Ab dem 1. Januar 2027 haben Beschäftigte keinen Anspruch mehr auf Krankengeld, wenn sie eine Altersteilrente von mehr als zwei Dritteln der Vollrente beziehen. Das regelt die Neufassung von § 50 Fünftes Buch Sozialgesetzbuch (SGB V) durch das GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz vom 24. Juli 2026. Für Arbeitgeber folgt daraus eine konkrete Aufgabe: In diesen Fällen gilt künftig der ermäßigte Beitragssatz zur Krankenversicherung, und zum Jahreswechsel ist ein Beitragsgruppenwechsel nötig, wie die Techniker Krankenkasse in ihren Firmenkunden-Informationen zum Jahreswechsel erläutert.

Warum die 99,99-Prozent-Teilrente bisher beliebt war

Teilrenten lassen sich stufenlos zwischen 10 und 99,99 Prozent der Vollrente wählen. Wer eine Vollrente wegen Alters bezieht, hat nach geltendem Recht keinen Krankengeldanspruch. Eine Teilrente von 99,99 Prozent galt dagegen rechtlich nicht als Vollrente: Wer daneben versicherungspflichtig arbeitete, behielt den Anspruch – bei einem Verzicht auf wenige Cent Rente im Monat. Seit der Wegfall der Hinzuverdienstgrenzen 2023 Beschäftigung neben einer vorgezogenen Rente unbegrenzt erlaubt, nutzen viele ältere Beschäftigte dieses Modell.

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Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland stellte im September klar, dass diese Gestaltung ab 2027 ihren Vorteil verliert. Die Grenze liegt bei zwei Dritteln der Vollrente, also rund 66,66 Prozent. Wer darunter bleibt, kann den Krankengeldanspruch grundsätzlich behalten, bekommt aber eine entsprechend niedrigere Monatsrente.

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Was sich in der Entgeltabrechnung ändert

Für die Lohnabrechnung ist die Höhe der Teilrente ab Januar entscheidend:

  • Teilrente über zwei Drittel: Es gilt der ermäßigte Beitragssatz nach § 243 SGB V von 14,0 Prozent statt des allgemeinen Satzes von 14,6 Prozent, jeweils zuzüglich Zusatzbeitrag. Zum 1. Januar 2027 ist ein Beitragsgruppenwechsel zu melden.
  • Teilrente bis zwei Drittel: Es bleibt beim allgemeinen Beitragssatz der Kranken- und Pflegeversicherung.

Eine eigene Beispielrechnung: Bei 3.000 Euro Bruttoentgelt sinkt der Krankenversicherungsbeitrag durch die 0,6 Prozentpunkte Differenz, also um 18 Euro im Monat, je zur Hälfte für Arbeitgeber und Beschäftigte. Der Effekt auf die Kosten ist gering. Der Verwaltungsaufwand entsteht dadurch, dass die Abrechnung die Rentenhöhe kennen muss. Diese Information liegt dem Arbeitgeber nicht automatisch vor; sie sollte bei den betroffenen Beschäftigten aktiv erfragt und in der Personalakte dokumentiert werden. Wie solche Nachweise ab 2027 elektronisch abgelegt werden müssen, beschreibt unser Beitrag zu den elektronischen Entgeltunterlagen.

Welche Frist für Beschäftigte läuft

Wer seine Teilrente zum Jahreswechsel auf höchstens zwei Drittel absenken möchte, um das Krankengeld zu behalten, muss den Antrag nach Angaben der Deutschen Rentenversicherung spätestens am 31. Dezember 2026 bei ihr eingereicht haben. Maßgeblich ist der Eingang, nicht das Absendedatum. Eine Übergangs- oder Bestandsschutzregel für bereits laufende hohe Teilrenten nennen weder die Rentenversicherung noch die Krankenkassen in ihren Informationen.

Die Entscheidung ist für Beschäftigte eine Abwägung: Bei einer Vollrente von beispielsweise 1.800 Euro bedeutet die Begrenzung auf zwei Drittel rund 600 Euro weniger Rente im Monat. Dafür bleibt nach dem Ende der Entgeltfortzahlung – in der Regel nach sechs Wochen – das Krankengeld als Absicherung bei längerer Krankheit. Ohne Krankengeld fließt in dieser Phase nur noch die Rente.

Weitere Krankengeld-Änderungen 2027 und 2028

Das Gesetz ändert weitere Punkte, die Personalabteilungen kennen sollten. Ab 2027 dürfen Krankenkassen Versicherte im Krankengeldbezug ohne vorherige schriftliche Einwilligung zur Beratung kontaktieren. Die Frist, innerhalb der Versicherte nach Aufforderung einen Reha-Antrag stellen müssen, sinkt von zehn auf vier Wochen. Ab dem 1. Januar 2028 folgt die Teilarbeitsunfähigkeit: Bei voraussichtlich mehr als vier Wochen Krankheit kann mit 25, 50 oder 75 Prozent der Wochenarbeitszeit gearbeitet werden. Arbeitgeber haben dann sieben Kalendertage, um in Textform zuzustimmen; Schweigen gilt als volle Arbeitsunfähigkeit, wie Haufe zusammenfasst. Wie Arbeitgeber mit Langzeiterkrankungen umgehen, bleibt davon unberührt.

Was Arbeitgeber jetzt wissen sollten

  • Ermitteln Sie bis Mitte Dezember alle Beschäftigten, die neben dem Job eine Altersteilrente beziehen, und erfragen Sie deren Höhe in Prozent der Vollrente.
  • Stellen Sie für Teilrenten über zwei Drittel zum 1. Januar 2027 auf den ermäßigten Beitragssatz um und melden Sie den Beitragsgruppenwechsel; klären Sie Zweifelsfälle mit der zuständigen Krankenkasse.
  • Informieren Sie betroffene Beschäftigte frühzeitig über die Frist 31. Dezember 2026 bei der Rentenversicherung – ohne selbst eine Empfehlung zur Rentenhöhe zu geben. Beratung leisten Rentenversicherung und Krankenkasse.
  • Prüfen Sie Vereinbarungen mit älteren Beschäftigten, etwa aus Altersteilzeit- und Abbauprogrammen, ob dort Krankengeldzuschüsse an einen bestehenden Krankengeldanspruch anknüpfen.
  • Dokumentieren Sie Änderungen der Rentenhöhe, damit spätere Betriebsprüfungen nachvollziehen können, warum welcher Beitragssatz galt.