„Arbeitsrecht im Fokus: Aktuelle Entwicklungen und ihre Auswirkungen auf Unternehmen“ Die ständigen Veränderungen im Arbeitsrecht prägen maßgeblich die Unternehmenslandschaft und erfordern eine ständige Anpassung an
Lohnfortzahlung in der Zeitarbeit – Rechte und Pflichten Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist ein wesentliches arbeitsrechtliches Thema in der Zeitarbeitsbranche. Während die grundlegenden Regelungen durch
In einem zunehmend globalisierten Wettbewerb müssen Unternehmen vermehrt auf internationale Mitarbeiterentsendungen setzen, um Fachwissen und Innovationen standortübergreifend zu bündeln. Schon in den ersten 100 Wörtern wird deutlich,
Der Gleichbehandlungsgrundsatz in der Zeitarbeit stellt viele Unternehmen vor rechtliche Herausforderungen. Die korrekte Umsetzung von Equal Pay und Equal Treatment ist nicht nur gesetzlich vorgeschrieben,
Das Jahr 2025 bringt bedeutende Änderungen für HR-Abteilungen in Unternehmen. Mit der Reform des Nachweisgesetzes treten neue Dokumentationspflichten in Kraft, die Personaler zwingend beachten müssen.
Die Zeitarbeitsbranche unterliegt einer Vielzahl von tariflichen Regelungen, die sich direkt auf Lohn- und Arbeitszeitmodelle auswirken. Für Unternehmen und Arbeitnehmer ist es essenziell, die geltenden
Die Abgrenzung zwischen Arbeitnehmerüberlassung und einem Betriebsübergang ist in der Praxis oft komplex und kann weitreichende Folgen haben. Insbesondere für Personaldienstleister und ihre Kunden birgt
Die Abmahnung ist ein zentrales Instrument im deutschen Arbeitsrecht, um Fehlverhalten von Mitarbeitern zu rügen und ihnen die Gelegenheit zur Verhaltensänderung zu geben. Doch nicht
Die 18-Monats-Frist und ihre Ausnahmen Seit der Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) im Jahr 2017 gilt eine klare Regel: Leiharbeitnehmer dürfen maximal 18 Monate an denselben
Verantwortlichkeiten zwischen Personaldienstleister und Kundenunternehmen Der Arbeitsschutz in der Zeitarbeit unterliegt einer komplexen Verantwortungsteilung. Während der Personaldienstleister als Arbeitgeber für die grundlegenden Schutzmaßnahmen der Zeitarbeitnehmer
