Der Landtechnik-Hersteller Lemken baut an seinen drei deutschen Standorten – zwei in Alpen am Niederrhein und einer in Haren an der Ems – rund 200 von etwa 1.300 Stellen ab. Die Geschäftsführung informierte die Belegschaft am 12. November 2026 in einer Betriebsversammlung, wie das Fachmagazin profi unter Berufung auf die Rheinische Post berichtet. Zunächst soll ein Freiwilligenprogramm laufen; gegebenenfalls folgen Interessenausgleich und Sozialplan. Bereits seit Juli arbeitet der Standort Alpen kurz, wie top agrar im Juli meldete.

Was ist bei Lemken passiert?

Nach Unternehmensangaben ist die Nachfrage nach den Wachstumsjahren deutlich gesunken, eine nachhaltige Erholung blieb aus. Als Gründe nennt das Management hohe Produktionskosten, geopolitische Unsicherheiten, schwankende Erzeugerpreise und handelspolitische Belastungen; Landwirte verschieben Investitionen in neue Maschinen. Der Abbau soll nahezu alle Bereiche und Hierarchieebenen treffen, ohne ganze Abteilungen zu schließen. Gesellschafterin Nicola Lemken nannte den Schritt laut Bericht „äußerst schmerzhaft“. Seit Ende 2024 hatte das Unternehmen bereits bei Einkauf, Investitionen und Sachkosten gespart.

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Die Kurzarbeit hatte Lemken für den Standort Alpen vom 1. Juli bis 31. Dezember 2026 vereinbart, in der Regel mit einem Tag weniger Arbeit pro Woche. Haren war ausgenommen. Finanzchef Klaus Kuhl begründete das damals mit dem Ziel, Beschäftigung zu sichern.

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Warum endet mit dem Abbau oft die Kurzarbeit?

Kurzarbeitergeld setzt nach § 96 Sozialgesetzbuch III (SGB III) einen vorübergehenden Arbeitsausfall voraus. Stellt ein Unternehmen fest, dass Arbeitsplätze dauerhaft wegfallen, ist diese Voraussetzung für die betroffenen Stellen kaum noch zu halten. Hinzu kommt § 98 SGB III: Beschäftigte, deren Arbeitsverhältnis gekündigt oder durch Aufhebungsvertrag beendet ist, erhalten kein Kurzarbeitergeld mehr. Wer Kurzarbeit und Personalabbau parallel fährt, muss daher genau trennen, welche Beschäftigten weiter kurzarbeiten und für wen ein Austritt vereinbart ist, und das der Agentur für Arbeit korrekt melden. Die Grundlagen beschreibt unser Überblick zu Voraussetzungen und Ablauf beim Kurzarbeitergeld.

Ist ein Freiwilligenprogramm eine Betriebsänderung?

Ein reiner Personalabbau kann eine Betriebsänderung nach § 111 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) sein, wenn er die Größenordnungen des § 17 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) erreicht; nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts müssen mindestens fünf Prozent der Belegschaft betroffen sein. Rund 200 von 1.300 Stellen entsprechen gut 15 Prozent. Dann sind Interessenausgleich und Sozialplan zu verhandeln, bevor der Abbau umgesetzt wird. Auf Initiative des Arbeitgebers geschlossene Aufhebungsverträge zählen dabei mit. Ob ein Sozialplan bei reinem Personalabbau erzwingbar ist, richtet sich nach den höheren Schwellen des § 112a BetrVG – für einen Betrieb mit mindestens 500 Beschäftigten sind das zehn Prozent, aber mindestens 60 Personen, je Betrieb gerechnet.

Wann ist eine Massenentlassungsanzeige nötig?

Bei Betrieben mit mindestens 500 Beschäftigten löst § 17 KSchG die Anzeigepflicht aus, sobald innerhalb von 30 Kalendertagen mindestens 30 Beschäftigte entlassen werden. Auch hier gelten vom Arbeitgeber veranlasste Aufhebungsverträge als Entlassung. Ein Freiwilligenprogramm schützt also nicht vor der Anzeige, wenn sich die Austritte in einem Monat ballen. Welche Fehler das Bundesarbeitsgericht dabei verzeiht und welche Kündigungen unwirksam machen, haben wir gesondert beschrieben.

Was Arbeitgeber jetzt wissen sollten

  • Vor dem Übergang von Kurzarbeit zu Personalabbau die Kurzarbeitsanzeige überprüfen: Für dauerhaft wegfallende Stellen trägt die Begründung „vorübergehender Ausfall“ nicht mehr.
  • Freiwilligenprogramme mit dem Betriebsrat abstimmen und Austritte nach Monaten zählen, um die 30-Tage-Schwelle des § 17 KSchG nicht unbemerkt zu überschreiten.
  • Schwellen für Interessenausgleich und Sozialplan je Betrieb prüfen, nicht nur für das Unternehmen insgesamt.
  • Wie ein Freiwilligenprogramm vermeidet, dass gerade Leistungsträger gehen, zeigt unser Beitrag zum Personalabbau ohne Kündigungen.