Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
Bis wann zahlt der Arbeitgeber, ab wann die Krankenkasse? Der Rechner ermittelt das Ende der sechs Wochen, berücksichtigt die Wartezeit und rechnet frühere Arbeitsunfähigkeiten wegen derselben Krankheit an.
Die Regeln im Überblick
| Regel | Inhalt | Grundlage |
|---|---|---|
| Dauer | Bis zu sechs Wochen, gezählt in Kalendertagen | § 3 Abs. 1 Satz 1 EFZG |
| Wartezeit | Anspruch erst nach vier Wochen Arbeitsverhältnis | § 3 Abs. 3 EFZG |
| Dieselbe Krankheit | Neuer Anspruch nach sechs Monaten ohne Arbeitsunfähigkeit wegen dieser Krankheit oder zwölf Monate nach deren erstem Beginn | § 3 Abs. 1 Satz 2 EFZG |
| Höhe | Das regelmäßige Arbeitsentgelt, ohne Überstundenvergütung | § 4 EFZG |
| Danach | Krankengeld der Krankenkasse, in der Regel 70 Prozent des Bruttos, höchstens 90 Prozent des Nettos | §§ 44, 47 SGB V |
So zählt der Rechner
Die sechs Wochen beginnen mit dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit und umfassen 42 Kalendertage, Wochenenden und Feiertage eingeschlossen. Wer am ersten Krankheitstag gearbeitet hat, beginnt die Frist am Folgetag. Liegt der Beginn in den ersten vier Wochen des Arbeitsverhältnisses, beginnt die Frist erst mit dem Ende der Wartezeit.
Frühere Arbeitsunfähigkeiten wegen derselben Krankheit rechnet der Rechner mit allen Kalendertagen an. Er prüft für jeden Zeitraum, ob davor sechs Monate ohne Arbeitsunfähigkeit wegen dieser Krankheit lagen oder ob zwölf Monate seit dem Beginn der ersten vergangen sind.
Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung dürfen Arbeitgeber schon ab dem ersten Krankheitstag verlangen (§ 5 Abs. 1 Satz 3 EFZG). Wie das in der Praxis gelingt, steht in unserem Handlungsplan zum Attest ab Tag 1. Weitere Werkzeuge stehen in der Übersicht der Rechner.
Grenzen des Rechners
Ob zwei Arbeitsunfähigkeiten auf derselben Krankheit beruhen, beurteilt im Zweifel die Krankenkasse auf Anfrage des Arbeitgebers. Tarifverträge können längere Zahlungen oder Zuschüsse zum Krankengeld vorsehen. Für Zeiten in der Wartezeit, Kuren und Organspenden gelten weitere Besonderheiten, die der Rechner nicht abbildet.
Keine Rechtsberatung: Die Ergebnisse sind eine unverbindliche Orientierung auf Grundlage des Gesetzestextes und ersetzen keine Prüfung des Einzelfalls. Eine Gewähr für Richtigkeit und Vollständigkeit übernehmen wir nicht. Ihre Eingaben werden nur in Ihrem Browser verarbeitet und vom Rechner weder übertragen noch gespeichert.
Häufige Fragen
Wie lange zahlt der Arbeitgeber bei Krankheit?
Bis zu sechs Wochen je Arbeitsunfähigkeit, also 42 Kalendertage (§ 3 Abs. 1 EFZG). Danach zahlt die Krankenkasse Krankengeld, wenn die Arbeitsunfähigkeit andauert.
Was gilt in den ersten vier Wochen eines Arbeitsverhältnisses?
Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung entsteht erst nach vier Wochen ununterbrochenem Bestand des Arbeitsverhältnisses (§ 3 Abs. 3 EFZG). Wer vorher erkrankt, bekommt bis dahin in der Regel Krankengeld. Ab dem Ende der Wartezeit läuft die volle Sechs-Wochen-Frist.
Was ist eine Fortsetzungserkrankung?
Wird jemand erneut wegen derselben Krankheit arbeitsunfähig, werden die früheren Tage angerechnet. Ein neuer Sechs-Wochen-Anspruch entsteht nur, wenn dazwischen mindestens sechs Monate ohne Arbeitsunfähigkeit wegen dieser Krankheit lagen oder seit Beginn der ersten Arbeitsunfähigkeit wegen dieser Krankheit zwölf Monate vergangen sind.
Verlängert eine neue Krankheit die sechs Wochen?
Nicht, wenn sie während einer laufenden Arbeitsunfähigkeit hinzukommt. Dann gilt der Grundsatz der Einheit des Verhinderungsfalls. Eine neue Krankheit nach einer Genesung löst dagegen einen neuen Anspruch aus.
Zählt der Tag, an dem jemand während der Arbeit erkrankt?
Wer an diesem Tag gearbeitet hat, bekommt ihn als Arbeitstag bezahlt. Die sechs Wochen beginnen dann am folgenden Tag. Der Rechner berücksichtigt das, wenn Sie das Häkchen setzen.
Werden meine Eingaben gespeichert?
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Quellen
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