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Psychisch krank, Therapieplatz fehlt: Der Plan für die ersten sechs Wochen

Psychische Erkrankungen sind erstmals der häufigste Grund für Krankschreibungen, und ab 2027 drohen weniger Therapieplätze. Was Arbeitgeber in den ersten sechs Wochen tun müssen und was sie lassen sollten.

Symbolbild: Praxis-Analyse
Symbolbild · Foto: louisehoffmann83 / Pixabay

Psychische Erkrankungen sind im ersten Halbjahr 2026 erstmals der häufigste Grund für Krankschreibungen gewesen, wie die DAK-Gesundheit Ende Juli mitteilte: plus neun Prozent gegenüber dem Vorjahr, während Atemwegsinfekte um 21 Prozent zurückgingen. Laut DAK-Psychreport 2026 dauerte ein psychisch bedingter Ausfall 2025 im Schnitt 34,2 Tage – knapp fünf Wochen.

Gleichzeitig dürfte sich die Versorgung verschlechtern. Das im Juli 2026 beschlossene Beitragssatzstabilisierungsgesetz der gesetzlichen Krankenversicherung bringt die ambulante Psychotherapie ab Januar 2027 unter ein festes Budget. Psychotherapeutenverbände rechnen mit weniger Behandlungsplätzen, Fachmedien wie die „Personalwirtschaft“ sehen die Arbeitgeber stärker in der Pflicht.

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Für Personalabteilungen heißt das: Ausfälle werden länger, und wer nur abwartet, bis die Therapie greift, verliert Zeit, Geld und im Zweifel die Beschäftigte. Dabei laufen in den ersten sechs Wochen einer längeren Erkrankung mehrere gesetzliche Uhren gleichzeitig – bei der Entgeltfortzahlung, beim Eingliederungsmanagement und bei der Wiedereingliederung. Wer sie verpasst, hat später im Streitfall schlechte Karten.

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Im Plus-Teil: der Wochenplan für die ersten sechs Wochen, was Führungskräfte im Gespräch fragen dürfen und was nicht, wie die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung belastbar wird und welche Fehler Arbeitgeber am häufigsten machen.

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Häufige Fragen

Darf der Arbeitgeber nach der Diagnose einer psychischen Erkrankung fragen?

Nein. Beschäftigte müssen die Diagnose nicht nennen, die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für den Arbeitgeber enthält sie nicht. Zulässig sind Fragen nach voraussichtlicher Dauer und Übergaben.

Ab wann muss ich ein BEM anbieten?

Wenn Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig waren (§ 167 Abs. 2 SGB IX). Die Teilnahme ist freiwillig.

Wie lange zahlt der Arbeitgeber bei einer erneuten Depression Lohn?

Bei derselben Krankheit insgesamt bis zu sechs Wochen, es sei denn, der Beschäftigte war zuvor mindestens sechs Monate nicht wegen dieser Krankheit arbeitsunfähig oder seit Beginn der ersten Arbeitsunfähigkeit sind zwölf Monate vergangen (§ 3 Abs. 1 EFZG).

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