Die Reform des Arbeitszeitgesetzes zielt darauf ab, moderne Arbeitsmodelle wie Homeoffice und flexibles Arbeiten besser zu integrieren, um den Bedürfnissen der Arbeitnehmer gerecht zu werden
Digitale Überwachung und neue Homeoffice-Regelungen stellen große Herausforderungen für das Arbeitsrecht und die HR-Abteilungen dar. Strenge Gesetze wie das BDSG und die DSGVO erfordern Transparenz
Der Artikel untersucht die Veränderungen im Arbeitsrecht durch Homeoffice und flexible Arbeitsmodelle, die seit der Corona-Pandemie an Bedeutung gewonnen haben. Unternehmen müssen Arbeitsverträge und Betriebsvereinbarungen
Der Artikelabschnitt analysiert die Pflichten von Unternehmen zur Schaffung sicherer und gesunder Homeoffice-Arbeitsplätze unter Berücksichtigung aktueller arbeitsrechtlicher Entwicklungen. Unternehmen müssen ergonomische Standards und IT-Sicherheitsmaßnahmen bereitstellen
Die wachsende Bedeutung des Homeoffice im Arbeitsrecht seit der Pandemie erfordert von Unternehmen Anpassungen bei Arbeitssicherheit, Datenschutz und -zeiten. Neue Urteile fordern die Vergütung von
Im Jahr 2025 erfordern bedeutende arbeitsrechtliche Änderungen von Unternehmen Compliance und strategische Anpassungen, um rechtlichen Anforderungen zu entsprechen und attraktiv für Talente zu bleiben. Schwerpunkte
Jüngste Entwicklungen im Arbeitsrecht erfordern Anpassungen von Unternehmen, um mit globalen und digitalen Veränderungen Schritt zu halten. Die EU-Richtlinie 2019/1937 zum Schutz von Whistleblowern und
Die digitale Transformation verändert die Arbeitswelt und erfordert Anpassungen im Arbeitsrecht, insbesondere bei Telearbeit und Datenschutz. Unternehmen müssen flexible Modelle entwickeln und rechtliche Rahmenbedingungen aktualisieren.
Ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts stärkt die Mitbestimmungsrechte von Arbeitnehmern in Aufsichtsräten internationaler Unternehmen und fordert eine Überprüfung der Mitbestimmungsstrukturen. Gleichzeitig klären Gerichtsurteile die Vorschriften zur
Die Digitalisierung erfordert Anpassungen im Arbeitsrecht, besonders beim Datenschutz und Homeoffice. HR-Entscheider müssen DSGVO-konforme Tools sicherstellen und Arbeitsverträge anpassen, um rechtliche Konflikte zu vermeiden. Studien
