Urteil erklärt: Warum ein Einwurf-Einschreiben das BEM und die Kündigung kippte

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 7. Mai 2026 (2 AZR 184/25) entschieden: Der Auslieferungsbeleg eines Einwurf-Einschreibens im sogenannten Scan-Verfahren begründet keinen Anscheinsbeweis für den Zugang. Im entschiedenen Fall ging es nicht um die Kündigung selbst, sondern um die Einladung zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). Weil der Arbeitgeber deren Zugang nicht beweisen konnte, scheiterte seine krankheitsbedingte Kündigung.

Die Begründung reicht über das BEM hinaus. Sie trifft jedes Schreiben, dessen Zugang der Arbeitgeber im Streitfall nachweisen muss, und damit einen Versandweg, auf den sich viele Personalabteilungen seit Jahren verlassen.

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Im Plus-Teil lesen Sie, an welcher Stelle das Gericht den Beleg verwarf, welche Frage es ausdrücklich offenließ, welche typischen Fehler sich aus dem Fall ableiten lassen und wie Sie Einladungen, Abmahnungen und Kündigungen künftig so zustellen, dass der Nachweis gelingt.