Zahlen-Briefing: Was ein Arbeitsplatz 2027 kostet – und wo die Grenzen zuschlagen
Der durchschnittliche Zusatzbeitrag bleibt 2027 bei 2,9 Prozent. Für das Personalbudget ist das nur die halbe Wahrheit: Die Beitragsgrenze der Krankenversicherung steigt um 562,50 Euro. Wir rechnen durch, in welcher Gehaltsstufe das wie teuer wird.
Das Bundesgesundheitsministerium hat den durchschnittlichen Zusatzbeitrag der gesetzlichen Krankenversicherung für 2027 bei 2,9 Prozent festgelegt. Das klingt nach einem Jahr ohne Beitragsschock. Tatsächlich steigen die Arbeitgeberkosten 2027 trotz stabiler Sätze, weil das Bundeskabinett am 7. Oktober 2026 deutlich höhere Beitragsbemessungsgrenzen beschlossen hat: in der Kranken- und Pflegeversicherung von 5.812,50 auf 6.375 Euro im Monat, in der Renten- und Arbeitslosenversicherung von 8.450 auf 8.850 Euro. Der Bundesrat muss noch zustimmen.
Die Wirkung verteilt sich sehr ungleich über die Belegschaft. Für manche Gehaltsstufen ändert sich gar nichts, für andere werden vierstellige Beträge je Kopf und Jahr fällig. Hinzu kommen der Mindestlohn von 14,60 Euro und neue Minijob-Abgaben.
Personalblatt Plus rechnet die Mehrkosten je Gehaltsstufe durch, zeigt die Beispielrechnung für einen Betrieb mit 100 Beschäftigten und erklärt, warum dieselbe Gehaltserhöhung 2027 je nach Stufe unterschiedlich teuer wird. Dazu kommt eine Liste der Positionen, die im Budget oft fehlen.
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Wie stark steigt die Beitragsbemessungsgrenze 2027?
Nach dem Kabinettsbeschluss vom 7. Oktober 2026 in der Kranken- und Pflegeversicherung auf 6.375 Euro und in der Renten- und Arbeitslosenversicherung auf 8.850 Euro im Monat. Der Bundesrat muss noch zustimmen.
Bleibt der Zusatzbeitrag 2027 stabil?
Der durchschnittliche Zusatzbeitrag bleibt bei 2,9 Prozent. Er ist eine Richtgröße; maßgeblich ist der Satz der jeweiligen Krankenkasse.
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