Kettenbefristungen sind ein heikles Thema im deutschen Arbeitsrecht. Sie betreffen die wiederholte Verlängerung befristeter Arbeitsverträge bei ein und demselben Arbeitgeber. Für Personalverantwortliche ist es essenziell,
Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses gehört zu den sensibelsten Prozessen im Personalmanagement. Fehler in diesem Bereich können nicht nur zu arbeitsrechtlichen Konflikten führen, sondern auch hohe
Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung ist seit dem EuGH-Urteil von 2019 in aller Munde. Spätestens bis 2025 müssen deutsche Unternehmen sicherstellen, dass sie ein rechtssicheres Zeiterfassungssystem
Die Arbeitnehmerüberlassung bietet Unternehmen die Flexibilität, schnell auf Personalbedarfe zu reagieren. Doch gerade bei der Abrechnung von Überstunden entstehen häufig Unsicherheiten und Konflikte. Wer Überstunden
Arbeitsverträge sind das Fundament jedes Arbeitsverhältnisses. Sie regeln nicht nur Rechte und Pflichten, sondern schaffen auch Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Doch die Gestaltung von
Einleitung in die EU-Richtlinie zur Arbeitszeiterfassung Mit der neuen EU-Richtlinie zur Arbeitszeiterfassung steht deutschen Unternehmen eine grundlegende Anpassung bevor. Ziel der Richtlinie ist es, die
Die Bedeutung einer konstruktiven Zusammenarbeit Die Zusammenarbeit zwischen HR und dem Betriebsrat spielt eine zentrale Rolle für den Unternehmenserfolg. Doch wie lässt sich die Betriebsratsarbeit
Die Arbeitswelt in Deutschland befindet sich im Umbruch, und flexible Arbeitszeitmodelle gewinnen immer mehr an Bedeutung. Insbesondere das Konzept der Vertrauensarbeitszeit hat sich in vielen
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) prägt mit seinen Urteilen die arbeitsrechtliche Landschaft in Deutschland. Auch 2024 und 2025 sorgen neue Entscheidungen für Klarheit, aber auch für Herausforderungen
Flexibles Arbeiten ist längst ein Schlüsselfaktor für die Attraktivität von Arbeitgebern. Unternehmen, die Gleitzeit und Homeoffice anbieten, punkten bei Fachkräften und tragen zur Zufriedenheit ihrer
