Die AGG-Fallen im Recruiting stellen viele Unternehmen vor große Herausforderungen. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt Bewerber vor Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung oder
Die Branchentarifverträge 2025 stehen im Mittelpunkt der aktuellen Diskussion um Lohn- und Arbeitsbedingungen in der Zeitarbeit. Die jüngsten Tarifabschlüsse zwischen den großen Arbeitgeberverbänden wie BAP und iGZ
Die Arbeitszeiterfassungspflicht 2025 wird zum zentralen Thema für Personaldienstleister. Nach den aktuellen Urteilen des Bundesarbeitsgerichts (BAG) müssen alle Arbeitgeber künftig eine manipulationssichere, lückenlose und elektronische Erfassung der
Der Einsatz von Zeitarbeitskräften ist für viele Unternehmen ein wichtiger Baustein, um flexibel auf Auftragsspitzen zu reagieren oder kurzfristige Personalengpässe zu überbrücken. Doch gerade weil
Ein Finanzierungsmodell, das in der Coaching-Szene als Wundermittel zur Liquiditätssteigerung galt, gerät ins Wanken. Die Salespower GmbH, ein prominenter Anbieter von Factoring-Dienstleistungen, stellt den Betrieb
Die Tempo-Team Personaldienstleistungen GmbH ist ein etablierter Personaldienstleister mit einem deutschlandweiten Netzwerk. Das Unternehmen hat sich auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in verschiedenen Branchen spezialisiert
Die ING Gruppe Deutschland ist eine der führenden Direktbanken in Deutschland und ein Vorreiter im digitalen Finanzwesen. Mit ihrem Hauptsitz in Frankfurt am Main kombiniert die Bank
Die Digitalisierung im Recruiting: Ein Muss für Zeitarbeitsfirmen Die Digitalisierung hat das Recruiting grundlegend verändert. Besonders Zeitarbeitsfirmen stehen vor der Herausforderung, eine Vielzahl von Bewerbungen
Lohnfortzahlung in der Zeitarbeit – Rechte und Pflichten Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist ein wesentliches arbeitsrechtliches Thema in der Zeitarbeitsbranche. Während die grundlegenden Regelungen durch
Die Bedeutung von Branchentarifverträgen in der Zeitarbeit Zeitarbeit ist aus der modernen Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Unternehmen profitieren von Flexibilität, während Arbeitnehmer kurzfristige Beschäftigungsmöglichkeiten erhalten.
