Die Wahl des richtigen Tarifvertrags ist für Unternehmen, die Zeitarbeit nutzen, von strategischer Bedeutung. Tarifverträge regeln nicht nur die Entlohnung, sondern auch Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und weitere arbeitsrechtliche Aspekte. Doch welcher Tarifvertrag eignet sich am besten für Ihr Unternehmen? Diese Frage zu beantworten erfordert eine genaue Kenntnis der Unterschiede und Vorteile der verschiedenen Optionen.

Überblick über die wichtigsten Tarifverträge

In Deutschland sind die beiden bekanntesten Tarifverträge in der Zeitarbeit der iGZ-DGB-Tarifvertrag und der BAP-DGB-Tarifvertrag. Beide wurden in Zusammenarbeit mit den Gewerkschaften entwickelt und gelten als Standard in der Branche.

iGZ-DGB-Tarifvertrag: Dieser Vertrag ist vor allem für kleine und mittelständische Unternehmen attraktiv. Er zeichnet sich durch seine Flexibilität und transparente Regelungen aus. Unternehmen profitieren von fairen Arbeitsbedingungen, die gleichzeitig wirtschaftliche Planbarkeit ermöglichen.

BAP-DGB-Tarifvertrag: Der BAP-Tarifvertrag richtet sich häufig an größere Unternehmen mit komplexeren Anforderungen. Er bietet ähnliche Vorteile wie der iGZ-Tarifvertrag, legt jedoch stärkeren Fokus auf spezifische Branchenzuschläge und Anpassungen an die jeweiligen Branchenbedingungen.

Unterschiede und Vorteile der Tarifverträge

Der wichtigste Unterschied zwischen den beiden Tarifverträgen liegt in der Höhe der Vergütung und den Branchenzuschlägen. Während beide Verträge Mindeststandards für Entlohnung und Arbeitsbedingungen bieten, können die genauen Konditionen variieren. Ein entscheidender Vorteil des iGZ-Tarifvertrags ist die größere Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeiten. Der BAP-Tarifvertrag hingegen punktet durch seine umfangreiche Berücksichtigung von branchenspezifischen Anforderungen.

Zusätzlich haben beide Verträge in den letzten Jahren durch die Integration von Regelungen zur Equal-Pay-Bestimmung an Relevanz gewonnen. Equal Pay sorgt dafür, dass Zeitarbeitnehmer nach einer bestimmten Einsatzzeit den gleichen Lohn wie Stammmitarbeiter erhalten.

So wählen Sie den passenden Tarifvertrag

Die Wahl des richtigen Tarifvertrags hängt stark von den individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens ab. Berücksichtigen Sie dabei folgende Aspekte:

• Branchenanforderungen: Arbeiten Sie in einer Branche mit speziellen Anforderungen, wie der Automobil- oder Chemieindustrie? Der BAP-Tarifvertrag könnte hier durch seine branchenspezifischen Regelungen Vorteile bieten.
• Unternehmensgröße: Kleine und mittelständische Unternehmen profitieren oft von der Flexibilität des iGZ-Tarifvertrags.
• Strategische Personalplanung: Wenn Ihre Personalstrategie auf langfristige Planung und Mitarbeiterbindung ausgelegt ist, sollten Sie die Equal-Pay-Regelungen beider Verträge genau vergleichen.

Checkliste für die Auswahl

Um den richtigen Tarifvertrag auszuwählen, empfiehlt es sich, eine Checkliste zu verwenden:

• Analyse der Branchenanforderungen
• Vergleich der Vergütungsmodelle
• Bewertung der Flexibilität bei Arbeitszeiten
• Berücksichtigung von Zusatzleistungen und Zuschlägen
• Einschätzung der langfristigen Auswirkungen auf die Personalplanung

Die Rolle der HR-Abteilung

HR-Abteilungen spielen eine entscheidende Rolle bei der Implementierung und Verwaltung des richtigen Tarifvertrags. Schulungen und Weiterbildung können helfen, das Wissen über die jeweiligen Vertragsdetails zu vertiefen und so die strategische Ausrichtung des Unternehmens zu unterstützen. Lesen Sie auch unseren Artikel zu HR-Strategien für eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung.

Ausblick: Tarifverträge und die Zukunft der Zeitarbeit

Die Zeitarbeitsbranche wird auch in Zukunft eine zentrale Rolle im deutschen Arbeitsmarkt spielen. Tarifverträge bieten Unternehmen eine wichtige Grundlage, um Flexibilität und Fairness zu vereinen. Gleichzeitig müssen sich Unternehmen auf neue Herausforderungen wie Digitalisierung und Automatisierung einstellen. Die Wahl des richtigen Tarifvertrags kann dabei den entscheidenden Unterschied machen.