Die deutschen Amtsgerichte haben im August 2026 insgesamt 2.067 beantragte Unternehmensinsolvenzen gemeldet, 4,4 Prozent mehr als im August 2025. Das teilte das Statistische Bundesamt (Destatis) am 13. November 2026 mit. Am selben Tag meldete das Amt, dass in den ersten drei Quartalen rund 103.700 größere Betriebe gegründet wurden, 4,5 Prozent mehr als im Vorjahreszeitraum. Beide Statistiken zusammen zeichnen ein gemischtes Bild: Der Markt sortiert sich um, er schrumpft nicht einfach.

Wie stark steigen die Insolvenzen wirklich?

Von Januar bis August 2026 zählte Destatis 17.252 Unternehmensinsolvenzen, ein Plus von 6,6 Prozent gegenüber dem Vorjahreszeitraum. Der Augustwert liegt mit 4,4 Prozent darunter – der Anstieg verliert also etwas an Tempo. Wichtig für die Einordnung: Anträge gehen erst nach der ersten Entscheidung des Insolvenzgerichts in die Statistik ein. Der eigentliche Antrag liegt laut Destatis oft knapp drei Monate früher. Die Augustzahlen spiegeln damit überwiegend die Lage im späten Frühjahr.

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Auffällig ist die Schadenssumme. Die Forderungen der Gläubiger beliefen sich in den ersten acht Monaten auf rund 25,9 Milliarden Euro, nach rund 37,2 Milliarden Euro im Vorjahreszeitraum. Destatis erklärt das damit, dass 2025 mehr wirtschaftlich bedeutende Unternehmen Insolvenz beantragt hatten. Mehr Fälle, aber kleinere: Das deckt sich mit den Beobachtungen des IWH, über die wir im Beitrag zu den Arbeitsplätzen in Großpleiten berichtet haben. Die amtliche Statistik selbst nennt keine Zahl betroffener Beschäftigter.

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Welche Branchen trifft es am häufigsten?

Gemessen an der Zahl der Unternehmen ist das Risiko ungleich verteilt. Insgesamt kamen von Januar bis August 48,7 Insolvenzen auf 10.000 Unternehmen. Deutlich darüber lagen:

  • Verkehr und Lagerei mit 97,6 Fällen je 10.000 Unternehmen,
  • das Gastgewerbe mit 80,1,
  • das Baugewerbe mit 71,9.

Für Personalverantwortliche ist das mehr als eine Konjunkturnotiz. In Bau, Logistik und Gebäudediensten arbeiten viele Betriebe mit Nachunternehmern. Fällt ein Subunternehmer aus, haftet der Auftraggeber nach dem Mindestlohngesetz (§ 13 MiLoG) und dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz (§ 14 AEntG) wie ein Bürge für den Mindestlohn bzw. die Branchenmindestlöhne und Urlaubskassenbeiträge der dort Beschäftigten. Wie der Zoll solche Ketten künftig prüft, beschreibt unser Beitrag zum Umbau der Finanzkontrolle Schwarzarbeit.

Was sagen die Gründungszahlen?

Dem stehen mehr Neugründungen gegenüber. Neben den rund 103.700 größeren Betrieben – also solchen von Kapital- und Personengesellschaften oder mit Beschäftigten, Handelsregistereintrag oder Handwerkskarte – meldete Destatis rund 72.500 vollständige Aufgaben größerer Betriebe, 2,4 Prozent weniger als im Vorjahr. Auf jeden aufgegebenen größeren Betrieb kamen damit rechnerisch rund 1,4 neue. Über alle Gewerbe hinweg stiegen die Neugründungen um 7,7 Prozent auf rund 525.100.

Für Arbeitgeber heißt das: Neue Betriebe brauchen Personal, häufig in denselben regionalen Arbeitsmärkten. Wer in Branchen mit hoher Gründungsdynamik rekrutiert, konkurriert nicht nur mit etablierten Wettbewerbern.

Was Arbeitgeber jetzt wissen sollten

  • Kunden und Lieferanten prüfen: In Logistik, Gastgewerbe und Bau Zahlungsziele und Abhängigkeiten von einzelnen Partnern überprüfen; der Zeitverzug der Statistik bedeutet, dass aktuelle Risiken darin noch nicht vollständig sichtbar sind.
  • Nachunternehmer dokumentieren: Nachweise zu Mindestlohn und Sozialabgaben bei Subunternehmern einholen und vertraglich absichern; die Bürgenhaftung greift auch bei Insolvenz des Nachunternehmers.
  • Insolvenz beim eigenen Kunden: Fallen Aufträge weg, kommen Instrumente wie Kurzarbeit in Betracht; die Voraussetzungen erläutert unser Überblick zum Kurzarbeitergeld.
  • Bewerber aus insolventen Betrieben: Beschäftigte insolventer Arbeitgeber sind für die ausgefallenen Löhne der letzten drei Monate vor dem Insolvenzereignis über das Insolvenzgeld der Bundesagentur für Arbeit abgesichert (§ 165 SGB III). Für Recruiter in den betroffenen Regionen und Branchen kann sich ein gezielter Kontakt zur örtlichen Arbeitsagentur lohnen.