In der Zeitarbeit spielt die genaue Gestaltung von Mindestarbeitsumfängen und Abnahmemengen in Arbeitnehmerüberlassungsverträgen eine zentrale Rolle. Diese Regelungen sind nicht nur für die betriebliche Planung
Die Zeitarbeit ist ein komplexes Arbeitsmodell, das Unternehmen die nötige Flexibilität bietet, während es Arbeitnehmern Beschäftigungsmöglichkeiten eröffnet. Um jedoch eine Balance zwischen gesetzlichen Vorgaben und
Mit dem Jahreswechsel treten bedeutende Änderungen im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) in Kraft, die Personaldienstleister und Unternehmen gleichermaßen betreffen. Diese Reformen zielen darauf ab, die Rechte von
Überstunden sind in der Zeitarbeitsbranche ein gängiges Thema, das jedoch zahlreiche arbeitsrechtliche Herausforderungen mit sich bringt. Unternehmen, die Überstunden nicht korrekt dokumentieren und vergüten, riskieren
Die Zeitarbeitsbranche steht durch neue Gesetzesänderungen im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) vor großen Herausforderungen. Diese Änderungen zielen darauf ab, die Rechte der Zeitarbeitskräfte zu stärken und den
Die EU hat in den vergangenen Jahren mehrere Richtlinien im Arbeitsrecht aktualisiert, die auch für Zeitarbeitsfirmen erhebliche Auswirkungen haben. Diese Gesetzesänderungen zielen darauf ab, Arbeitsbedingungen
Seit der Einführung des Hinweisgeberschutzgesetzes (HinSchG) sind Unternehmen in Deutschland verpflichtet, sichere interne Meldesysteme für Whistleblower zu etablieren. Dieses Gesetz zielt darauf ab, Hinweisgeber vor
Leiharbeitnehmer sind eine essenzielle Stütze vieler Unternehmen, doch was passiert, wenn sie während eines Einsatzes krank werden? Diese Frage wirft sowohl rechtliche als auch organisatorische
Zeitarbeit ist ein essenzieller Bestandteil des modernen Arbeitsmarktes, birgt jedoch oft rechtliche und organisatorische Herausforderungen. Insbesondere die Zusammenarbeit zwischen der Personalabteilung und dem Betriebsrat spielt
Die Zeitarbeitsbranche steht oft im Spannungsfeld zwischen Flexibilität und kollektiven Mitbestimmungsrechten. Betriebsräte spielen dabei eine zentrale Rolle und stellen Personaldienstleister vor spezifische Herausforderungen. Wie können
