Attest ab Tag 1 selbst anordnen: Der Handlungsplan für die Personalabteilung

Während die Koalition über eine gesetzliche Attestpflicht ab dem ersten Krankheitstag streitet, haben Arbeitgeber das Instrument längst in der Hand. § 5 Abs. 1 Satz 3 des Entgeltfortzahlungsgesetzes erlaubt die frühere Anforderung, das Bundesarbeitsgericht verlangt dafür keine Begründung.

In der Praxis entscheiden jedoch andere Fragen über den Erfolg. Ab wann wird aus mehreren Einzelfällen eine Regel, bei der der Betriebsrat mitreden muss? Was bringt die Anordnung, wenn eine telefonische Krankschreibung weiterhin möglich ist? Und was darf der Betrieb tun, wenn der Nachweis ausbleibt?

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Was dieser Beitrag leistet

Personalblatt Plus führt die maßgeblichen Entscheidungen in einem Plan mit acht Schritten zusammen: von der Analyse der Fehlzeiten über Formulierung und Dokumentation bis zur Vorbereitung auf ein mögliches Gesetz. Dazu kommen die typischen Fehler aus der Rechtsprechung und eine Entscheidungshilfe, wann Sie besser auf die Anordnung verzichten.