Versetzung an einen anderen Standort: 12 Punkte, die vor der Anordnung geprüft sein müssen

Wer Beschäftigte an einen anderen Arbeitsort schickt, trägt das volle Risiko, wenn die Weisung vor Gericht nicht hält. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat 2017 entschieden, dass Arbeitnehmer an eine Weisung, die die Grenzen billigen Ermessens überschreitet, nicht gebunden sind – auch nicht vorläufig bis zu einem Urteil (Urteil vom 18. Oktober 2017, 10 AZR 330/16). Wer eine solche Versetzung ignoriert, riskiert also keine wirksame Abmahnung; wer sie anordnet, riskiert dagegen Annahmeverzugslohn und gescheiterte Kündigungen.

Gerade in Phasen von Standortschließungen und Umstrukturierungen häufen sich solche Fälle. Die Fehler passieren selten bei der Frage, ob ein Standortwechsel betrieblich sinnvoll ist, sondern bei Vertrag, Abwägung und Betriebsrat. Die folgende Checkliste führt in zwölf Schritten durch die Prüfung – vom Arbeitsvertrag über die Interessenabwägung und die Beteiligung des Betriebsrats bis zur Kommunikation mit den Betroffenen und zum Plan B, wenn das Weisungsrecht nicht reicht.