Zeitarbeitskräfte, für die der Manteltarifvertrag DGB/GVP gilt, erhalten 2026 mit der Novemberabrechnung Weihnachtsgeld von 235,22, 352,83 oder 470,42 Euro, gestaffelt nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses. Anspruch besteht nach dem sechsten Monat, und das Arbeitsverhältnis muss bei der Auszahlung ungekündigt sein. Gewerkschaftsmitglieder können auf Antrag einen Aufschlag von bis zu 588,04 Euro verlangen. So regelt es § 11 des Manteltarifvertrags, den der Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) und die DGB-Gewerkschaften geschlossen haben und der seit dem 1. Januar 2026 gilt.

Welche Beträge gelten im November 2026?

Die Anlage zum Tarifvertrag nennt für Vollzeitkräfte drei Stufen. In Klammern steht der Gesamtbetrag einschließlich Mitgliedervorteil:

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  • Nach dem sechsten Monat: 235,22 Euro (529,24 Euro)
  • Im zweiten und dritten Jahr: 352,83 Euro (764,46 Euro)
  • Ab dem vierten Jahr: 470,42 Euro (1.058,46 Euro)

Im Vergleich zu den Tabellen für 2025 (222,82, 334,23 und 445,63 Euro) sind das 12,40, 18,60 und 24,79 Euro mehr, also jeweils rund 5,6 Prozent. Die Sonderzahlungen sind tarifdynamisch an die Entgeltgruppe 4 gekoppelt. Für Juni 2027 stehen beim Urlaubsgeld bereits 243,45, 365,18 und 486,88 Euro fest. Einsatzbezogene Ansprüche kommen getrennt hinzu, etwa der Erfahrungszuschlag bei langen Kundeneinsätzen.

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Für wen gilt die Regelung?

Unmittelbar bindet der Tarifvertrag GVP-Mitgliedsunternehmen und Beschäftigte, die einer vertragsschließenden Gewerkschaft angehören. Nicht tarifgebundene Verleiher und Beschäftigte können seine Anwendung nach § 8 Abs. 2 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) vereinbaren, um vom Gleichstellungsgrundsatz abzuweichen; wie das zusammenspielt, zeigt unser Überblick zu Tarifverträgen in der Zeitarbeit und Branchenzuschlägen. Maßgeblich ist dann, was der Arbeitsvertrag in Bezug nimmt. Den Mitgliedervorteil erhalten nach dem Tarifwortlaut nur Mitglieder einer tarifschließenden DGB-Gewerkschaft.

Welche Stufe gilt im Einzelfall?

Für die Staffel zählt die Dauer des ununterbrochenen Arbeitsverhältnisses am Stichtag 30. November. Drei Beispiele für Vollzeitkräfte, eigene Berechnung nach dem Tarifwortlaut:

  • Eintritt am 1. März 2023: Am Stichtag läuft das vierte Jahr, also 470,42 Euro.
  • Eintritt am 15. Oktober 2025: Am Stichtag läuft das zweite Jahr, also 352,83 Euro.
  • Eintritt am 15. Juni 2026: Am Stichtag sind keine sechs Monate erreicht, Weihnachtsgeld 2026 entfällt.

Knapp wird es bei einem Eintritt am 1. Juni 2026, weil die sechs Monate genau am Stichtag enden. Eine Tagesregel enthält der Tarif nicht; solche Fälle sollten vorab geklärt werden. Ruhenszeiten zählen nicht mit, Elternzeit und Pflegezeit werden aber bis zu zwölf Monate je Ruhenstatbestand angerechnet. Die Überleitung aus den früheren BAP- und iGZ-Tarifen löst keine Neuberechnung der Dauer aus (§ 16 Manteltarifvertrag).

Wie wird bei Teilzeit und ruhendem Arbeitsverhältnis gekürzt?

Teilzeitkräfte erhalten die Sonderzahlung anteilig nach ihrer vereinbarten regelmäßigen monatlichen Arbeitszeit. Bei 25 statt 35 Wochenstunden ergibt die mittlere Stufe rechnerisch 252,02 Euro. Ruht das Arbeitsverhältnis das ganze Kalenderjahr, entfällt die Leistung; ruht es nur teilweise, wird anteilig gezahlt. Eine Formel dafür nennt der Tarif nicht. Betriebe sollten ihre Berechnung deshalb einheitlich festlegen und dokumentieren.

Wie läuft der Antrag auf den Mitgliedervorteil?

Der Aufschlag kommt nicht automatisch. Laut Verfahrensvereinbarung stellt das Mitglied einen Antrag in Textform und fügt eine Bescheinigung der Gewerkschaft über die mindestens sechsmonatige Mitgliedschaft bei. Sie darf bei Vorlage nicht länger als sechs Wochen, bezogen auf den Stichtag, zurückliegen. Für den 30. November 2026 muss sie also rechnerisch am 19. Oktober oder später ausgestellt sein. Der Nachweis ist für jede Sonderzahlung neu zu erbringen. Die Mitgliedsdaten dürfen nur für diese Berechnung verwendet werden, der Zugriff ist auf wenige, dokumentiert verpflichtete Personen zu begrenzen, und Beschäftigten darf aus dem Antrag kein Nachteil entstehen.

Was gilt bei Kündigung und Rückzahlung?

Voraussetzung ist ein ungekündigtes Arbeitsverhältnis zum Auszahlungszeitpunkt. Nach dem Wortlaut gilt das unabhängig davon, wer gekündigt hat und aus welchem Grund. Die Ausnahme für betriebsbedingte Kündigungen steht nur bei der Rückzahlung: Wer bis zum 31. März des Folgejahres ausscheidet, muss das Weihnachtsgeld zurückzahlen, außer der Arbeitgeber hat betriebsbedingt gekündigt. Andere Beendigungsformen wie der Aufhebungsvertrag sind dort nicht ausgenommen. Offen lässt der Tarif, ob beim Auszahlungszeitpunkt der Abrechnungslauf oder der Zahlungstag zählt. Das wird relevant, wenn eine Kündigung Anfang Dezember zugeht und das Geld erst danach fließt.

Anders als bei freiwilligen Leistungen, bei denen eine betriebliche Übung entstehen kann, folgt der Anspruch hier direkt aus dem Tarif. Das Monatsentgelt wird nach § 14 spätestens am 15. Bankarbeitstag des Folgemonats fällig, für November 2026 rechnerisch am 21. Dezember, soweit keine regionalen Besonderheiten greifen. Nach § 13 verfallen Ansprüche, die nicht binnen drei Monaten nach Fälligkeit mindestens in Textform geltend gemacht werden. Das gilt für beide Seiten, also auch für Rückforderungen des Arbeitgebers.

Was Arbeitgeber jetzt wissen sollten

  • Stammdaten prüfen: Eintrittsdatum, Unterbrechungen und Ruhenszeiten je Beschäftigtem vor dem Novemberlauf abgleichen.
  • Annahmestelle benennen: Beschäftigte darüber informieren, wohin Anträge auf den Mitgliedervorteil zu richten sind. Ohne Hinweis ist es die Geschäftsstelle, die auch sonst personelle Nachweise entgegennimmt.
  • Kündigungen bis zum Zahltag erfassen: Gekündigte Fälle gesondert prüfen, statt sie automatisch mitlaufen zu lassen.
  • Rückforderungen vormerken: Austritte bis 31. März 2027 mit dem Grund der Beendigung erfassen und Ansprüche zügig in Textform geltend machen.
  • Vertrag prüfen: Abweichende oder nur teilweise Bezugnahmen können zu anderen Ergebnissen führen; im Einzelfall ist rechtlicher Rat sinnvoll.