Die Adolf Würth GmbH & Co. KG, mit Hauptsitz in Künzelsau-Gaisbach, ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Entwicklung, Herstellung und dem Vertrieb von Montage- und Befestigungsmaterial. Seit ihrer Gründung hat sie sich zu einem unverzichtbaren Partner für Handwerk und Industrie etabliert.

Über das Unternehmen

Historischer Hintergrund

Gegründet wurde die Adolf Würth GmbH & Co. KG im Jahr 1945 von Adolf Würth in Künzelsau. Ursprünglich als Schraubenhandlung ins Leben gerufen, legte das Unternehmen den Grundstein für eine beeindruckende Erfolgsgeschichte. Nach dem frühen Tod des Firmengründers im Jahr 1954 übernahm sein Sohn Reinhold Würth im Alter von nur 19 Jahren die Geschäftsführung. Unter seiner Leitung entwickelte sich das Unternehmen von einer Zwei-Personen-Firma zu einem globalen Marktführer im Bereich Montage- und Befestigungsmaterial. 

Branchenfokus und Produktportfolio

Die Kernkompetenz der Adolf Würth GmbH & Co. KG liegt in der Entwicklung, Herstellung und dem Vertrieb von Montage- und Befestigungsmaterialien. Das umfangreiche Produktportfolio umfasst über 125.000 Artikel, darunter Schrauben, Werkzeuge, chemisch-technische Produkte, Möbel- und Baubeschläge sowie Sicherheitsprodukte. Diese Vielfalt ermöglicht es, Kunden aus unterschiedlichsten Branchen wie Bau, Holz- und Metallhandwerk, Automotive und Industrie zu bedienen. 

Internationale Präsenz

Als Muttergesellschaft der Würth-Gruppe steuert die Adolf Würth GmbH & Co. KG ein Netzwerk von über 400 Gesellschaften in mehr als 80 Ländern. Mit weltweit über 2.800 Niederlassungen und Shops ist das Unternehmen stets nah am Kunden und gewährleistet eine optimale Versorgung vor Ort. Diese globale Präsenz unterstreicht die Bedeutung des Unternehmens als verlässlicher Partner für Handwerk und Industrie weltweit. 

Würth

Vorteile und Stärken

• Innovationskraft: Durch kontinuierliche Forschung und Entwicklung setzt Würth regelmäßig neue Maßstäbe in der Branche.
• Kundennähe: Mit einem dichten Netz an Niederlassungen und einem starken Außendienst ist das Unternehmen stets nah am Kunden.
• Qualitätsanspruch: Höchste Qualitätsstandards und zertifizierte Prozesse sichern die Zufriedenheit der Kunden.
• Breites Produktportfolio: Die Vielfalt an Produkten ermöglicht es, individuelle Lösungen für verschiedenste Anforderungen zu bieten.
• Nachhaltigkeit: Umweltbewusstes Handeln und nachhaltige Produktionsprozesse sind fest in der Unternehmensphilosophie verankert.
• Mitarbeiterförderung: Gezielte Weiterbildungsprogramme und Karrierechancen stärken die Bindung der Mitarbeitenden.
• Digitale Transformation: Investitionen in digitale Lösungen und E-Business-Plattformen erleichtern den Kunden den Zugang zu Produkten und Dienstleistungen.
• Logistikkompetenz: Effiziente Logistikprozesse gewährleisten schnelle Lieferzeiten und hohe Verfügbarkeit.
• Partnerschaften: Langjährige Kooperationen mit Lieferanten und Kunden schaffen Vertrauen und Stabilität.
• Familienunternehmen: Als familiengeführtes Unternehmen legt Würth großen Wert auf Werte wie Verlässlichkeit, Kontinuität und soziale Verantwortung.

Personelle Struktur und Arbeitsweise

Mitarbeiterentwicklung

Die Adolf Würth GmbH & Co. KG beschäftigt weltweit über 87.000 Mitarbeitende. Das Unternehmen legt großen Wert auf die kontinuierliche Weiterentwicklung seiner Belegschaft. Durch maßgeschneiderte Schulungs- und Weiterbildungsprogramme werden die fachlichen und persönlichen Kompetenzen der Mitarbeitenden gefördert. Dies trägt nicht nur zur individuellen Karriereentwicklung bei, sondern stärkt auch die Innovationskraft des Unternehmens. 

Würth Industrie

Führungsphilosophie

Als familiengeführtes Unternehmen setzt Würth auf flache Hierarchien und eine offene Kommunikation. Die Führungskräfte agieren als Vorbilder und Mentoren, fördern Eigenverantwortung und unternehmerisches Denken. Diese Kultur des Vertrauens und der Wertschätzung schafft ein positives Arbeitsklima und trägt maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei.

Mitarbeiterzufriedenheit

Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden steht im Mittelpunkt der Unternehmenspolitik. Attraktive Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeitmodelle und umfangreiche Sozialleistungen tragen dazu bei, dass sich die Mitarbeitenden mit dem Unternehmen identifizieren und langfristig gebunden werden. Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und Feedbackgespräche ermöglichen es, auf individuelle Bedürfnisse einzugehen und kontinuierliche Verbesserungen umzusetzen.

Weiterbildung und Karrierechancen

Würth investiert gezielt in die Aus- und Weiterbildung seiner Mitarbeitenden. Die unternehmenseigene Akademie Würth bietet ein breites Spektrum an Schulungen, Seminaren und Entwicklungsprogrammen. Dies ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen und Karrierechancen innerhalb des Unternehmens zu nutzen. Besonderer Wert wird dabei auf praxisnahe Trainings und die Förderung von Führungskompetenzen gelegt.

Diversität und Inklusion

Die Adolf Würth GmbH & Co. KG fördert eine Kultur der Vielfalt und Chancengleichheit. Unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Religion werden alle Mitarbeitenden respektiert und wertgeschätzt. Diverse Teams tragen dazu bei, unterschiedliche Perspektiven einzubringen und innovative Lösungen zu entwickeln.