Urteil erklärt: Ein besser bezahlter Kollege reicht – so halten Gehälter einer Equal-Pay-Klage stand

Eine Abteilungsleiterin verdient weniger als ihr bestbezahlter männlicher Kollege auf derselben Ebene – und das genügt, um eine Benachteiligung wegen des Geschlechts zu vermuten. So hat der Achte Senat des Bundesarbeitsgerichts (BAG) am 23. Oktober 2025 entschieden (Az. 8 AZR 300/24). Die Vorinstanz hatte der Klägerin nur die Differenz zum Median der Männer zugesprochen; diese Rechnung hat das BAG verworfen.

Das Urteil wird derzeit in Kanzleibeiträgen und Arbeitnehmerratgebern neu diskutiert, weil es den Kern dessen vorwegnimmt, was die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verlangt – und weil Deutschland diese Richtlinie trotz abgelaufener Frist noch nicht umgesetzt hat. Für Arbeitgeber verschiebt sich damit die Frage: Nicht mehr der Durchschnitt zählt, sondern die Begründung für jeden einzelnen Gehaltsabstand.

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Im Plus-Teil: der Fall im Detail, welche Gründe als Rechtfertigung tragen und welche nicht, die typischen Fehler in Gehaltsstrukturen und ein Handlungsplan in sechs Schritten.