Zeitarbeitskräfte, die nach dem Entgelttarifvertrag DGB/GVP bezahlt werden, haben Anspruch auf einen Erfahrungszuschlag, wenn sie lange beim selben Kunden eingesetzt sind: 1,5 Prozent auf den Stundenlohn nach neun Monaten ununterbrochenen Einsatzes, 3,0 Prozent nach zwölf Monaten. Voraussetzung ist zusätzlich, dass das Arbeitsverhältnis beim Verleiher seit mindestens zwölf Kalendermonaten ununterbrochen besteht. So steht es in § 3 des Tarifvertrags, den der Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) und die DGB-Gewerkschaften am 12. September 2025 abgeschlossen haben und der seit dem 1. Januar 2026 gilt. Für Verleiher, die bis Ende 2025 an die iGZ-Tarife gebunden waren, gilt bis zum 30. Juni 2027 eine Übergangsregel.

Was regelt der Entgelttarifvertrag DGB/GVP?

Der Tarifvertrag ersetzt die früheren Entgelttarife der Verbände BAP und iGZ. Er legt Stundenlöhne für zehn Entgeltgruppen fest, von Entgeltgruppe 1 bis 9, die Gruppe 2 ist in 2a und 2b geteilt. Die Tabellen sehen drei Stufen vor: ab 1. Januar 2026, ab 1. September 2026 und ab 1. April 2027. Laufzeit ist frühestens bis zum 30. September 2027; erst zu diesem Termin kann der Vertrag mit sechs Monaten Frist gekündigt werden. Wie das Tarifwerk mit dem Gleichstellungsgrundsatz und den Branchenzuschlägen zusammenhängt, erklärt unser Überblick zu Tarifverträgen in der Zeitarbeit und Branchenzuschlägen.

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Die unterste Entgeltgruppe ist zugleich die gesetzliche Lohnuntergrenze der Branche. Die Siebte Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung nach § 3a des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) setzt sie auf 15,33 Euro je Stunde bis zum 31. März 2027 und auf 15,87 Euro vom 1. April bis zum 30. September 2027 fest. Sie gilt für alle Verleiher, auch für nicht tarifgebundene und für solche mit Sitz im Ausland, und liegt damit klar über dem allgemeinen Mindestlohn von 14,60 Euro ab Januar 2027.

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Wann wird der Erfahrungszuschlag fällig?

Zwei Uhren laufen nebeneinander. Die erste misst die Dauer des Arbeitsverhältnisses beim Verleiher: Gezahlt wird der Zuschlag erstmals nach zwölf Kalendermonaten ununterbrochenen Bestehens. Zeiten, in denen das Arbeitsverhältnis ruht, zählen dabei nicht mit. Eine Ausnahme machen Eltern- und Pflegezeit: Sie werden mit bis zu zwölf Monaten je Ruhensfall angerechnet.

Die zweite Uhr misst den Einsatz beim selben Kunden. Nach neun Kalendermonaten werden 1,5 Prozent fällig, nach zwölf Monaten 3,0 Prozent. Wird der Einsatz für bis zu drei Monate unterbrochen, zählen die früheren Überlassungszeiten danach weiter mit. Längere Pausen setzen die Einsatzdauer zurück. Der Tarifvertrag rechnet die Zuschläge nicht selbst aus, sondern weist sie in eigenen Tabellen aus, die verbindlich sind.

Was gilt für frühere iGZ-Mitglieder?

Für GVP-Mitglieder, die am 31. Dezember 2025 an die iGZ-Tarifverträge gebunden waren, gilt statt § 3 bis zum 30. Juni 2027 eine einsatzbezogene Zulage in Cent-Beträgen. Nach neun Monaten ununterbrochener Überlassung an denselben Kunden gibt es 0,20 Euro je Stunde in den Entgeltgruppen 1 bis 4 und 0,35 Euro in den Gruppen 5 bis 9. Gezahlt wird die Zulage erstmals, wenn das Arbeitsverhältnis 14 Kalendermonate besteht. In Branchen mit niedrigeren Tarifentgelten darf sie gemindert werden. Arbeitgeber dürfen freiwillig früher auf den prozentualen Erfahrungszuschlag umstellen; ab 1. Juli 2027 gilt er für alle.

Was kostet das konkret?

Ein Rechenbeispiel auf Grundlage der Tariftabellen, für eine Fachkraft in Entgeltgruppe 3 mit 150 bezahlten Stunden im Monat:

  • Grundentgelt seit 1. September 2026: 17,11 Euro je Stunde, mit 3,0 Prozent Erfahrungszuschlag 17,62 Euro. Das sind 0,51 Euro mehr je Stunde oder 76,50 Euro im Monat.
  • Mit der Übergangszulage für frühere iGZ-Mitglieder: 17,31 Euro, also 0,20 Euro mehr je Stunde oder 30 Euro im Monat.
  • Ab 1. April 2027: Grundentgelt 17,71 Euro, mit 3,0 Prozent 18,24 Euro. Das Plus wächst auf 0,53 Euro je Stunde oder 79,50 Euro im Monat.

Für einen Verleiher mit früherer iGZ-Bindung steigen die Kosten in diesem Beispiel zum 1. Juli 2027 also noch einmal um rund 50 Euro je Monat und langjährig eingesetzter Fachkraft, ohne dass eine neue Tarifstufe greift. Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung kommen hinzu. Wie viel davon bei den Beschäftigten ankommt, lässt sich mit unserem Brutto-Netto-Rechner prüfen.

Typische Fehler in der Praxis

  • Einsatzzeiten nicht sauber erfasst: Wer Unterbrechungen bis zu drei Monaten als Neustart behandelt, zahlt den Zuschlag zu spät.
  • Ruhenszeiten falsch gezählt: Elternzeit zählt bis zu zwölf Monate mit, ein ruhendes Arbeitsverhältnis aus anderen Gründen nicht.
  • Übergangsregel ohne Prüfung angewandt: Sie gilt nur für Verleiher, die zum Stichtag 31. Dezember 2025 an die iGZ-Tarife gebunden waren.
  • Verrechnungssätze nicht angepasst: Kundenverträge ohne Preisanpassungsklausel für Tarifstufen und Zuschläge gehen zulasten der Marge.

Was Arbeitgeber jetzt wissen sollten

  • Verleiher sollten für jede Zeitarbeitskraft zwei Daten führen: Beginn des Arbeitsverhältnisses und Beginn des laufenden Einsatzes beim Kunden. Daraus ergeben sich die Fälligkeiten nach neun und zwölf Monaten.
  • Frühere iGZ-Mitglieder sollten die Umstellung zum 1. Juli 2027 schon jetzt in die Kalkulation aufnehmen und mit Kunden besprechen.
  • Kundenbetriebe sollten bei langen Einsätzen mit steigenden Verrechnungssätzen rechnen. Unabhängig vom Tarif gilt nach § 8 Abs. 4 AÜG grundsätzlich der Gleichstellungsanspruch nach neun Monaten, sofern kein Branchenzuschlagstarif greift; ab 18 Monaten zieht die Höchstüberlassungsdauer eine Grenze.
  • Wer in den letzten sechs Monaten beim Kundenbetrieb ausgeschieden ist, kommt über einen Verleiher nicht zu Tarifkonditionen zurück: Die Drehtürklausel verlangt dann von Anfang an gleiche Bezahlung.
  • Im Zweifel den vollständigen Tarifvertrag lesen, etwa beim DGB, und bei Einzelfragen den Verband oder arbeitsrechtlichen Rat einbeziehen.