Unternehmen stehen vor arbeitsrechtlichen Herausforderungen durch Entwicklungen wie Homeoffice und Digitalisierung. Wichtige Punkte sind die Verfolgung neuer Gerichtsurteile, rechtliche Absicherung im Homeoffice, Anpassung an internationale
Unternehmen müssen neue Arbeitszeitregelungen und flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice an gesetzliche Vorgaben anpassen, um rechtliche Risiken zu minimieren. Dies erfordert moderne Zeiterfassungstechnologien und die Integration
Im Jahr 2025 treten bedeutende arbeitsrechtliche Neuerungen in Kraft, die Unternehmen auffordern, ihre internen Richtlinien, insbesondere bezüglich flexibler Arbeitszeiten, Homeoffice-Rechten und Kündigungsschutz, anzupassen. Diese Veränderungen
Die Aktualisierung des Arbeitsschutzgesetzes 2025 bringt erweiterte Verantwortlichkeiten für Arbeitgeber zur Schaffung gesunder Arbeitsplätze, auch im Homeoffice. Es fokussiert sich auf präventive Gesundheitsschutzmaßnahmen, die Berücksichtigung
Der Text behandelt entscheidende Gerichtsurteile im Arbeitsrecht, die wichtige Auswirkungen auf Personalmanagement und Unternehmenscompliance haben. Themen sind Gleichbehandlung von Teilzeitkräften, Unzulässigkeit häufiger Befristungen, Überstundenvergütung, Mitbestimmung
Der Artikel beleuchtet die dynamischen Veränderungen im Arbeitsrecht, betont Flexibilisierung der Arbeitszeit, Homeoffice, Gleichbehandlung, Gesundheitsschutz und Beschäftigung ausländischer Fachkräfte. Unternehmen müssen ihre Compliance-Systeme und Datenschutzrichtlinien
Die Reform des Arbeitszeitgesetzes unterstützt flexiblere Arbeitszeitmodelle, verlangt jedoch präzise Dokumentation und legal sicheres Handeln von Unternehmen. Das Entgelttransparenzgesetz fordert transparente Gehaltsstrukturen, um Lohnlücken zu
Aktuelle Gerichtsurteile in Deutschland und der EU stärken die Mitbestimmungsrechte von Betriebsräten, insbesondere bei der Einführung neuer Technologien und im Homeoffice. Diese Entscheidungen erfordern eine
Aktuelle Gerichtsurteile, insbesondere ein entscheidendes Urteil des Europäischen Gerichtshofs, beeinflussen das Arbeitsrecht erheblich, mit Fokus auf Arbeitszeiterfassung und Antidiskriminierung. Unternehmen müssen ihre Prozesse anpassen, um
Die AGG-Fallen im Recruiting stellen viele Unternehmen vor große Herausforderungen. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt Bewerber vor Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung oder
