In Berufen, die besonders stark mit Künstlicher Intelligenz in Berührung kommen, ist die Vollzeitbeschäftigung junger Menschen zwischen 20 und 24 Jahren seit dem dritten Quartal 2022 um 14 Prozent gesunken – von rund 279.000 auf 239.000. Das zeigt ein neuer Frühindikator, den das ifo Institut am 9. November 2026 vorgestellt hat. Insgesamt wuchs die Beschäftigung in diesen Berufen im selben Zeitraum um 1,8 Prozent. Für Arbeitgeber heißt das: Nicht die Stellen verschwinden, sondern der Einstieg wird enger.

Was misst der ifo-Indikator?

Das Münchner Institut vergleicht Beschäftigung und Einstellungen nach Altersgruppen in 140 Berufen und setzt sie ins Verhältnis dazu, wie stark deren Tätigkeiten von KI erfasst werden können. Der Kontrast ist auffällig: In den am wenigsten exponierten Berufen sank die Beschäftigung seit Herbst 2022 um 6,4 Prozent, in den am stärksten exponierten stieg sie um 1,8 Prozent. Gleichzeitig verloren gerade dort die Jüngsten deutlich an Boden.

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ifo-Präsident Clemens Fuest fasst es so zusammen: Einen breiten Jobabbau durch KI sehe man bislang nicht, aber Berufsanfänger spürten die Veränderung zuerst. Als Beispiele nennt das Institut unterstützende Bürotätigkeiten und den IT-Support – Bereiche, die bislang verlässliche Einstiegschancen boten und in denen KI schon viele Aufgaben übernehmen kann.

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Ist die KI schuld oder die Konjunktur?

Das bleibt offen, und das ifo sagt es selbst. Der Indikator beschreibe eine Entwicklung, belege aber nicht, dass sie allein auf KI zurückgeht. Als weitere mögliche Ursachen nennen die Forscher den demografischen Wandel, längere Ausbildungszeiten und eine schwierigere Einarbeitung im Homeoffice.

Ein Vergleich mit der Analyse des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) vom Oktober hilft bei der Einordnung. Das IAB hatte für 20- bis 29-Jährige in stark KI-exponierten Berufen ein Minus von 3,8 Prozent gemessen, in den übrigen Berufen von 2,6 Prozent – und die schwache Konjunktur als stärkeren Treiber gesehen. Wir haben die Daten in unserem Beitrag KI oder Konjunktur? Was IAB-Daten für die Nachwuchsplanung bedeuten eingeordnet. Der ifo-Wert fällt deutlich drastischer aus, misst aber eine engere Altersgruppe und vergleicht die extremen Ränder der Exposition. Beide Befunde widersprechen sich also nicht; sie zeigen dieselbe Richtung mit unterschiedlicher Lupe.

Warum sollten Personalplaner das ernst nehmen?

Gerade weil die Ursache unklar ist, lohnt der Blick in den eigenen Betrieb. Viele Unternehmen haben seit 2022 Einstiegsstellen in Verwaltung, Sachbearbeitung und IT-Service nicht nachbesetzt – teils aus Kostengründen, teils weil Software Routinearbeit abnimmt. Kurzfristig spart das Personalkosten. Mittelfristig fehlen die Leute, die in fünf bis zehn Jahren als erfahrene Fachkräfte die Babyboomer ersetzen sollen.

Die Rechnung ist einfach: Wer heute in einer Abteilung mit zehn Sachbearbeitern keinen Einsteiger mehr einstellt, während jährlich ein bis zwei Ältere in Rente gehen, muss diese Erfahrung später extern einkaufen – auf einem Markt, auf dem alle anderen Betriebe dasselbe Problem haben. Das ifo selbst fordert, die Ausbildung stärker auf Fähigkeiten auszurichten, die KI ergänzen statt ersetzen.

Wie Betriebe Einstiegsstellen neu zuschneiden können

  • Aufgaben statt Stellen prüfen: Welche Tätigkeiten eines Einstiegsjobs übernimmt bereits Software? Was bleibt, etwa Kundenkontakt, Prüfung von KI-Ergebnissen, Ausnahmefälle, kann ein neues Einstiegsprofil bilden.
  • KI-Kompetenz in die Ausbildung holen: Ein ifo-Experiment mit IT-Auszubildenden zeigte, wie stark Nachwuchskräfte mit KI-Werkzeugen zulegen können. Das spricht dafür, KI in Ausbildungspläne einzubauen statt Einsteiger durch sie zu ersetzen.
  • Einarbeitung vor Ort sichern: Wenn das ifo erschwerte Einarbeitung im Homeoffice als möglichen Faktor nennt, sind Präsenzphasen und feste Ansprechpartner für Neue ein günstiger Hebel.
  • Altersstruktur messen: Eine einfache Auswertung, wie viele Beschäftigte unter 25 je Abteilung seit 2022 eingestellt wurden, zeigt, wo die Nachwuchslücke entsteht.

Was Arbeitgeber jetzt wissen sollten

  • Der ifo-Frühindikator (9. November 2026) zeigt minus 14 Prozent Vollzeitbeschäftigung bei 20- bis 24-Jährigen in stark KI-exponierten Berufen seit dem dritten Quartal 2022 – bei insgesamt wachsender Beschäftigung in diesen Berufen.
  • Ein Ursachenbeweis ist das nicht. Konjunktur, Demografie und Homeoffice können mitwirken; das IAB sieht die Konjunktur als stärkeren Faktor.
  • Für die Personalplanung zählt weniger die Ursache als die Folge: Wer Einstiegsstellen streicht, verschiebt den Fachkräftemangel um einige Jahre nach hinten.
  • Sinnvoll ist eine Bestandsaufnahme der Einstiegsprofile und eine Ausbildung, die den Umgang mit KI-Werkzeugen einschließt.