Gehaltsspanne in der Stellenanzeige: 10 Punkte, die vor der ersten Angabe stehen müssen

Die britische Regierung hat am 5. November 2026 angekündigt, Gehaltsangaben in Stellenanzeigen gesetzlich vorzuschreiben. In Deutschland steht die Pflicht über die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 ebenfalls an: Bewerber müssen das Einstiegsentgelt oder die Spanne vor den Vertragsverhandlungen erfahren, das Umsetzungsgesetz fehlt noch. Was London plant, beschreibt unser Bericht zu den britischen Plänen.

Die eigentliche Arbeit beginnt nicht mit dem Text der Anzeige. Eine veröffentlichte Spanne ist eine Aussage, an der sich der Betrieb später messen lassen muss: von Bewerbern, vom Betriebsrat und von den eigenen Beschäftigten, die dieselbe Anzeige lesen.

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Was diese Checkliste leistet

Personalblatt Plus führt zehn Punkte auf, die Personalabteilungen vor der ersten Gehaltsangabe klären sollten. Zu jedem Punkt stehen Rechtsgrundlage, typische Fehler und ein konkreter Arbeitsschritt. Am Ende folgt eine Reihenfolge, in der sich die Punkte in den nächsten Wochen abarbeiten lassen, ohne dass die erste veröffentlichte Spanne intern Unruhe auslöst.