Wehrdienst und Reserve im Betrieb: Der Handlungsplan für Personalabteilungen

Seit dem 1. Januar 2026 gelten die Regeln für den Neuen Wehrdienst. Er beruht auf Freiwilligkeit, doch Männer ab dem Geburtsjahrgang 2008 müssen an der Wehrerfassung teilnehmen – mit Fragebogen und Musterung. Gleichzeitig wirbt die Bundeswehr verstärkt um Reservisten; ein Reservestärkungsgesetz ist im parlamentarischen Verfahren. Für Betriebe mit jungen Beschäftigten, Auszubildenden oder aktiven Reservisten wird das Arbeitsplatzschutzgesetz (ArbPlSchG) damit vom Randthema zum Alltagsgeschäft.

Viele Personalabteilungen kennen die Regeln nur noch aus der Zeit vor 2011, als die Wehrpflicht ausgesetzt wurde. Dabei unterscheiden sich die Pflichten deutlich – je nachdem, ob ein Beschäftigter nur zur Musterung geladen wird, einen mehrmonatigen freiwilligen Wehrdienst antritt oder als Reservist zu einer Übung einberufen wird.

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Im Plus-Teil: wer in welchem Fall das Gehalt zahlt, wann der Kündigungsschutz beginnt, welche Erstattungen Arbeitgeber beantragen können, wie der Urlaub zu kürzen ist – und ein Handlungsplan in sieben Schritten.