Schicht fällt aus, weil Teile fehlen: Der Handlungsplan von Lohnpflicht bis Kurzarbeit
BMW lässt wegen fehlender Zulieferteile einzelne Schichten ausfallen. Was in Konzernen Routine ist, stellt Mittelständler vor Fragen zu Lohnpflicht, Minusstunden und Kurzarbeit.
BMW lässt in einzelnen Werken Schichten ausfallen, weil Teile von Zulieferern fehlen. Ein Sprecher bestätigte laut einer dpa-Meldung vom 10. November 2026 „kurzfristige Engpässe in der externen Teileversorgung“; nach Angaben aus Unternehmenskreisen sind Regensburg, Leipzig und das britische Oxford betroffen. Welche Teile fehlen, nannte der Konzern nicht.
Für einen Großkonzern mit Arbeitszeitkonten und Tarifverträgen ist ein Schichtausfall Routine. Für mittelständische Zulieferer und Produktionsbetriebe, die selbst von Lieferengpässen getroffen werden, wirft er dagegen sofort Fragen auf: Muss der Lohn weiter gezahlt werden? Dürfen ausgefallene Stunden als Minusstunden gebucht oder später nachgeholt werden? Und ab wann lohnt sich Kurzarbeit?
Die Antworten hängen von wenigen, aber entscheidenden Weichen ab – von der Ursache des Engpasses über die Regelungen im Arbeitsvertrag bis zur Beteiligung des Betriebsrats. Im Plus-Teil finden Sie den Handlungsplan für die ersten 48 Stunden, die Rechtslage zum Betriebsrisiko mit ihren Ausnahmen, die Voraussetzungen für Kurzarbeitergeld bei Lieferengpässen und die typischen Fehler, die Betriebe in dieser Lage teuer zu stehen kommen.
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Muss der Arbeitgeber Lohn zahlen, wenn die Produktion wegen fehlender Teile stillsteht?
In der Regel ja. Nach § 615 Satz 3 BGB trägt der Arbeitgeber das Betriebsrisiko; eine Ausnahme kann bei Fernwirkungen eines Streiks in derselben Branche gelten.
Dürfen ausgefallene Schichten als Minusstunden gebucht werden?
Nur wenn Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag ein Arbeitszeitkonto vorsehen, das betrieblich bedingte Ausfälle ausdrücklich erfasst.
Gibt es Kurzarbeitergeld bei Lieferengpässen?
Lieferengpässe können ein wirtschaftlicher Grund nach § 96 SGB III sein. Voraussetzung sind unter anderem eine wirksame arbeitsrechtliche Grundlage und eine rechtzeitige Anzeige bei der Agentur für Arbeit.
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