Die Diskussion um die 4-Tage-Woche gewinnt an Fahrt. Unternehmen testen neue Arbeitszeitmodelle, um Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Doch welche Auswirkungen hat dieses Modell auf
Whistleblowing gewinnt in Deutschland zunehmend an Bedeutung. Mit dem neuen Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) werden Unternehmen verpflichtet, interne Meldesysteme für Hinweisgeber einzuführen. Diese gesetzliche Neuerung hat erhebliche
In der Zeitarbeitsbranche stellen befristete Einsätze und kurze Vertragslaufzeiten besondere Herausforderungen an das Personalmanagement. Insbesondere die Regelung von Urlaubsansprüchen sorgt oft für Unsicherheit – sowohl
Die Unterscheidung zwischen Arbeitnehmerüberlassung und Werkvertrag ist eine der größten rechtlichen Herausforderungen für Unternehmen. Oftmals bewegen sich Unternehmen ungewollt in einer rechtlichen Grauzone, die erhebliche
Betriebsgeheimnisse schützen: Rechtliche Grundlagen und praxisnahe Strategien Das Betriebsgeheimnisgesetz (GeschGehG) hat seit seiner Einführung im Jahr 2019 die Spielregeln für den Umgang mit sensiblen Unternehmensdaten
Datenschutz in der Personalakte: So schützt du sensible Mitarbeiterdaten DSGVO-konform In einer Zeit, in der Datenschutz eine zentrale Rolle spielt, ist der Schutz sensibler Mitarbeiterdaten
Die Durchführung betriebsbedingter Kündigungen gehört zu den sensibelsten Aufgaben eines Unternehmens. Sie erfordert nicht nur eine rechtssichere Umsetzung, sondern auch ein hohes Maß an Feingefühl
Elternzeit und Teilzeit gehören zu den wichtigsten gesetzlichen Instrumenten, die Arbeitnehmern dabei helfen, Beruf und Familie zu vereinbaren. Für Arbeitgeber stellen diese Regelungen jedoch oft
Betriebsvereinbarungen sind ein zentrales Instrument, um Regelungen zwischen Arbeitgebern und Betriebsräten rechtsverbindlich festzulegen. In einer Arbeitswelt, die sich durch Digitalisierung und neue Arbeitsmodelle ständig wandelt,
Kettenbefristungen sind ein heikles Thema im deutschen Arbeitsrecht. Sie betreffen die wiederholte Verlängerung befristeter Arbeitsverträge bei ein und demselben Arbeitgeber. Für Personalverantwortliche ist es essenziell,
