinnbeteiligung in gut verdienenden Unternehmen. Die Arbeitgeber bieten eine Einmalzahlung im Juli 2027, die in Krisenbetrieben entfallen kann, und eine Tabellenerhöhung um 1,3 Prozent ab Juli 2028. Die Entgelttabellen blieben damit rund 20 Monate unverändert.

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Neu ist seit der dritten Runde ein Kompromissangebot der Gewerkschaft: Betriebe in wirtschaftlicher Not sollen befristet nach unten von Tarifstandards abweichen dürfen, wenn sie im Gegenzug verbindlich Investitionen, Standorte, Arbeitsplätze und Ausbildung zusagen. Welche Bedingungen daran hängen, haben wir in unserer Analyse des IG-Metall-Vorschlags für Krisenbetriebe aufgeschlüsselt. Die Arbeitgeber wollen ein eigenes betriebliches Abweichungsinstrument; über die Ausgestaltung liegen beide Seiten auseinander.

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Die Tonlage hat sich verschärft. NRW-Verhandlungsführer Knut Giesler (IG Metall) sagte, die Arbeitgeber hätten „die Chance verstreichen lassen, einen Schritt auf die Beschäftigten zuzugehen“. Arndt Kirchhoff, Verhandlungsführer der Arbeitgeber in NRW, hielt dagegen, ein „überzogenes Streikgeschehen“ sei angesichts der Wirtschaftslage weder notwendig noch zielführend.

Wie groß ist der Druck in den Betrieben schon?

Nach Zählung der IG Metall beteiligten sich bis zum 6. November mehr als 413.000 Beschäftigte an über 2.800 Warnstreikaktionen. Allein in Bayern legten am Verhandlungstag rund 36.000 Beschäftigte in 110 Betrieben die Arbeit nieder, die größte Kundgebung fand mit etwa 15.000 Teilnehmern bei Audi in Ingolstadt statt. In NRW zählt die Gewerkschaft seit dem 1. November 55.000 Streikende aus 633 Betrieben, in Baden-Württemberg rund 140.000. Eine vierte Verhandlungsrunde ist bislang in keinem Bezirk terminiert.

Welche Stufen sind jetzt möglich?

Die IG Metall hat zwei Eskalationsschritte angekündigt, über die am Mittwoch entschieden werden soll:

  • 24-Stunden-Warnstreiks: rechtlich weiterhin Warnstreiks, also ohne Urabstimmung zulässig, aber mit ganztägigem Ausfall über alle Schichten. Wie Betriebe sich darauf einstellen, beschreibt unser Leitfaden zu Tagesstreiks.
  • Urabstimmung und unbefristeter Streik: Dafür müssen die Mitglieder im jeweiligen Tarifgebiet zustimmen. Erst danach sind zeitlich unbegrenzte Arbeitsniederlegungen möglich – mit deutlich längeren Ausfällen, als sie Betriebe aus der Warnstreikphase kennen.

Eine Urabstimmung braucht organisatorisch einige Tage Vorlauf. Selbst wenn die Gewerkschaft am 11. November den Weg dorthin freigibt, hätten Betriebe also eine kurze Vorwarnzeit – die sie nutzen sollten.

Was gilt für Betriebe, die gar nicht bestreikt werden?

Für viele Personalabteilungen wird eine Frage wichtig, die in der Warnstreikphase kaum eine Rolle spielte: Was passiert, wenn ein Zulieferer oder Kunde bestreikt wird und im eigenen Betrieb die Arbeit ausgeht? Nach der vom Bundesarbeitsgericht entwickelten Arbeitskampfrisikolehre können Arbeitgeber in solchen Fällen unter Umständen von der Pflicht zur Entgeltzahlung frei werden, wenn die Fernwirkung des Streiks die Beschäftigung unmöglich oder wirtschaftlich unzumutbar macht. Das ist ein Ausnahmetatbestand mit hohen Anforderungen; der Betriebsrat ist bei der Ausgestaltung von Arbeitszeitänderungen zu beteiligen.

Auf Kurzarbeitergeld können sich mittelbar betroffene Metallbetriebe dabei nicht ohne Weiteres verlassen. Nach § 160 Sozialgesetzbuch III (SGB III), auf den § 100 SGB III für das Kurzarbeitergeld verweist, ruht der Anspruch, wenn der Betrieb zum räumlichen und fachlichen Geltungsbereich des umkämpften Tarifvertrags gehört. Außerhalb des Kampfgebiets gilt das ebenfalls, wenn in der eigenen Region eine nach Art und Umfang gleiche Forderung erhoben wurde und das Ergebnis voraussichtlich übernommen wird. Da die IG Metall in allen Bezirken mit derselben Forderung verhandelt, ist das in dieser Runde ein realistisches Szenario. Ob die Voraussetzungen vorliegen, entscheidet die Bundesagentur für Arbeit im Einzelfall.

Was Arbeitgeber jetzt wissen sollten

  • Den 11. November im Blick behalten: Danach steht fest, ob 24-Stunden-Streiks oder Urabstimmungen kommen. Notfallpläne sollten bis dahin für beide Varianten vorliegen.
  • Lieferkette durchgehen: Welche Zulieferer und Kunden sind tarifgebunden und in welchem Bezirk? Bei unbefristeten Streiks drohen Ausfälle auch in nicht bestreikten Werken.
  • Kurzarbeit nicht fest einplanen: Für mittelbar betroffene Metallbetriebe kann der Anspruch nach § 160 SGB III ruhen. Vor einer Anzeige bei der Agentur für Arbeit rechtlichen Rat einholen.
  • Betriebsrat früh einbinden: Notdienstvereinbarungen, Arbeitszeitverschiebungen und der Umgang mit Arbeitswilligen lassen sich vor dem Streik leichter regeln als währenddessen.
  • Entgeltabrechnung vorbereiten: Streiktage sauber erfassen und für längere Arbeitskämpfe vorab mit dem Abrechnungsdienstleister klären, wie Fehlzeiten ohne Entgelt in den Meldungen zur Sozialversicherung behandelt werden.