Die Arbeitnehmerüberlassung ist ein zentraler Bestandteil der modernen Arbeitswelt. Ein wichtiger Aspekt, der sowohl rechtliche als auch praktische Herausforderungen mit sich bringt, ist der Mindestarbeitsumfang
Die Zeitarbeitsbranche ist ein zentraler Bestandteil des deutschen Arbeitsmarkts, doch sie bringt auch besondere rechtliche Herausforderungen mit sich. Der Kündigungsschutz in der Zeitarbeit wirft sowohl
Flexible Arbeitszeitmodelle sind aus der modernen Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Doch mit zunehmender Flexibilität steigen auch die Herausforderungen für Personaler, insbesondere im Umgang mit Überstunden
Die Arbeitswelt bleibt in Bewegung. Während flexible Arbeitszeitmodelle wie Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeit zunehmend an Bedeutung gewinnen, sorgen neue gesetzliche Vorgaben zur Arbeitszeiterfassung für Anpassungsdruck in
Befristete Arbeitsverträge sind ein wichtiges Instrument für Unternehmen, um auf schwankende Auftragslagen oder zeitlich begrenzte Projekte flexibel zu reagieren. Doch gerade bei der Befristung lauern
Kündigungen gehören zu den sensibelsten Aufgaben im Personalmanagement. Eine rechtssichere Gestaltung ist dabei unerlässlich, um Risiken wie Klagen oder Schadensersatzforderungen zu vermeiden. Doch worauf müssen
Das Thema Arbeitszeiterfassung steht seit dem Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) im Jahr 2019 im Fokus deutscher Unternehmen. Das Gericht hat entschieden, dass Arbeitgeber verpflichtet
Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) ist ein zentraler Pfeiler des deutschen Arbeitsrechts, das die Bedingungen für die Überlassung von Arbeitskräften an Dritte regelt. Für Unternehmen, die auf
Die Gestaltung von Arbeitsverträgen ist eine zentrale Aufgabe für Unternehmen, die rechtliche Sicherheit und organisatorische Klarheit gewährleisten möchten. Besonders beim Mindestarbeitsumfang lauern potenzielle Fallstricke, die
Kündigungen sind ein sensibler Aspekt des Arbeitsrechts – besonders in der Zeitarbeitsbranche, wo rechtliche Anforderungen und die Einhaltung fairer Prozesse von zentraler Bedeutung sind. Arbeitgeber,
