Arbeitszeit flexibel planen: Was das geltende Gesetz schon heute erlaubt

Seit dem Sommer liegt ein Referentenentwurf des Bundesarbeitsministeriums zur Reform des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) vor. Er soll Tarifparteien erlauben, statt einer täglichen eine wöchentliche Höchstarbeitszeit zu vereinbaren, und koppelt das an eine elektronische Zeiterfassung. Ein Kabinettsbeschluss steht aus; Arbeitgeberverbände und Teile der Union lehnen vor allem die Bindung an Tarifverträge ab. Bis zu einer Neuregelung gilt das bestehende Gesetz.

Viele Personalabteilungen warten deshalb ab. Das ist nicht nötig: Schon nach heutigem Recht lassen sich Saisonspitzen, Projektphasen und Schichtmodelle deutlich flexibler planen, als die verbreitete Formel „acht Stunden am Tag“ vermuten lässt. Entscheidend sind der Ausgleichszeitraum, die Rolle des Samstags und die Öffnungsklauseln für Tarif- und Betriebsparteien.

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In dieser Plus-Analyse zeigen wir, welche Instrumente das Gesetz bietet, wie die Rechnung im Ausgleichszeitraum funktioniert, wo nicht tarifgebundene Betriebe ansetzen können und welche Fehler bei Prüfungen durch die Aufsichtsbehörden am häufigsten auffallen.