Compliance in der Personaldienstleistung ist essenziell, um arbeitsrechtliche Risiken zu minimieren und das Vertrauen von Kunden und Mitarbeitern zu sichern. Von Equal-Pay-Regelungen über den Mindestlohn
Die Urlaubsansprüche von Zeitarbeitnehmern werfen in der Praxis immer wieder Fragen auf. Besonders wenn Einsätze wechseln oder unterschiedliche Tarifverträge zur Anwendung kommen, entstehen Unsicherheiten. Was
Die Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes ist eine wesentliche Aufgabe für Arbeitgeber, insbesondere in Branchen mit Schichtbetrieb. Der sogenannte Drehtür-Effekt – wenn Mitarbeiter mit zu kurzen Ruhezeiten
Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren grundlegend verändert. Mit dem steigenden Wunsch nach Work-Life-Balance und der Digitalisierung stehen Unternehmen vor der Herausforderung, flexible
Die Probezeit ist ein entscheidender Zeitraum, um herauszufinden, ob ein Mitarbeiter wirklich ins Unternehmen passt. Sie bietet Arbeitgebern eine Möglichkeit, Arbeitsverhältnisse schneller und unkomplizierter zu
Flexibles Arbeiten ist heute ein entscheidender Wettbewerbsfaktor. Gleichzeitig fordert der Gesetzgeber eine lückenlose Arbeitszeiterfassung, um Überlastung zu vermeiden und Arbeitnehmerrechte zu schützen. Unternehmen stehen vor
Auswirkungen des BAG-Urteils auf die Zeitarbeitsbranche Die aktuelle Rechtsprechung zur Zeitarbeit sorgt erneut für Diskussionen in der Branche. Ein jüngstes Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) hat
Rechtssichere Gestaltung von Arbeitnehmerüberlassungsverträgen Die Einhaltung rechtlicher Vorgaben ist wesentlich für Personaldienstleister, die Arbeitnehmerüberlassungsverträge gestalten. Insbesondere der Mindestarbeitsumfang und die Kündigungsregelungen bergen häufig Risiken. Fehler
Änderungen im Arbeitsrecht 2024 Das Jahr 2024 bringt bedeutende Neuerungen im Arbeitsrecht, die besonders für Zeitarbeitsfirmen von großer Relevanz sind. Neue Gesetze und richtungsweisende Urteile
Equal Pay als Herausforderung und Chance Das Prinzip des Equal Pay sorgt in der Zeitarbeitsbranche immer wieder für Diskussionen. Mit dem Ziel gleicher Bezahlung für
